他のリソースの市場と同様に、稼働市場実際、労働は他の製品と同じであるため、電力は需要と供給の法則に従います。唯一の違いは、労働の場合、完成品の市場で売り手である人が買い手として行動することです。しかし、支払いのレベルが人口の幸福の主要な要因の1つであり、したがって国の政治的安定性という事実を考えると、労働市場の州の規制は不可欠であり、さらに政府の政策の重要な部分になりつつあります。この記事では、労働市場を規制する主なツールとその使用の特徴について説明します。
労働市場の州規制国の国民の収入レベルと購買力は報酬の条件に依存するため、州の経済政策の重要な要素です。そして、ご存知のように、人口の購買力が高いほど、総需要が高くなります。これは、国の経済発展の重要な刺激因子です。労働市場に関する州の政策には2つの主な側面があります。市民に適切なレベルの収入を提供することと、通常の（無害な）労働条件を保証することです。第1の側面は、労働市場に直接影響を与えます。市場を規制するためのさまざまな手段を適用すると、市場が均衡から外れ、買い手の市場よりも売り手の市場に変わるためです。 2番目の側面は、労働報酬ではなくその組織に対する起業家のコストを増加させるため、市場に間接的な影響を及ぼします。
仕組みを理解するために労働市場の州の規制では、その機能は需要と供給の法則の影響を受けますが、1人による労働の供給を特徴付ける線が通常の供給曲線とはわずかに異なる形式であるという事実に関連するいくつかの特定の特徴をまだ持っていることを理解する必要があります。したがって、賃金率が上昇すると、個人は最初に大きな関心を示し、より多く働きたいと考えます。ただし、調査では、一定の収入に達すると、従業員はこれをやめることができると考えており、給与をさらに引き上げると、まったく逆の効果があります-総収入を同じレベルに維持しながら、労働時間を減らしたいという願望です。
労働市場の州規制により、以下のツールのアクションにより、バランスが崩れます。
- 最低賃金の導入-増加最低賃金未満でさえ働くことに同意する人々は彼らの期待を超える収入を受け取るので、市場賃金率;
- 失業者への援助の支払い-何らかの方法で一部の人々は福利厚生に同意し、働きたくないため、国の援助額をわずかに上回る金額を受け取っているため、市場での労働力の供給を減らし、市場価格を引き上げる。
- 義務的な社会貢献の導入保険-経費を削減するために、多くの雇用者が非公式に（いわゆる「封筒」で給与を支払うことで）労働者を雇うため、公式統計と実際の状況との間に矛盾が生じるという事実につながります。
労働市場の州規制ロシアや旧ソ連の他の国々は、社会主義スタイルの規制（ソビエト時代の遺物）と先進国の労働市場の規制の両方の特徴を備えています。
労働関係の規制はそしてその支払いは、よく知られた理論的知識だけでなく、政治的状況、市民のメンタリティ、国家の戦略的目標と計画を考慮に入れるべきです。
