Veel werkzoekenden zijn geïnteresseerd in hoe ze kunnen weigerenaan de werkgever na het gesprek. Een dergelijke behoefte doet zich voor wanneer een persoon heeft gesolliciteerd naar een baan bij verschillende bedrijven en verschillende van hen hebben tegelijkertijd ingestemd. Het artikel zal je vertellen hoe je je moet gedragen om niet onwetend over te komen.
Hoe tactvol een baan te weigeren
Veel werkzoekenden hopen dat het bedrijfzullen bellen, en dan zullen ze praten over de weigering. Deze optie is niet de beste, omdat de mogelijkheid bestaat om in de ogen van de werkgever als een onverantwoordelijke kandidaat over te komen.
Je kunt op verschillende manieren aangeven dat een vacature niet meer interessant is:
- Telefonisch;
- wanneer we elkaar persoonlijk zullen ontmoeten;
- geschreven.
Welke je ook kiest, het is belangrijk om het tactvol te doen.
Storingsschema
Om alles soepel te laten verlopen, moet u zich aan bepaalde regels houden:
- Zeg het bedrijf mijn oprechte dank voor het aanbod.
- Leg de weigering kort en duidelijk uit.
- Spijt uit dat u moet aftreden.
- Ik wens u veel succes bij het vinden van kandidaten.
Met aanbevelingen kunt u zich geen zorgen meer makenhoe je een werkgever kunt weigeren na een sollicitatiegesprek. Het voorgestelde schema zal, mits correct gebruikt, helpen om een fatsoenlijk en tactvol persoon te blijven in de ogen van het bedrijf.
Hoe u ontslag kunt nemen uit een voorgestelde functie
Het plan van de hieronder beschreven acties is vrij eenvoudig. Het belangrijkste is om de werkgever niet te negeren en hem tijdig op de hoogte te stellen, zodat hij blijft zoeken naar een geschikte kandidaat.
De onderstaande regels helpen je erachter te komen hoe je een werkgever kunt weigeren na een sollicitatiegesprek. Hieronder vindt u een voorbeeld van gemotiveerde antwoorden die geschikt zijn voor elke werkgever.
We bieden 7 belangrijke componenten die in acht moeten worden genomen bij een persoonlijke ontmoeting:
- Spreek waardering uit voor uw tijd.Ongetwijfeld werden in deze situatie middelen besteed aan het bestuderen van de vragenlijsten van kandidaten en werden de meest geschikte uit hen geselecteerd. Je moet hiervoor zeker bedanken en al je vragen beantwoorden.
- Managers mogen in geen geval worden gedwongenspeculeren over mislukking. Het is belangrijk dat het bedrijf de ware reden kent. Wellicht helpt dit de organisatie in de toekomst om voorzichtiger om te gaan met mogelijke kandidaten voor een bepaalde functie.
- Het is belangrijk om kort en eerlijk te zijn bij het beschrijven van de reden voor afwijzing. Alle partijen bij de interactie hebben veel tijd besteed, dus het is absoluut noodzakelijk om de reden te noemen.
- Het zou niet lang moeten duren om het uit te leggen. Het is beter om simpel en bondig te antwoorden en toe te geven dat je andere opties hebt overwogen.
- Het is ook de moeite waard om beleefd te zijn, want als andere opties niet werken, is er een kans om terug te keren naar dit bedrijf en er zeker van te zijn dat ze hier worden geaccepteerd.
- Probeer een goede relatie te onderhouden metwerkgever. Het is niet overbodig hem het allerbeste te wensen. De professionele wereld is niet zo groot. Misschien moet u elkaar in de nabije toekomst ontmoeten op een conferentie of ergens anders. Als u dit advies niet negeert, kunt u nuttige verbanden vinden.
- Relevant in dit geval is de strategie dievergeleken met een sandwich. Het omvat eerst goed nieuws brengen, dan slecht nieuws en weer goed nieuws. Dit gedrag is erg effectief in het omgaan met mensen. Hiermee kunt u voor andere mensen verschijnen als een verantwoordelijke en serieuze persoon die diplomatiek zaken doet.
Als je de beschreven tips opvolgt, zal deze vraag niet meer zo moeilijk lijken. Na een constructief gesprek heeft de werkgever een goede indruk van de sollicitant.
Hoe u schriftelijk kunt weigeren
Niet minder vaak weigeren sollicitanten een bepaalde vacature schriftelijk. U kunt een e-mail schrijven naar de personeelsmanager.
Aanvragers krijgen na een schriftelijk interview aanbevelingen over hoe ze een werkgever op de juiste manier kunnen weigeren. We bieden u een voorbeeld van zo'n tekst:
"Lieve _______________________!
Ik ben je erg dankbaar dat je mij hebt uitgekozenpositie _____________. Sorry, maar ik heb al een passende vacature gevonden bij een andere organisatie, waar op dit moment alles bij mij past. Ik weiger je aanbod. Het was leuk u en uw personeel te ontmoeten.
Vriendelijke groeten, ___________
Datum Handtekening ____________________ "
Wat moeten we doen
Het is ook handig om vertrouwd te raken met wat u niet moet doen als u met een werkgever praat. Hier zijn enkele tips om dit te doen:
- U mag uw werkgever in geen geval negeren. Hij heeft het recht om tijdig de beslissing van de aanvrager te vernemen.
- U kunt niet zwijgen en de telefoon niet opnemenoproepen. Aanvragers doen dit vaak omdat ze zich schamen om toe te geven dat ze een geschiktere baan of werkplek hebben gevonden. Sommige mensen weten niet hoe ze een werkgever moeten weigeren na een telefonisch interview, dus nemen ze geen contact op.
Het negeren van de beslissing geeft aanonjuistheid en kortzichtigheid van de kandidaat. De gegevens over de sollicitant gaan naar de database van wervingsbureaus. De kans dat andere werkgevers op zo'n kandidaat letten, is zeer klein.
Na persoonlijke communicatie met bedrijfsvertegenwoordigersinformatie in de database wordt voor een bepaalde tijd bewaard. Bedrijven wisselen vaak gegevens van werkzoekenden met elkaar uit, dus het is handig om van tevoren na te denken over het gespreksplan.
Hoe de weigering uit te leggen
Redenen om het voorgestelde standpunt af te wijzengrote hoeveelheid. Ze zijn voor iedereen anders. Het is belangrijk om de informatie correct weer te geven om een mening achter te laten over jezelf als een respectabel persoon en een competente kandidaat. Onderstaande tips bevatten redenen voor ontslag die werkgevers positief zullen ervaren. Ze zullen laten zien hoe ze na een sollicitatiegesprek beleefd een werkgever kunnen weigeren met behoud van een goede relatie.
Nuttige tips
- Het niet kunnen overwerken is de echte reden voor afwijzing. Elke werkgever zal dit adequaat opvatten.
- Is het salarisniveau beduidend lager dan waar de kandidaat mee akkoord kan gaan, dan is dat een goede reden.
- Als er geen carrièremogelijkheden zijn, kan de sollicitant het aanbod zonder spijt weigeren.
- De voorgestelde regeling is niet altijd geschikt voor aanvragers. Bij het zoeken naar een baan is dit vaak het belangrijkste moment.
- Hoewel het tactloos is om er direct over te praten, maarhet komt voor dat het bedrijf zelf of zijn leider het op het eerste gezicht niet leuk vond. Om deze reden weigeren veel mensen direct na het sollicitatiegesprek een baan, maar het is niet de moeite waard er openlijk over te praten. Het is beter om nog een, meer objectieve reden te zeggen.
In deze situatie is het belangrijkste om de werkgever niet te negeren en tijdig over uw beslissing te informeren.
Hoe u een aanbod van een werkgever kunt weigeren
Het maakt niet uit in welke vorm de sollicitant weigert, het is de moeite waard om van tevoren te bedenken hoe je de werkgever na het sollicitatiegesprek kunt weigeren. De onderstaande deskundige tips zullen u helpen dit vakkundig en tactvol te doen:
- Wees zo eerlijk mogelijk tijdensgesprek. Als dit een e-mail is, probeer dan uw gedachten zo te communiceren dat de werkgever zich respectvol voelt bij het lezen ervan.
- Tijdens de dialoog moet je open zijn. Het is belangrijk om de weigering van de vacature correct te motiveren.
- Gooi negativiteit volledig weg tijdens een gesprek.
- Er is niets mis mee dat de aanvrager de ware reden van de weigering vertelt, bijvoorbeeld dat het lastig voor hem is om aan het werk te gaan of niet tevreden is met het salaris.
- Als u niet tevreden bent over de functionaliteit, is het belangrijk om duidelijk en duidelijk uit te leggen wat de sollicitant van plan is te doen in een nieuwe baan.
- Wat de reden voor de weigering ook mag zijn, de werkgever heeft het recht hiervan op de hoogte te zijn om de door de aanvrager genomen beslissing niet persoonlijk te nemen.
- Het is belangrijk om eerlijk te zijn en toe te geven dat u meerdere banen overweegt. Nadat u de werkgever hiervoor heeft gewaarschuwd, wordt het gemakkelijker om een gesprek te voeren.
Als de aanvrager eerlijk is enopenhartigheid tijdens een persoonlijk gesprek, dat stelt de werkgever erg op prijs. Zelfs na weigering zal hij aanbieden om de functie te aanvaarden als verder zoeken naar werk niet succesvol is.
