ロシアでは、伝統的に、材料についての質問社会における福祉、賃金、現金ボーナスは文明化されていないと見なされます。収入情報は、家族、感情、または健康に関する情報と同じくらい多くの個人情報です。一方、西欧諸国では、このトピックはかなりまともであり、議論の対象となることを考慮して、人々は冷静に収入額についてお互いに質問します。高い給料はヨーロッパ人の間で誇りの理由と考えられています：たくさんのお金を受け取り、自分ですべてを達成した人々は尊敬されています。
大多数の公務員の収入に関する情報今日のロシア市民-暗闇に覆われた謎。役人がたくさん稼ぐことは誰もが知っていますが、正確な数字を出すことができるのは役人自身だけです。それにもかかわらず、ロシアの州または地方自治体の従業員を金持ちと見なすのは誤りのようです。外国人の同僚と比較して、国家機構のロシア人従業員の給与は非常に控えめです。これは、賄賂を含む公的な犯罪の数が最近増加していることからも明らかです。英国人は、英国の裁判所に賄賂を贈ることが不可能な理由を尋ねられたとき、誇らしげに答えました。「英国の裁判所は長い間国から賄賂を受け取っていたからです。」ほぼ同じことが、フォギーアルビオンの執行当局にも自信を持って適用できます。
一方、公務員の収入に関する情報と市町村の職員の収入に関する情報は隠された情報ではありません。さらに、公務員の支払い、ボーナス、および手当の額を決定するための手順は、法律によって規制されています。収入に関する情報は、特別な自動システムに入力されます。これらのシステムは、税務当局と管理プログラムを開発する政治家の両方にとって不可欠です。州または地方自治体の従業員の給与は、従業員のクラスランクに直接依存します。管理装置内の従業員のランクは、勤続年数と資格試験の指標によって決定されます。ロシアのマネージャーは、ランクだけでなく、ポジションも持っています。まず、従業員が職位を取得し、次に、その職位に基づいて、法律で定められた範囲内でクラスランクが割り当てられます。ロシアには5つのタイプのポジションがあります。これらは、上位グループ、メイングループ、グループのリーダー、シニアグループ、および若いグループの位置です。最高のグループからの地位を保持している人だけが、ロシアまたは連邦の構成組織に対する有効な国家顧問のランクを受け取ることができます。官僚機構の従業員の資格は、従業員の基本給だけでなく、あらゆる種類のボーナスや手当を決定します。
州の従業員の収入に関する情報と大統領令によると、地方自治体はインターネット上のパブリックドメインに置かれています。これを行うには、関心のある団体のWebサイトにアクセスして、サービスから直接市民の収入だけでなく、彼の総収入に関するデータを確認するだけで十分です（従業員は科学、教育、研究に同時に参加できます）およびその他の創造的活動）、彼が住宅およびその他の不動産を所有している不動産について。
立法府に選出される連邦政府から地方自治体まで、あらゆるレベルの当局が、候補者は収入に関する情報を提供する必要があります。しかし、行政権の構造のメンバーのために、サービスに入るとき、そのような要件は提供されません。言い換えれば、ロシアの国家は、人が以前の職場でどのような物的資源を受け取ったか、彼がどのような賃金に慣れているかを気にしません。
今日は上昇傾向にあります行政職員への物的支援。職員の収入を増やす主な目標は、不正行為を根絶することです。統計によると、開発されたポリシーはすでに適切な結果を示しており、期待に応えています。
