Arbeidsdiscipline en verantwoordelijkheid voor de overtreding ervan is belangrijk in elke instelling.
Er worden disciplinaire maatregelen genomen tegen mensen die een disciplinair misdrijf hebben begaan. Laten we deze vraag nader bekijken.
Disciplinair wangedrag - dit is een onjuiste uitvoering of niet-nakoming van arbeidsverplichtingen door een werknemer. Wat is kenmerkend voor hem?
Disciplinair wangedrag wordt gekenmerkt door de volgende verplichte elementen:
- schuld;
- niet-nakoming van arbeidsverplichtingen (onjuiste uitvoering);
- onrechtmatigheid;
- het bestaan van een verband tussen het onwettige handelen van werknemers en de gevolgen.
De actie of het niet-handelen van een werknemer wordt als onwettig beschouwd als een specifieke arbeidsverplichting waarin de relevante rechtshandeling voorziet wordt geschonden.
Schuldig aan illegale werknemerskan zowel in de vorm van opzet als eenvoudig door nalatigheid worden uitgedrukt. Als onjuiste nakoming of niet-nakoming door een werknemer van zijn arbeidsverplichtingen niet zijn schuld was, is het niet de moeite waard om dit gedrag als een disciplinair misdrijf te beschouwen. Deze regel is in dergelijke gevallen van toepassing.
Niet-nakoming van arbeidsverplichtingen komt tot uitdrukking in het niet-nakomen door de werknemer van precies arbeidsverplichtingen, die worden bepaald door het contract of de arbeidswetgeving.
Als ten minste één element ontbreekt, wordt dit niet als een disciplinair misdrijf beschouwd, dat wil zeggen dat de werknemer niet verantwoordelijk moet worden gehouden.
Een dergelijke disciplinaire aansprakelijkheid is relevant.vervolgens, wanneer de werknemer wordt onderworpen aan disciplinaire sancties voor wangedrag. Deze regel moet ook strikt worden nageleefd. De disciplinaire verantwoordelijkheid kan van twee soorten zijn: algemeen en speciaal.
Algemeen is van toepassing op basis van de regels,bepaald door het arbeidscontract. Dit type aansprakelijkheid is van toepassing op absoluut alle werknemers, met uitzondering van alleen degenen die speciale verantwoordelijkheden hebben.
Drie soorten interne regels worden gegeven in TCarbeidsvoorschriften: typisch, lokaal en industrie. De werkgevers en, dienovereenkomstig, de werknemers moeten zich strikt aan hen houden, anders is het een disciplinair misdrijf.
Speciale verantwoordelijkheid wordt genomen op basis van voorschriften, zoals de charter- en tuchtbepalingen. Het is alleen van toepassing op een bepaalde categorie mensen.
Het doel van speciale verantwoordelijkheid, in tegenstelling tot algemeen, is dat hogere straffen worden opgelegd aan overtreders.
De werkgever heeft het recht om een vandisciplinaire sancties in het geval dat een disciplinair misdrijf is gepleegd. Disciplinaire sancties omvatten: ontslag, boete, berisping en berisping. Voor ambtenaren, ambtenaren en militairen worden andere disciplinaire maatregelen toegepast.
