Durante le vacanze, gli adolescenti spesso trovanovari lavori part-time, che successivamente intendono abbinare agli studi. Nonostante il fatto che il lavoro per gli studenti a Mosca sia già un evento comune, l'assunzione di scolari è un processo piuttosto delicato che ha le sue caratteristiche e le sue insidie. Conduciamo un piccolo programma educativo su questo argomento complesso.
Legge governativa
Il lavoro dei minori è regolamentato42 capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri articoli correlati. Secondo loro, è possibile assumere persone che hanno già compiuto i sedici anni. In casi particolari, per svolgere un lavoro leggero che non sia in grado di nuocere alla salute, è consentito stipulare una convenzione con i quindicenni, a condizione che il candidato abbia già completato gli studi o li prosegua in forma diversa dal tempo pieno . Per i quattordicenni, la legge stabilisce che il lavoro per adolescenti è possibile se il consenso è dato da uno dei genitori (o da un tutore) durante il tempo libero dalla scuola. Per quanto riguarda la partecipazione alle riprese, agli spettacoli teatrali e alle attività concertistiche, non ci sono limiti di età, ma ci sono un gran numero di regole specifiche riguardanti l'organizzazione del processo che richiedono un rigoroso rispetto.
Condizioni di lavoro e limitazioni
L'occupazione dei minori implicail rilascio di un certificato di assicurazione e di un libro di lavoro, che è regolato dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso il contratto può essere stipulato sia come urgente per un certo periodo (ad esempio durante le vacanze estive), sia come contratto standard a tempo indeterminato. Fino all'età di 18 anni, tali dipendenti devono sottoporsi a una visita medica annuale a spese dell'azienda datrice di lavoro. Elenchiamo le regole essenziali di base:
- è vietato svolgere attività lavorativa a rotazione;
- un adolescente non può essere licenziato esclusivamente su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso della commissione minorile e dell'ispezione del lavoro;
- è esclusa la possibilità di registrazione simultanea;
- è impossibile prescrivere nel contratto la piena responsabilità finanziaria.
Tra le altre cose, la legislazione ha determinatoaree in cui l'occupazione di minori è inaccettabile. Questi includono industrie con condizioni dannose e pericolose per la salute e la vita, ad esempio il lavoro sotterraneo; così come l'industria chimica, la metallurgia, l'ingegneria meccanica, il gioco d'azzardo, i locali notturni, le attività legate al tabacco e alle bevande alcoliche. L'elenco completo è piuttosto ampio e ti consigliamo di studiarlo attentamente. Una voce separata stabilisce la durata dell'orario di lavoro. Ovviamente è ridotto. Gli adolescenti fino all'età di 16 anni possono lavorare un massimo di 24 ore a settimana, ma se hanno raggiunto questa età, allora già 35 ore. Quando combinato con lo studio, gli standard vengono dimezzati. Inoltre, un turno non deve superare le 5 ore a 15-16 anni e 7 ore a 16-18 anni. Pertanto, l'occupazione dei minori richiede una maggiore attenzione e uno studio preliminare del quadro giuridico relativo a questo tema. Ricorda che questa è una grande responsabilità per te.
