Hai visto sul giornale, sul sito di reclutamentoagenzie o da qualche altra parte un annuncio sull'assunzione di una società il cui dipendente hai sempre sognato di diventare? Quindi hai inviato il tuo curriculum al dipartimento delle risorse umane e pochi giorni dopo sei stato invitato per un colloquio. Cosa fare e come rendere l'intervista il più efficace possibile? Successivamente, ti diremo come superare con successo l'intervista e provare a rispondere alle domande più comuni durante l'intervista.
Intervistatori delle risorse umanesostituendo l'una o l'altra posizione nell'azienda, dicono che la prima cosa da fare è sintonizzarsi - questo significa che l'umore generale dovrebbe funzionare, ma non dovresti essere nervoso, proprio come dovresti sentirti troppo rilassato.
Segretario che chiama e invita aIl colloquio, il più delle volte in anticipo, indica l'orario per il quale è fissato l'appuntamento con i candidati. Cerca di rispettare chiaramente l'intervallo di tempo: ciò significa che è inaccettabile essere in ritardo, proprio come arrivare 30-40 minuti prima. Se tutto è chiaro con ritardi, un arrivo anticipato può distrarre il manager dall'adempiere alle attività pianificate, il che influenzerà negativamente il suo ulteriore atteggiamento nei tuoi confronti.
Un elemento importante per aiutarti ad avere successocolloquio di lavoro, è un'uniforme. Se hai intenzione di trovare un lavoro in una grande azienda, è consigliabile chiedere in anticipo quale forma di abbigliamento viene adottata dai suoi dipendenti. In generale, le regole dicono che il tuo abbigliamento deve corrispondere alla posizione per la quale ti stai candidando. Quindi, se una ragazza prevede di ottenere il posto di un venditore nella rete di distribuzione, non è necessario presentarsi in un completo costoso, proprio come i jeans e una giacca malandata per un candidato per una posizione manageriale sono inaccettabili.
Vieni per un'intervista come teottenuto questo lavoro: sentiti libero di rispondere alle domande di gestione, risolvere compiti proposti e, se necessario, non esitare a porre le tue domande. Esternamente, il candidato per la posizione dovrebbe irradiare cordialità, comprensione e pieno interesse per gli affari dell'azienda. È possibile che durante il colloquio ti venga chiesto di provare a risolvere un particolare problema direttamente correlato agli affari dell'azienda. Preparati per un simile turno.
Comunicare con il responsabile delle risorse umane, che è più probabileintervista tutto, cerca di esprimere chiaramente e chiaramente i tuoi pensieri, rispondendo con tatto alle domande poste. Inoltre, non dovresti assumere un ruolo guida nella conversazione: ricorda, il violino principale è suonato dal tuo potenziale datore di lavoro. Per superare con successo l'intervista, non è assolutamente necessario raccontare in dettaglio gli anni dei tuoi studi e i precedenti luoghi di lavoro. Ricorda che prima di ricevere un invito a un colloquio, hai inviato il tuo curriculum alla società, in modo che l'intervistatore sia già riuscito a conoscere le principali pietre miliari della formazione della tua carriera.
Sia prima che dopo l'intervista al richiedentepuò offrire il superamento di determinati test, il cui scopo sarà identificare le abilità professionali di una persona, la sua erudizione generale, come il temperamento, la capacità di rispondere adeguatamente in situazioni stressanti. Non dovresti avere paura di tali test, perché un tale approccio al business dimostra la serietà dell'approccio del datore di lavoro alla scelta di un dipendente.
È probabile che per passarecolloquio e ottenere un risultato positivo, ti verrà offerto di incontrare il capo dell'unità immediatamente per il quale il dipendente viene ricercato. Allo stesso tempo, le domande durante un'intervista con questa persona possono differire radicalmente da quelle poste durante la comunicazione iniziale. Il direttore diretto sarà interessato alle tue abilità pratiche nel risolvere alcuni problemi. Quindi puoi considerarlo un successo il fatto che sei stato invitato alla seconda serie di interviste.
Alla fine del colloquio, non dimenticare di ringraziareintervistatore per il tempo dedicato a te e chiedi delicatamente quanto presto puoi aspettarti una decisione finale sulla posizione per la quale ti stai candidando.
