どの組織でも最も重要な休日は彼女の誕生日。全世界、国全体、そして一軒家ではなく、1年以上肩を並べて働いてきたあるチーム、人々が団結するのはこの休日です。この日は、すべての不満を忘れ、企業精神を復活させ、最高の従業員に報いることは非常に簡単であり、他の人を熱意で感染させます。私たちはあなたと企業のパーティーのためのいくつかのヒントやアイデアを共有したいと思います。それで、私たちはチームにお祝いの言葉を伝えます。
部屋の装飾
休日の最も重要な側面の1つはそれが開催される敷地の装飾。チームへの誕生日の挨拶は明るく興味深いものになる可能性がありますが、同時に人々が灰色で鈍いホールにいる場合、必要な量の前向きな感情を受け取ることはできません。
屋内での写真展の手配が可能です。従業員の面白くて面白い写真、組織の生活からの重要で責任ある瞬間、あなたの製品などを提示します。温かみのある、またはユーモラスなフレーズを使用して、各画像にキャプションを付けるようにしてください。重要なのは、スタンドに従業員の写真を掲載する場合は、忘れないようにすることが重要です！
花輪、旗、風船、ポスター、その他の明るくお祭りのアイテムを使って部屋を飾りましょう。
質問する
コミック形式で、組織の従業員に、過去1年間の状況、作業の結果、および同僚に尋ねることができます。これを行うには、匿名の調査を実施します。
チーム全体に、おおよそ次の質問を含む質問票が提供されます。
- 今年の仕事の経験を表すのにどのようなフレーズを使いますか？ （仕事、怠惰などに関連するさまざまなことわざやことわざ）は、回答オプションで指定できます。
- 上司についてどう思いますか？ （回答オプションは、真面目なものと漫画的なものの両方にすることができます。たとえば、私の上司は誰ですか？）。
- あなたの仕事で最も重要なことは何だと思いますか？ （答えの選択肢は、キャリア、財務、さらにはかなりの従業員である可能性があります）。
あなたはもっと面白くて真面目なことを考えることができます質問をしてから、アンケートを収集し、最も一般的な回答を計算します。この場合、またはその場合にチームにどのようなお祝いをするかを事前に考え、いくつかのオプションを考え出し、結果に応じて、従業員に何かを喜ばせます。
はじめに
いかなる状況においても公式部分を締めないでくださいアクティビティ。結局のところ、あなたの主な目標はあなたの従業員の良い気分です。そして、行われた作業、成功と困難、将来の計画などについての長くて退屈な話は場違いです。従業員が退屈しないように、紹介を楽しく簡単にします。
もちろん、あなたは仕事の結果について話す必要があります、ただし、リラックスした方法でそれを実行し、会社の奇妙な状況についての面白い話を追加してください。日付が丸い場合は、最年長の労働者にフロアを与えます。以前に会社に何が起こったのか、おそらくリーダーたちが普通の労働者だったときの人生についての興味深い話-これはチームの記念日に対する非常に独創的なお祝いです。これにより、従業員は前向きな気持ちになり、常に企業精神にプラスの効果をもたらします。
思い出に残るギフト
お祝いのスピーチ、興味深いコンテスト、宴会さまざまなおいしい料理があります-これらは休日の必須の属性であり、それなしではできません。しかし、チームへの主なお祝いは、もちろん、贈り物の贈呈です。何年もの間あなたの従業員と一緒に残るであろうプレゼントを選んでください、同時に彼らに仕事とイベントの楽しい瞬間を思い出させます。
贈り物をするための手続きを遅らせないでください。社内に従業員が少ない場合は、もちろん、全員に引き渡すこともできます。一方、大規模な組織の場合は、代表者を1人選び、プレゼンテーションを部門全体に一度に転送することをお勧めします。
おめでとうございますチームはより独創的であるように見えました。次に、部門ごとに、その活動の本質を最も正確に反映する独自のバージョンのギフトを選択します。ご希望の場合（もちろん、社内の従業員が非常に少ない場合）、従業員ごとに個別にプレゼントを受け取ることもできます。
