社会性とは何ですか？遅かれ早かれ、誰もがそれについて考えます。この品質は、すべての人が成功するために必要です。高度なコミュニケーションがなければ、マネージャー、サービス部門の人々、PRスペシャリストなどを想像することは困難です。これは、対戦相手との共通言語をすばやく見つけ、状況に応じて行動のラインを即座に変更し、まったく異なる人々と同じ波長に同調する能力を意味します。
社会性とは人事マネージャー？まず第一に、これは彼の仕事のまさに経験であり、彼が以前に達成することができた結果でもあります。すべてのクライアント志向の職業はこのスキルを意味します、それは成功した仕事のために必要です。経験豊富な人事担当者は、次のタイプのコミュニケーションスキルを区別します：書面と口頭。
書かれた
あなたはすでに履歴書によって、存在によってそれについて判断することができます特に責任ある立場になると、文体や文法の誤りはありません。エラーの存在は、申請者の立候補の検討が終了するもう1つの理由です。
口頭でのコミュニケーションスキル
個人面接時や心理言語学的分析で確認できます。このタイプの社交性を評価できるいくつかの基準があります。
- あなたの考えを明確かつ簡単に定式化する能力。スピーチは論理的で構造化されている必要があります。したがって、人事マネージャーは詳細な回答を必要とする質問をすることがよくあります。簡潔ではないにしても、社会性とは何ですか？結局のところ、ご存知のように、簡潔さは才能の姉妹です。たとえば、自分自身について話すように求められた場合です。 4分もかからない、自分自身についての小さな構造化されたストーリーが最高と評価されます。
- 妥当性。求職者の重要な指標の1つは、自分自身や他の人に対する正しい態度です。会話の最初の数分から「あなた」に切り替える能力は、高い社交性ではなく、むしろ、人の専門的なエチケットの欠如です。
- 聞く能力。これがなければ、人々は建設的な対話を行うことができません。常に話し、他の人の声を聞いていない人は、対話者との相互理解を見つけることができません。そのような相手との交渉の有効性は0に等しく、しばしば否定的な印象を残します。
- 対話者に勝つ能力は質問に対する答えの1つ、社会性とは何ですか。心理的なテクニックの助けを借りて、人は相手の注意を引き、さまざまなフレーズに対する彼の反応を認識し、これに応じて彼の行動を迅速に変えることができます。これは、手話を正しく解釈する能力と同様に、相互理解への正しい道です。
