La cultura è un concetto multiforme, perché ciascunoil soggetto o il fenomeno ha molti lati. Pertanto, i tipi di cultura non sono sempre facili da selezionare. Per la prima volta questo tentativo fu compiuto dagli antichi filosofi. Ad esempio, a quei tempi era consuetudine distinguere i cosiddetti "secoli di cultura": pietra, ferro, bronzo, oro.
La scienza moderna considera la tipologia comequalcosa di più complicato I tipi di cultura dipendono direttamente dal tempo, dalla religione, dalle tradizioni, dallo stile di vita di un determinato gruppo di persone. Ad esempio, è possibile individuare gli antichi tipi di cultura "pre-scritta", nonché quelli che sono stati formati con l'avvento della scrittura, dell'istruzione e della conoscenza.
Tipi sociali di cultura
Come sapete, la società è eterogenea e comprende diverse categorie di popolazione. Ciò rende possibile determinare i principali tipi di cultura sociale.
La cultura popolare è il tipo cheusato dalla maggior parte della società. Questa è la cosiddetta cultura della vita quotidiana. A proposito, per la prima volta un tale concetto è apparso nella storia verso la fine del diciannovesimo secolo, quando la cosiddetta classe media della popolazione cominciò a formarsi. Oggi si ritiene che sia attraverso la cultura di massa che si forma non solo un certo strato sociale, ma anche il modo di vita e l'ideologia delle persone. Un tempo, filosofi famosi come Nietzsche e Schopenhauer sostenevano che le masse medie non possono comprendere la cosiddetta cultura superiore.
Элитарная культура – это своеобразная alternativa al tipo precedente. È stato creato solo per un numero limitato di membri della società, la cosiddetta élite. Solo le menti superiori sono in grado di comprendere e sentire questa cultura.
Tipi di cultura regionale
Культура напрямую зависит от региональных fattori. Dopotutto, ogni nazione, ogni nazione ha la sua storia e le sue tradizioni, che hanno avuto una grande influenza sulla formazione della cultura moderna. A seconda dei territori, è consuetudine individuare:
- Cultura orientale - questo include la culturaAsia centrale e sudorientale, Africa settentrionale e Medio Oriente. Non è un segreto per nessuno che il potere nei paesi orientali sia stato storicamente dispotico e in una certa misura sacro. Il sovrano obbediva senza discutere, considerandolo una divinità vivente. Questo si riflette nello sviluppo della cultura.
- Cultura occidentale - i rappresentanti più importantiI paesi dell'Europa e dell'America sono considerati. In questi territori, la formazione di una repubblica e l'autogoverno hanno cominciato a sforzarsi diversi secoli fa. Una tale cultura è più libera.
Tipi di cultura organizzativa
Oggi ci sono molti aspetti culturaliclassificazioni che si basano su caratteristiche regionali e storiche dello sviluppo della religione. Ma certi tipi di cultura possono essere distinti in gruppi più ristretti della popolazione, ad esempio nelle organizzazioni.
- Клановая организационная культура – в этом случае Un'organizzazione è come una grande famiglia, in cui i capi vengono percepiti come insegnanti, educatori e persino parenti. Lo staff ha una cooperazione a lungo termine e le relazioni tra le persone si basano su fiducia, lealtà e responsabilità.
- Иерархическая культура – в такой организации ci sono rapporti gerarchici molto chiari tra il personale di lavoro, che sono determinati da regole, politiche e procedure ufficiali. Questo è un posto molto conservativo dove c'è una procedura chiara e stabilita.
- Cultura adocratica: questa forma è determinatala propensione delle persone al rischio e all'innovazione. In tale organizzazione, vengono costantemente condotti esperimenti che possono portare sia al successo che al fallimento.
Tipi di cultura aziendale
Questa classificazione è diventata diffusa in Occidente, dove le aziende sono divise in base alla natura del lavoro.
- "Squadra di baseball": queste aziende lavoranonei mercati che crescono velocemente. Pertanto, ogni dipendente deve possedere qualità come attività, creatività e iniziativa. È importante prendere rapidamente le decisioni giuste e aprire nuovi percorsi allo sviluppo.
- "Club": una cultura del genere è più tipica per le aziende stabili in cui il lavoro di squadra è accolto favorevolmente. Tale organizzazione offre l'opportunità di una crescita della carriera lenta ma costante.
