「ローンオフィサー」は欠員の可能性が高い仕事の検索と提供のための広告で新聞のページで会う.原則として、申請者の要件は最小限です：社交性、親しみやすさ、快適な外観、中等専門または高等教育。同時に、従業員には適切な賃金、柔軟な労働時間、社会福祉などの良好な条件が提供されます。パッケージ。そのような欠員が多くの人を引き付けるのも不思議ではありません。
ローンスペシャリスト、職務：
すぐに銀行に融資に来た人このスペシャリストに到着します。この従業員は、まず、利用可能な貸付プログラムについて通知し、クライアントの能力とニーズに基づいて適切なプログラムを選択する必要があります。受け入れ可能なプログラムが選択されたら、必要な金額をクレジットで発行するための申請書を作成して受け入れ、必要な書類の可用性を確認し、パスポートの写真を確認する必要があります。次に、融資担当者は、スケジュールと毎月の支払い額を計算してクライアントに提供し、返済がない可能性があるかどうかを評価し、準備した書類を銀行のセキュリティサービスに提出する必要があります。警備員は、ローンスペシャリストの評価と借り手から提供された情報に基づいて、ローンを発行するかどうかを決定します。申請が承認されると、融資担当者は融資を受けるために必要なすべての書類を作成します。融資契約、ローンの早期返済の申請、プラスチック製の給与カードからのさまざまな支払いの償却などです。最終段階は契約の署名です。
これは信用のお仕事のようです特定のクライアントを持つスペシャリストを完了する必要があります。ほとんどの場合、これは当てはまりますが、例外もあります。事実、彼はローンの支払いを追跡する義務があり、支払いが遅れた場合、従業員は彼に既存の借金を返済するよう説得しなければなりません。これは、彼が電話をかけ、懇願し、説得し、罰金と罰則で脅迫しなければならないことを意味します。多くの場合、そのような会話は大きな声で行われ、時には冒的な言葉も使われるため、貸し出しの専門家は強い神経とストレス耐性を備えている必要があります。
融資担当者の仕事におけるもう1つの欠点は、活動計画（彼が発行しなければならない毎月のローンの数、またはローンの総額）。原則として、賃金とボーナスはプランの履行に大きく依存します。従業員が品揃えの豊富な大規模なウォークスルーストアに一人で座っているとよいでしょう。この場合、計画はしばしば実行されます。しかし、逆のことも起こります。1つの小さな店に、異なる銀行の2人または3人の融資担当者がいます。そして、多くの場合、競合他社の状況は、購入者にとってはるかに良く、より収益性が高くなります。この場合、従業員は、潜在的な買い手を彼から融資を受けるように説得するために、優れた人前で話すスキルとビジネスの洞察力を適用する必要があります。また、顧客獲得競争では、失敗して倒産の可能性がある人に融資をしてしまう可能性もあります。
発行枚数と総額のプランに加えて銀行は、正式に存在し、広く宣伝されている特定の信用プログラムに制限を課すことがよくありますが、その登録は銀行にとってそれほど有益ではありません。したがって、クレジットコンサルタントは、クライアントを目的のプログラムから銀行にとって好ましいプログラムに再配置する必要があります。時々銀行は預金の保険の計画を提案します、それはまたローンオフィサーの財布に重大な打撃を与える可能性があります。ですから、この仕事は、有償ではありますが、決して楽ではありません。
