A causa della standardizzazione del lavoro e dello sviluppol'influenza della psicologia e della psichiatria, molte imprese introducono nella loro pratica l'esame psicologico della maggior parte dei gruppi di persone che interagiscono con la società per un motivo o per l'altro: candidati per una posizione, lavoratori di servizio, insegnanti, scolari. La situazione è associata alla maggiore incidenza di conflitti industriali e persino di catastrofi associate a uno sfondo psicologico sfavorevole di un dipendente o di un team nel suo insieme. Gli specialisti delle risorse umane hanno sviluppato un esame psicofisiologico multiforme, preso in prestito dall'esperienza di medici, psichiatri e psicologi consulenti. Nel prossimo futuro, un tale programma promette molte prospettive di ricerca e il miglioramento del lavoro di alcuni servizi.
Pratica delle tecniche in HR. È così spaventoso?
Nella maggior parte dei casi, le tecniche perLa psicodiagnostica viene offerta agli intervistati quando si candidano per un lavoro che richiede determinati parametri psicologici: resistenza allo stress, normalità morale, socievolezza. Il desiderio del datore di lavoro di rendere un dipendente "sano, bello, socievole, senza cattive abitudini" crea una serie di ostacoli sul percorso dei disoccupati verso la loro posizione.
Inoltre, molte tecniche aiutano a identificaremotivazione dei dipendenti a lavorare e contribuire al miglioramento del sistema di gestione aziendale. I manager che sono generosi con uno psicologo-coach o un esperto funzionario delle risorse umane raramente affrontano il problema di lasciare il personale o assumere la posizione di dipendenti che non sono in grado di adempiere alle proprie responsabilità lavorative.
Esame psicofisiologico: Ministero dell'Interno, strutture di potere ed esercito
Grande attenzione è riservata ai test instrutture di potere che hanno legami con contingenti devianti e criminali di persone. In questo caso, viene effettuato un esame completo non solo durante l'assunzione, ma anche con una certa frequenza durante il periodo di adattamento e ulteriore servizio. Particolare attenzione è rivolta ai dipendenti del Servizio federale di controllo della droga e del Ministero degli affari interni. Queste strutture rilasciano automaticamente "cartellini rossi" ai richiedenti che hanno deviazioni psicologiche anche minori o che hanno avuto a che fare con un narcologo o uno psichiatra.
In questo caso, la gestione ha bisogno non soloesame psicofisiologico, ma anche dati antropometrici completi. Il noto proverbio "Una mente sana in un corpo sano" come interpretato dagli specialisti delle risorse umane in caso di assunzione di un nuovo dipendente suona come "Sia il corpo che la psiche devono essere pronti per lo stress". E i carichi sono spesso colossali. Ecco perché i funzionari del personale utilizzano l'esame psicofisiologico: test e tecniche proiettive per identificare i parametri psicometrici necessari.
Test del colore Luscher
L'ampiezza della sua applicazione è dovuta alla velocitàcondurre ricerche e interpretare i risultati in modo abbastanza accurato. Al soggetto viene chiesto di disporre le carte colorate in fila, in base alle preferenze personali. All'inizio della riga c'è una carta con il colore più gradevole per il soggetto.
vantaggi: velocità, facilità di interpretazione, capacità di automatizzare il processo.
carenze: la capacità di dare risposte socialmente desiderabili. La tecnica non può fungere da batteria (principale).
Prova di disegno
È molto efficace, ma abbastanzametodo diagnostico laborioso. Il candidato per la posizione dovrebbe completare un compito creativo relativo al contorno di un oggetto o di un gruppo di un oggetto ("Animale inesistente", "Casa, albero, persona"). Lo psicologo valuta la pressione sulla matita, la posizione degli oggetti, la geometria del disegno, l'accentuazione su alcune caratteristiche del disegno (occhi, struttura, piante, peli di animali, ecc.).
vantaggi: proiettiva molto efficaceesame psicofisiologico. Nelle mani di uno psicologo esperto, diventa un vero e proprio "microscopio psi". Una gamma molto ampia di parametri psicologici è determinata con l'aiuto di un disegno. Il soggetto non può dare una risposta socialmente desiderabile,
carenze: intensità di lavoro del processo, impossibilità di automazione utilizzando un computer.
Esame psicofisiologico delle capacità intellettive
Utilizzando intellettuale di ricercacoefficiente (QI) è un punto piuttosto controverso quando si fa domanda per un lavoro. Gli psicologi notano che gli intervistati con punteggi alti possono essere inefficaci e quelli con punteggi bassi possono essere molto efficaci. E viceversa. Ciò significa che i metodi per determinare il QI non possono dare una risposta completa alla domanda sull'attitudine. Molti imprenditori non tengono conto di questo fatto, introducendo la discriminazione sulla base delle capacità intellettuali nella politica del personale dell'impresa. Da questo, tra l'altro, perdono più di quanto guadagnano. Ma vale ancora la pena considerare tecniche popolari.
Test di Eysenck
Al soggetto viene chiesto di risolvere una serie di problemi perun certo periodo di tempo (a seconda della versione del test). I dati ottenuti dallo psicologo vengono confrontati con la chiave e il soggetto riceve una valutazione delle sue capacità intellettuali. La maggior parte degli intervistati ha un'intelligenza compresa tra 90 e 110.
Test di D. Wexler, J. Raven nell'ottenere risultati ed elaborazione sono identici al test di Eysenck.
vantaggi: fornendo un'immagine del QI in un tempo relativamente breve. La capacità di automatizzare la tecnica.
carenze: La validità della metodologia per determinare l'attitudine è discutibile.
Riassumendo quanto sopra, è opportuno ricordarloi test non devono aver paura. Rivelano solo una frazione dei dati sulle nostre caratteristiche psicologiche. Se il datore di lavoro vede un prezioso dipendente nel richiedente, non rifiuterà mai di fornire il posto necessario.
