国の経済的および政治的状況はそうではありませんロシア連邦の人事市場に影響を与えることはできませんでした。 CEOのほぼ半数は、来年半の雇用部門の明るい未来を予測していません。 Trud.comポータルの専門家は、労働市場の最も安定したセグメントの1つである銀行および金融業界の現在の状況を評価することを提案しています。実施された調査の結果、市場参加者に典型的な主要な傾向が特定されました。
今年のロシアの人事市場の典型的な傾向
雇用主からの要求の増加。国内のすべての大学が国際舞台で同じ重みを持っているわけではありません。これに関連して、候補者が多く、質の高い教育を受けた人材が不足しています。会社の活動分野の成長と拡大に伴い、トップマネージャーは外国企業での実務経験の利用可能性、外国の法的文書の知識、外国語の習得にますます注意を払っています。
を通じて雇用の関連性知人や友人。マネージャーは、金融セクターの重要なポストで、経験と経験を持ち、以前の信念を持たない責任あるスペシャリストだけでなく、最も信頼できる人物を見たいと考えています。いわば「親友」。 5人に1人の求職者は、個人的なつながりのおかげで欠員を見つけます。失業者の92％は、この特定の就職活動方法の有効性を信じています。同様に、従業員の70％以上が、親戚や友人に良い雇用主を推薦する準備ができています。
スタッフの移動性の向上。失業者の60％は、成功するキャリアを築くために別の都市や国に移動する準備ができています。 Trud.comの専門家は、空室数の点でお気に入りはモスクワとその地域、ピーターズバーグ、エカテリンブルク、ニジニノヴゴロド、サマラ、ノボシビルスク、クラスノダールであると述べています。候補者自身は、首都やサンクトペテルブルクよりも、モスクワ地域、レニングラード地域、エカテリンブルク、ニジニノヴゴロド、その他の数百万以上の都市に移動することをいとわないようになりました。輸送の問題、食料と不動産の価格がこれらの傾向を推進しています。
金融セクターの個々の問題
銀行と金融は12％です経済。このセクターの従業員には、キャッシャー、ファイナンシャルディレクター、エコノミスト、クレジットエキスパート、銀行マネージャー、コレクター、コマーシャルディレクター、その他の役職が含まれます。市民の42％は、従業員が1000人を超える企業で働いています。 62％が国際機関に関与しています。転職の最も一般的な理由の中で、候補者は次のことを特定しました。
より興味深いタイプの活動-53％;
より高い賃金-50％;
キャリアの成長-45％。
現在の経済動向は許可していません能力を拡大し構築するビジネス。法的枠組みへの投資と制限がないため、多くの企業は、求職者が期待するレベルまで給与水準を大幅に引き上げることができません。今日、銀行および金融セクターでは、ルーブルでの平均給与オファーは次のとおりです。
モスクワ-46400;
ピーターズバーグ-47400;
エカテリンブルク-28400;
ニジニノヴゴロド-31060;
サマラ-21,200;
ノボシビルスク-30700。
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