La divisione del lavoro è un processo che prende formastoricamente separando, modificando e consolidando determinate attività. È realizzato nella società sotto forma di vari lavori eseguiti dai suoi membri.
Nei tempi antichi, le persone erano costrette a fornire tuttote stesso. Era così inefficace e contribuì solo a preservare uno stile di vita primitivo che anche allora ebbe luogo la prima divisione sociale del lavoro. È stato reso possibile dall'avvento del commercio. Puoi leggere di più su questo all'inizio del trattato di Adam Smith.
Distinguere tra divisione sociale del lavoro einternazionale. Quest'ultimo tipo è un modo di organizzare l'economia nel mondo, quando ciascuno dei paesi è specializzato nella produzione di un tipo specifico di servizi o beni, e poi li scambia. E la divisione sociale del lavoro è quando le funzioni sociali sono distribuite tra i membri della società. Innanzitutto si possono distinguere due grandi gruppi: lavoro manageriale e lavoro produttivo.
Il principio di base della divisione del lavoro è quello di combinare la specializzazione di un determinato dipendente con un aumento del suo livello tecnico e quindi della produttività.
Più veloce è lo sviluppo dell'ultimotecnologie, i processi di produzione più complessi diventano. La divisione sociale del lavoro deve corrispondere a loro, non fermarsi, ma anche svilupparsi e approfondirsi. Ciò è dovuto al fatto che le sue forme influenzano molti aspetti: l'attrezzatura dei luoghi per il lavoro, la loro manutenzione e la specializzazione. Inoltre, le tecniche e i metodi di lavoro, le sue norme, dipendono da loro. Varie forme della sua divisione e cooperazione forniscono un carico uniforme ai lavoratori, la sincronizzazione del loro lavoro.
L'essenza della divisione del lavoro è individuarlitipologie di lavoro, che non rappresentano l'intero processo produttivo, ma le sue singole parti e sono assegnate a specifiche maestranze. Questo viene fatto per poter eseguire varie operazioni in parallelo. Inoltre accelera l'acquisizione di competenze da parte dei lavoratori.
Allo stesso tempo, in azienda, la divisione sociale del lavoro può avvenire nelle seguenti forme: tematica, tecnologica, funzionale, mirata al programma, qualificante e professionale.
Quando il processo di produzione viene scomposto inoperazioni tecnologiche separate, fasi o stadi, c'è una divisione tecnologica del lavoro. Dipende dal tipo di lavoro ed è operativo, sostanziale e dettagliato.
La divisione funzionale del lavoro si verifica quando un tipo specifico di lavoro viene svolto da un gruppo di lavoratori specializzati nell'esecuzione di determinate funzioni.
La divisione professionale del lavoro dipende dal tipo di professione acquisita dagli specialisti. I lavoratori svolgono al loro posto solo il tipo di lavoro che rientra nell'ambito della professione che hanno acquisito.
La divisione del lavoro qualificato è causata dalle differenze nel livello di conoscenza ed esperienza dei lavoratori.
La produzione di specifici tipi di prodotti in produzione da parte di dipendenti e reparti provoca una sostanziale divisione del lavoro. Questi possono essere, ad esempio, parti, prodotti, assiemi.
L'essenza della divisione lineare del lavoro (inclusa nel funzionale) consiste nella creazione di manager in un determinato oggetto (officina, sito). I loro diritti, ruoli e responsabilità sono chiaramente delineati.
La formazione di gruppi di lavoratori per risolvere problemi specifici costituisce una divisione del lavoro mirata al programma. In pratica, sembra un insieme di squadre (creative, lavorative) per un po'.
Su quale forma di divisione del lavoro scegliere,il tipo di produzione, il volume dei prodotti che vengono prodotti, la sua complessità e altri fattori influenzano. Tali caratteristiche causano, a loro volta, determinati confini del lavoro.
