での火災安全ブリーフィング企業はすべての部門に合格する必要があります。つまり、確立されたルールと要件はすべてに共通です。したがって、各従業員は、例外なく、指示に精通しているだけでなく、問題なく指示に従う必要があります。誤解を避けるために、すべての従業員は、火災安全のトレーニングを受けたという署名を特別なログに残す必要があります。
ルールを含むすべての人が学ぶために新しく到着した労働者の数、ブリーフィングは定期的に繰り返す必要があります。少なくとも半年に一度は防火対策の訓練を実施するのが最善です。これにより、従業員が懲戒、管理、またはその他の責任を伴う規則に違反するのを防ぐことができます。
消防ブリーフィングを完了した後のみ安全のために、企業の新入社員は職務を遂行し始めることができます。特別な施設で多くの人と一緒に仕事をしなければならない人々の肩には大きな責任があります。そのようなスタッフは、緊急時に人々を組織することができなければなりません。
火災安全ブリーフィングは火災安全規則だけでなく、規制および技術文書やその他の文書に基づいて開発されました。特定の建物や施設の火災の危険性の詳細、製造プロセス、および企業で使用される技術機器に応じて、個別の指示が作成されます。
火災安全ブリーフィングは、必然的に次の問題をカバーする必要があります。
建物、個々の建物、およびそれらの周辺地域の維持に関する規則。
避難経路の秩序を維持するための規則。
火災の危険な作業中の行動の要件、機器の安全な操作のための行動のアルゴリズム。
爆発性または可燃性の物質および材料の保管または移動に関する手順および要件。
喫煙エリアに関する情報、直火の使用規則。
可燃性が向上した材料の収集と廃棄のためのアクションのアルゴリズム。
何に関する情報も提供する必要があります制御および測定機器のデータ（温度計、圧力計など）には制限があります。従業員は、どの測定値が爆発または火災を引き起こす可能性があるかを知っておく必要があります。
このリストには、火災時に従業員がどのように行動すべきかについての情報も補足する必要があります。火災安全ブリーフィングには、次のルールを含める必要があります。
消防署を呼び出すアクション。
生産設備の緊急停止を実行する方法。
電気機器をオフにするアクション。
消火剤の使用規則;
可燃性物質、重要な文書、重要な価値を避難させるための行動。
