各市民の年金料金は異なります彼は人生の何時に働いたのか。そして、閾値が最低勤続期間を超えるほど、年金の発生額は高くなります。勉強は仕事の経験に含まれていますか？結局のところ、ほぼ一生を勉強に捧げることができる市民がいます。
高齢性
立法の実務経験従業員の仕事またはその他の社会的に有用な活動の合計時間を意味します。この概念は、年金の発生、休暇、一時的な障害に対する現金補償、場合によっては賃金の支払いに対する権利の出現の基礎となっています。
実務経験の有無を確認できる主な書類は、ワークブックフォームです。したがって、このドキュメントを正しく保存して完成させることが特に重要です。
タイプ
主な職務経験は次のとおりです。
- 一般。このタイプは、法律で指定された期間だけでなく、仕事やその他の活動のすべての期間とそれ自体が相関しています。勤続期間の合計は、活動の種類、転職の理由、および仕事間の休憩の理由には依存しません。そのような経験の計算はカレンダーの方法で実行されます。
- 特別。このタイプには、市民が経済の特定のセクターまたは活動分野で働いた合計時間が含まれます。そのような職業のリストはかなり狭く、特別な規制文書によって規制されています。
- 継続的。ある企業での活動を中断することなく仕事によって決定される年功序列のタイプ。また、転職から1か月以内であれば、継続的な経験とみなされます。
- 保険。雇用主が従業員のために年金基金に異動した期間。
どんな経験が含まれていますか
研究が実務経験に含まれるかどうかは、実務経験にどのような活動が含まれるかを分析することでわかります。立法法によると、これには次のものが含まれます。
- 公務。
- 民間起業家としての登録。
- 地方自治体または公務員で働く。
- 産休（育児の合計は6年を超えることはできません）。
- ミリタリーサービス。
- 社会保険の枠内で支払いが行われた場合、一時的に仕事ができない期間。
- 投獄の期間。
- 障害者を監督する期間。
- 労働取引所に登録する際に現金で支払われる期間。
リストからわかるように、実務経験には含まれていません。ただし、内務省の大学での教育は勤続年数に含まれます。
デイトレーニング
一部の市民は彼らの雇用形態にあります彼らが大学で学んだ記録。この場合、研究は実務経験に含まれていますか？そうではありません。現在の規制では、保険期間の計算と年金発生額の決定は、年金基金への送金が行われた労働活動およびその他の活動の期間中にのみ考慮されることが示されています。
市民が奨学金を受け取ったとしても、訓練は保険料を提供しないため、フルタイムの訓練を実務経験に含めることはできません。
フルタイムの学習中に、学生が就職した場合公務では、彼と雇用契約が結ばれ、彼は給与を支払われ、そこから雇用主は保険料を差し引きます。この場合、このケーススタディは勤続期間に含まれます。
ロシアの法律では、14歳で働き始めることが許可されているため、学年でも年功序列を考慮することができます。
通信教育
通信による学習はそれ自体ではありません支払いがないことを意味するため、この期間は勤続期間の計算時に考慮されません。しかし、遠隔教育中に市民が正式に雇用されている場合、研究と仕事の経験は重複します。これは、メインの仕事を中断することなくトレーニングが行われる瞬間にも当てはまります。雇用主は学生に仕事だけでなく、給与、休暇、病欠、そして賃金を維持しながらセッションに出る機会の形で支払われるべきすべての特権を学生に提供します。
同時に、従業員のトレーニング中にあります年金基金への拠出。したがって、この場合、研究は年功序列に含まれますか？はい、そうです。それで彼女は仕事と並行して行きます。
大学卒業後の研究
連邦法第125号によると、大学院生トレーニング、つまり大学院の研究は、トレーニングの一形態と見なされます。したがって、高等教育を受けた市民は、フルタイムとパートタイムの両方で、大学院でさらに勉強することができます。以前、私たちは、研究の事実そのものが年功序列にカウントされないことを発見しました。したがって、大学院教育を受け、どこでも働いていない市民は、高齢者を当てにすることはできません。同じことが居住にも当てはまります。それはトレーニングの不可欠な部分と見なされ、仕事とは別のものです。
しかし、研究はイベントの年功序列に数えられますインターンシップを通過します。その法律は、その年の間に大学の後に受けた専門分野の両方を規制しています。インターンは主治医によって任命されます。仕事の基本は、インターンシップへの入学命令です。したがって、インターンには給与が支払われ、雇用主は将来の年金のために基金への拠出金も差し引きます。
インターンは内部労働を遵守しなければなりませんスケジュール、彼らは残りの医療スタッフが持っているすべての利点を持っています。したがって、インターンシップの場合、研究は仕事の経験に含まれ、仕事の一部です。年金を計算する際には、この期間を考慮に入れる必要があります。
専門大学と先輩の訓練
まず、年功序列のために年金の発生を頼りにする権利を誰が持っているかを考えてみましょう。
- 解雇の日までに45歳に達した人。
- 実務経験が25年を超える者。
- 軍、消防、内務省、矯正制度の機関での経験が12。5年の人。
内務省の大学は、25歳未満で、中等教育または職業教育を受けている。ロシア連邦内務省が研修費を支払うと、申請者と契約が結ばれ、申請者は少なくとも5年間はその後の勤務を義務付けられます。
以前は、法律は専門的な訓練が仕事の経験に含まれることを確立していました。つまり、訓練は仕事と同等であり、したがって、勤続期間が発生しました。
今日、内務省の士官候補生は部分的に法執行機関の職員は、内務省の職員の恩恵を受けており、卒業後は、勉強しながら実務経験を積む権利を与えられます。
市民大学での教育と先輩
市民研修で行われる研修内務省の教育分野の教育機関は、必然的に学生自身の勤続期間に含まれます。しかし、訓練が民間地域で行われる場合、ここでの計算は完全に異なります。この場合、2か月のトレーニングは1か月のサービスとしてカウントされます。勤続期間に入る最長の学習期間は5年です。
予備将校または女性将校に何を与えるか研究所での市民研究？この場合の勤続期間（または勤続期間）は、次のように計算されます。予備から勤続に割り当てられた役員と予備にいない女性役員は、1年間の研究で6か月の年功序列を受け取ります。これは、訓練が行われた民間大学に軍事訓練の部門があったことを条件としています。
勤続期間を含みます。つまり、勤続期間には、卒業前に専門の軍事大学に入学したときの研究年数が含まれます。
どのような結論を導き出すことができますか？フルタイムとパートタイムの両方のトレーニング自体は勤続期間に含まれず、年金を計算する際にこの期間は考慮されません。しかし、研究期間中に学生が公務に就いた場合、雇用主が年金基金に保険をかけたため、自動的に就職経験になります。内務省の専門機関の士官候補生は特別な立場にあります。ここでは、トレーニングは年功序列に含まれています。
