ロールの競合とは、個人は、異なる競合する役割、または1つの役割を実行するための要件に直面していますが、実装されると困難を引き起こします。文字通りこの概念を認識して、それが意味する現象を決定することは難しくありません。そして、「対立」がキーワードです。いくつかの役割を果たしており、人は自分の利益相反や要件に直面しています。たとえば、結婚していて子供を持っている学生が、夫、父、学生の役割を結合することを余儀なくされる状況があります。そして、最初の2つの役割が互いにうまく組み合わされている場合、3番目は対立として働きます：夫と父として、彼はお金を稼ぎ、住宅条件を改善し、日常の問題の解決に参加しなければなりませんが、学生として、彼はすべての自由時間を同時に捧げなければなりません。新しい知識を得る。
ロールの競合の定義
紛争学の科学はこの現象を研究しています。まず、競合の性質を判断する必要があります。これにより、役割の矛盾が明確にわかります。
したがって、対立は対人的および対人的である可能性があります。それは、常に反対の方向に向けられている反対の立場、動機、判断の存在によって特徴付けられます。
個人内矛盾の特徴強さは同じですが、反対の方向に向けられた利益、ニーズ、欲求が行動します。人は、欲望と可能性の間の選択、特定の規範に従う必要性、そして同時にそうすることへの抵抗に直面しています。これの結果はしばしばストレスと選択の前の制御不能な行動です。
対人関係の矛盾では、興味と考えが一致しない参加者が常に数人います。
役割葛藤は一種です個人内、人が互いに矛盾する彼の役割のいくつかを同時に果たす必要性に直面したとき。たとえば、上司である家族の男性は、病気の子供を病院に連れて行くと同時に多くの仕事をする必要があるときに、役割葛藤の状況に直面しています。病院に行くことは専門家ではない行動をとることを意味し、仕事を続けることはあなた自身の子供の健康に関して怠慢であることを意味します。
役割葛藤の分類
この現象のいくつかのタイプを検討することを提案します。
- ステータスと役割の競合
これは以前に関連した心理的現象ですすべて人が果たす社会的役割を持っています。対立は、個人が果たさなければならない役割に対する社会の期待に応えられない場合に発生します。組織では、ステータスと役割の不一致が対人関係の不一致を引き起こします。たとえば、職務の要件を満たしていない人は仕事をうまく行うことができず、これは他の人に彼を無能と見なし、仕事がチームワークである場合は専門的な困難に直面することを余儀なくさせます。
- 役割葛藤と自己概念
自分自身の矛盾に基づく対立個人が果たす役割からの社会の認識と期待。これは、人が自分の能力が弱い職業を選択したときによく起こります。職場では、この場合、彼は自分自身を実現することに成功していません。彼はチームの「黒い羊」のように見え、不適切な位置を占めています。個人は自分の欠点を理解していますが、それにもかかわらず、この方向で働き続けています。このため、彼は通常の賃金についての彼の考えに対応する賃金を支払われます。ここでは能力と欲望の間に矛盾があります。
- 役割葛藤とあいまいな条件
この種の個人内矛盾同じ役割内の人に異なる要件が提示された場合に発生します。たとえば、企業で作業を実行するためのルールがない一方で、ルールに従うだけで100％実行可能です。タスクのあいまいさは、2つの異なる要件に直面したときに、ストレスの多い状況に陥ります。
- 不十分なリソースに基づく役割の競合
この状況では、人は直面しています割り当てられたタスクを完了する必要がありますが、目標を達成するために必要な動機、時間、またはその他のリソースが不足しているため、これを行うことはできません。
