強力で強力な軍隊の基盤は軍隊です規律。憲章、秩序、その他の属性が何であるかは、兵役に就いた兵士にはよく知られています。主な規定は、個々の軍事ユニットの文書だけでなく、立法レベルでも詳しく説明されています。
軍事規律：定義
軍隊で最も重要なことは秩序です、これは特定のメカニズムによって提供されます。軍事規律とは、司令部によって確立された規則と手順、および立法レベルを厳格に遵守することです。各従業員は、彼の義務の認識、および彼の国家の保護に対する個人的な責任によって区別されるべきです。基本的な懲戒規定は、強制措置が排除されていないという信念を通じて兵士に伝えられます。
一般情報
そのような意味について疑問に思う人はほとんどいません軍事規律のような概念。サービスの詳細をより深く分析すると、そのようなルールが不可欠であることが明らかになります。規律の規定が常に均一であるとは限らなかったため、各部門には特定の特徴があったことは注目に値します。
大多数の軍隊で19世紀までは興味深いです各国はプロイセンの軍事規律を運用しました。これは何ですか？司令官への盲目的な服従に過ぎません。兵士は考えたり推論したりする必要はないと信じられていました。戦士は機械のようなものでなければなりません。それにもかかわらず、そのような兵士からのイニシアチブと献身はほとんど期待できませんでした。したがって、時間の経過とともに、公務に基づく自主的かつ情報に基づくサービスの必要性が認識された。
現在、細心の注意が払われています軍事規律などの問題。兵士の権利と義務は、立法レベルで祀られています。さらに、これらの規定は絶えず補足および修正されており、軍隊の要件が高まっています。これは、新しいタイプの技術の出現と、国際舞台での状況の悪化によるものです。
歴史のビット
複雑で多面的な概念は軍事的です規律。これは憲章ではすべて明確で明確ですが、実際には、主要な規定の改善を促す多くの困難があります。歴史は軍事規律にその痕跡を残しました。
基礎となる20-30年代から始める価値があります革命的な熱意を果たしました。その強力なイデオロギー的要素にもかかわらず、懲戒文化には多くの要望が残されていました。権力の統合により、ほとんど変わっていません。それにもかかわらず、50年代と60年代までに、状況は劇的に変化しました。
大祖国戦争は軍の規律に刻印します。これらの恐ろしい出来事は軍に秩序を大切にすることを教えました。さらに、勝利は一般市民と新入社員に規律に耐え、それに従うだけでなく、本当に尊敬させました。
社会政治の停滞の始まりとともに関係において、否定的なプロセスも軍に影響を及ぼしました。これは、「いじめ」、「交わり」、およびその他の形態のかすみの出現に現れました。この理由は、組織犯罪の増加、頻繁なポグロム、および社会の秩序の欠如の他の兆候でした。徴兵制が兵役に入ったとしても、基本的な概念を放棄したくないのは当然のことです。
今日は注目に値する大規模な軍事改革を実施する。その目的は、社会的保護と軍の権利と義務のバランスを見つけることです。今日の主な問題は、軍の階層全体を改革に取り入れることです。
軍事規律：それは何に基づいており、何が達成されているか
軍事規律の規定を策定するだけでは十分ではありません。それらが尊重されることが重要です。これは、次の方法で実行されます。
- 高い道徳的および倫理的資質の教育;
- 意図的であり、強制ではない、命令への提出。
- 憲章の規定の履行および義務の履行に対する個人的な責任感を育むこと。
- 厳格な内部秩序を維持すること。これは、例外なく、軍関係者全員による内部の日常業務の遵守を意味します。
- 全職員を対象とする戦闘訓練のプロセスの明確な組織。
- 説得、強制、集団的影響力の測定の有機的な組み合わせ。
- 司令官の側に厳しい関係;
- 適切な生活条件の作成;
- 指揮官に対する誠実な敬意。
軍の義務
軍の規律、その本質と重要性は、主に従業員の義務によって決定されます。次の基本的な規定を区別することができます。
- 国家に正直に奉仕し、その主権と領土保全を守る準備ができている。
- 憲法およびその他の立法行為で確立された規範に従う。
- 軍事規則と宣誓を履行し、無条件に司令官の命令に従う。
- 常にスキルと戦闘スキルを向上させます。
- 軍の所有物の安全を確保し、戦闘準備の状態で装備を維持する。
- 同胞の軍事的栄光を尊重すること。
- 部隊の内外で尊厳を持って行動し、軍人の名を誹謗中傷することはありません。
- 違法行為を行ったり、他の同僚がそうすることを思いとどまらせたりしないでください。
インセンティブシステム
軍事規律は効果的な基盤です軍。権力構造は他のすべてと根本的に異なるという事実にもかかわらず、このシステムは義務と義務だけに基づくことはできません。もちろん、市民の意識と愛国心は、良心的な兵役の主な動機です。それにもかかわらず、憲章は以下を含むインセンティブのシステムを提供します：
- 形成前の兵士の公の励まし。
- コマンドからの個人的な励まし。
- 書面による注文;
- 現金ボーナス;
- 軍のシンボルが付いた貴重な贈り物。
- 思い出に残る写真;
- メディアを通じた国民の感謝。
- 仕事や訓練の場所への兵士のメリットに関するメッセージ。
軍の規律違反に対する責任
効果的な軍隊の基礎は軍隊です規律。その本質と重要性は、従業員による職務の厳格な遂行に関連しています。このためのインセンティブは、励ましを受ける機会であるだけでなく、憲章に反する行動に対して責任を問われるリスクでもあります。それは次の形で現れることができます：
- 口頭または書面による叱責;
- 解雇する権利の剥奪;
- 特別な衣装の任命;
- 最大10日間の衛兵所への配置。
- 逮捕。
軍事規律の問題
あらゆる軍隊の主な義務的な特徴軍事規律です。現代の状況におけるその本質と重要性は、絶え間ない議論の対象となっています。州内外の状況は一定ではなく、環境の変化に伴い、問題となる問題が発生しています。
現時点では、緊急の課題がいくつかありますが、解決する。そもそも、人員配置について言わなければなりません。兵役の威信が低下している傾向があり、したがって、軍事訓練を受けたいという願望を表明する新兵はますます少なくなっています。これは、とりわけ、この構造のかすみに関する多くの事実によるものです。したがって、コマンドの直接的な影響を最小限に抑える必要があります。サービスは、規則や規制のみに基づいている必要があります。
もう1つの重要な問題は行動です兵役のために到着した戦闘機自身。私たちは、ユニットの領土からの無許可の欠席、アルコールの使用、およびその他の内部規則の違反について話している。これは主に、若者が奉仕に呼ばれる前に導いたライフスタイルによるものです。この点で、憲章の規定の実施を課すのではなく、それらの理解を確実にすることが重要です。
軍事規律の改善
軍隊の基本は軍隊です規律。その本質は、憲章やその他の規則を厳格かつ意識的に遵守することにあります。既存の問題を解決し、システムを改善するために、以下の対策を講じることができます。
- 密接に相互接続された従業員のトレーニングと教育のプロセスを実施する（管理スタッフのこれらの責任は全員に割り当てられるべきであり、分割されるべきではありません）。
- 状況のタイムリーで客観的な評価と軍隊の仕事の調整。
- 役員の継続的な訓練;
- コマンドの良心的な仕事の道徳的および物質的な刺激、ならびに徴兵;
- 予防措置の実施。
結論
規律はスムーズであらゆる構造の効果的な仕事。軍隊に関しては、国家全体の安全と主権を確保するのは軍隊であるため、このカテゴリーの重要性は何度も高まっています。残念ながら、現時点では、この分野には多くの問題と矛盾があります。それにもかかわらず、深く包括的な改革の実施は、軍事規律の危機を排除することを約束します。
