De microfinancieringsmarkt, ondanks de moeilijke omstandighedenDe economische situatie in het land bevindt zich op het hoogtepunt van zijn ontwikkeling. Dankzij microleningen die mensen afsluiten om hun doelen te verwezenlijken, slagen particuliere financiële organisaties erin hoge rentetarieven te verdienen, waardoor ze hun activiteiten kunnen uitbreiden, nieuwe markten kunnen betreden en meer klanten kunnen aantrekken.
Het bijzondere van microleningen is datze kunnen voor totaal verschillende doeleinden worden uitgegeven en hebben tegelijkertijd niet die strenge selectiecriteria voor de schuldenaar die leningen voor een auto of vooral voor huisvesting bepaalt. Grofweg worden aan bijna iedereen leningen voor kleine bedragen verstrekt, waardoor dit een zich dynamisch ontwikkelende markt is waarin tientallen grote bedrijven aanwezig zijn.
Over één daarvan zullen we het vandaag hebbenartikel. Deze organisatie is een echte koploper op het gebied van microkrediet in ons land. En we hebben het natuurlijk over de redelijk bekende organisatie “RosDengi”.
We zullen praten over de aard van zijn activiteiten, werkgebieden, waarden en principes, en ook beoordelingen geven van RosDengi-medewerkers om te begrijpen hoe het bedrijf van binnenuit werkt.
Algemene informatie
We moeten beginnen met het identificeren van enkele van de meest voorkomendealgemene informatie over de activiteiten van deze organisatie. Laten we dus beginnen met de cijfers. Het bedrijf is opgericht in 2010 (beoordelingen van RosDengi-medewerkers bevestigen dit), dus de organisatie mag gerust “jong” worden genoemd. Tegenwoordig worden de activiteiten van de structuur uitgevoerd in meer dan 100 steden van ons land in 33 regio’s. Dit is een serieus kenmerk dat de vertakking van de geografie van het werk van de structuur markeert. In totaal beschikt het bedrijf over ruim 300 kantoren en vertegenwoordigingskantoren. In elk van hen kunnen klanten het volledige scala aan diensten ontvangen die door de organisatie worden aangeboden. Lees verder om erachter te komen wat er in deze categorie valt.
Basisdiensten
De belangrijkste vector van werk (beoordelingen van werknemers"RosDengi" bevestigt dit) noemt het bedrijf de uitgifte van microleningen. Volgens de informatie op de website houdt de organisatie zich bezig met het verstrekken van kortetermijnleningen voor kleine bedragen (van 1000 tot 30 duizend roebel). De terugbetalingstermijn voor de ontvanger van een dergelijke lening ligt binnen de "vork" - van 7 tot 17 dagen.
Het bedrijf hanteert echter een vrij flexibel beleid ten aanzien van debiteuren, waarbij het, indien nodig, mogelijk is deze termijn te verlengen.
Zoals blijkt uit de recensies die we erover vondenwerkgever "RosDengi" (en officiële informatie bevestigt deze informatie alleen), gedurende de gehele activiteitsperiode bediende de structuur meer dan een miljoen mensen. Dit laat de volledige omvang van de activiteiten van de organisatie zien en hoe goed deze in de markt vertegenwoordigd is.
Schuldaflossing
Volgens de specifieke kenmerken van hun werk, naast de belangrijksterichtingen voert de structuur ook secundaire activiteiten uit met betrekking tot de optimalisatie van schuldverplichtingen, het informeren en ondersteunen van klanten. Zoals blijkt uit beoordelingen van medewerkers van RosDengi, houdt de structuur zich met name ook bezig met andere soorten werk, zoals het verzenden van meldingen, het geven van opheldering over bepaalde kwesties, enzovoort. Daar hoort wellicht ook de juridische ondersteuning bij die het bedrijf aan zijn cliënten biedt.
Dat wil zeggen, zoals opgemerkt door beoordelingen van werknemers"RosDengi", het bedrijf, werkt niet alleen binnen een beperkt profiel dat rechtstreeks verband houdt met kredietverlening, maar bestrijkt een iets breder scala aan activiteiten.
Vereisten voor leners
Om iemand het te laten begrijpen, zullen ze hem een lening gevenof niet, de bedrijfswebsite bevat een geschatte lijst met vereisten voor de kandidaat. Het is belangrijk op te merken dat hij vrij flexibel is en niet al te “kieskeurig” over de toekomstige debiteur.
Dus om een lening van een bedrijf te krijgen, hebt u dit nodigeen staatsburger zijn van de Russische Federatie, niet jonger dan 18 en niet ouder dan 70 jaar, en bovendien over een bepaald vast inkomen beschikken om uw schuld te kunnen afbetalen. Al deze gegevens moet de persoon, samen met de juiste paspoortgegevens, aan het bedrijf verstrekken, waarna hij op de hoogte wordt gesteld van de uitslag.
Zoals vermeld in de informatie over het bedrijf, werden van de tien ingediende leningaanvragen er negen bevestigd. Nu we naar de vereisten voor de lener hebben gekeken, kunnen we zeggen dat dit niet verrassend is.
Je kunt de aanpak van dit bedrijf begrijpen.In tegenstelling tot andere soorten leningen gaat het bij microleningen om relatief kleine geldbedragen, wat op zichzelf de risico’s voor de organisatie verkleint en het mogelijk maakt om tegen hoge rentetarieven geld te verdienen.
Werk in een bedrijf
Laten we echter de kenmerken van de activiteit achterlatenbedrijf en ga direct naar de beschrijving van het dienstverband en verder werken in de structuur van de organisatie. Oordeel zelf maar, het handhaven van de activiteiten van zo'n groot bedrijf, vertegenwoordigd door het hele land, is behoorlijk moeilijk - dit vereist het aantrekken van een groot aantal personeelsleden en het tot stand brengen van interactie en begrip met elk van de werknemers. Hoe managers en leiders van de structuur erin slagen het proces zo te organiseren dat elke medewerker zich op zijn plaats voelt en tegelijkertijd kan bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf - lees verder. We zullen de beoordelingen analyseren die door werknemers van het bedrijf over RosDengi (Rusland) zijn achtergelaten, waaruit we deze en andere details kunnen begrijpen uit de ervaring van zijn werk.
Het was voor ons niet moeilijk om informatie te vinden van mensen die hier al ervaring hebben; mensen zijn bereid hun indrukken te delen.
Jobs
Allereerst om te begrijpen wie er precies werktbij een microkredietbureau analyseren we de vacatures die op wervingssites staan. Vooral dit bedrijf heeft een eigen pagina waarop alle beschikbare vacatures gedetailleerd staan vermeld, afhankelijk van de stad waar de sollicitant woont. In grote bevolkte gebieden zijn er in de regel veel meer vacatures. Dit wordt bevestigd door de werknemersbeoordelingen die we over RosDengi hebben gevonden. Sint-Petersburg is de stad waar het bedrijf voor het eerst met zijn werkzaamheden begon, dus hier bevindt zich het hoofdkantoor, waar nog meer beschikbare plaatsen zijn.
Bijvoorbeeld, op het moment van schrijven, hierEr stonden 58 vacatures open. Ze worden allemaal gepresenteerd in verschillende categorieën (marketing, IT, personeelsadministratie, boekhouding en andere). Het grootste aantal openstaande vacatures bevindt zich uiteraard in de categorie 'Bankieren, leasing en beleggen' - hier zijn meer dan 40 specialisten naar op zoek. Na het openen van de vacaturelijst zien we dat er kredietspecialisten, salesmanagers en klantenservicespecialisten nodig zijn. De beoordelingen van werknemers die we hebben gevonden en die het bedrijf RosDengi (Saratov) beschrijven, bevestigen dat de situatie daar hetzelfde is.
vereisten
Welke vaardigheden moet iemand hebben om te kunnenom een baan te krijgen bij het bedrijf dat we beschrijven? Uiteraard heeft elke functie zijn eigen selectiecriteria die de werkgever als leidraad zal gebruiken. Ze staan duidelijk uitgeschreven in een aparte lijst en kun je inzien door op de vacaturelink te klikken. Om manager voor de verkoop van kredietproducten te worden, moet u met name met klanten kunnen communiceren, over documentatievaardigheden beschikken en uzelf kunnen organiseren om in de meest productieve modus te werken.
Van de werknemer wordt ook verwacht dat hij dat heeftenige ervaring in het veld, kan snel iets nieuws voor zichzelf leren en ontbrekende vaardigheden verwerven, beheerst de kunst van het communiceren in conflictsituaties, heeft een specifiek doel en is bereid alles te doen om dit te bereiken.
Zoals u kunt zien, zijn dergelijke vereisten niet beperkt tot LLC's."RosDengi". Feedback van medewerkers van veel andere organisaties (ook uit andere werkgebieden) duidt op vergelijkbare eisen voor hun personeel. Het is normaal om een medewerker te zoeken die sociaal, doelgericht en gemakkelijk te trainen is.
Interview
Voordat u naar uw werk gaat, moet u slageninterview. Dit is een normale fase in elk arbeidsproces, omdat de werkgever met zijn hulp u kan beoordelen en kan begrijpen hoe geschikt u als persoon bent. Medewerkersrecensies waarin RosDengi wordt beschreven, merken op dat de organisatie ook een interview voert en dat dit soms niet alleen kan worden gebruikt om te bepalen of een bepaalde medewerker geschikt is voor het bedrijf, maar ook om te begrijpen of de persoon hier wil werken. We hebben in ieder geval recensies kunnen vinden waarin mensen klaagden over de vragen die hen werden gesteld (ze zeggen dat ze niets met het onderwerp werkgelegenheid te maken hadden); iemand vond de persoon die het interview afnam niet leuk, enzovoort. Dienovereenkomstig beseften sollicitanten dat deze baan niet geschikt voor hen was en vertrokken.
Arbeidsomstandigheden
Beschrijven hoe de baan eruit ziet"RosDengi", beoordelingen van medewerkers klagen vaak over te kleine ruimte op kantoor en ongemakkelijke werkomstandigheden. Dit is gedeeltelijk waar, aangezien het bedrijf inderdaad verschillende kantoorformaten heeft. Er zijn bijvoorbeeld vertegenwoordigingskantoren ontworpen in de vorm van MAF's die op straat staan. Natuurlijk is er veel minder ruimte dan in een volwaardig kantorencentrum, waardoor dergelijk werk niet voor iedereen geschikt is.
Controleer waar u gaat werken voordat u op een bepaalde functie solliciteert.
Salaris
Beloning is een apart interessant onderwerpiedere medewerker. Daar is niets verrassends aan, want onze houding ten opzichte van een vacature bepalen we eigenlijk op basis van hoeveel ze ons willen bieden voor het uitoefenen van bepaalde functies. Hetzelfde geldt voor werken bij RosDengi. Recensies van werknemers (Moskou) merken op dat ze hier goed betalen als de kandidaat bereid is echt zijn best te doen en er alles aan te doen.
Dat wil zeggen het daadwerkelijk beloofde salaris (en voor vacaturesverkoopmanager, het bereikt bijvoorbeeld 25 duizend roebel) kan worden verkregen als u het vastgestelde plan perfect vervult en uw kennis en vaardigheden op de juiste manier aantoont. Als je het niet probeert, helpt niets: de premies vervallen en de uitkering wordt daardoor lager dan aangegeven.
Algemene impressies van het werk
Wat kunnen we in het algemeen zeggen over het werken in"RosDengi"? Feedback van medewerkers over de werkgever, door ons geanalyseerd, geeft een zeer positieve indruk. We hebben te maken met een snelgroeiend bedrijf en dit duidt op de mogelijkheid van loopbaanontwikkeling en nieuwe perspectieven. Aan de andere kant heeft het bedrijf inzicht in hoe serieus te werken. Recensies laten zien dat er instructies zijn voor verschillende situaties, er zijn handleidingen voor dit of dat onderwerp. Met hen zal zelfs een beginnende medewerker uitzoeken hoe verder te gaan.
Daarom, om het uiteengezette samen te vattenMet deze informatie merken we op dat het bedrijf vriendelijk is voor beginners en de kans biedt aan meer ervaren specialisten om zich te ontwikkelen. Daarom raden we aan om het te beschouwen als de volgende werkplek voor werkzoekenden in de relevante specialiteit.
