Le congratulazioni alla squadra dovrebbero essere memorabili

La festa più importante in qualsiasi organizzazione èil suo compleanno. È questa festa che unisce non il mondo intero, non l'intero paese, e nemmeno una singola famiglia, ma una certa squadra, persone che hanno lavorato fianco a fianco per più di un anno. In questo giorno è molto facile dimenticare tutte le lamentele, ravvivare lo spirito aziendale e premiare i migliori dipendenti, contagiando gli altri con entusiasmo. Vorremmo condividere con voi alcuni suggerimenti e idee per una festa aziendale. Quindi, facciamo le nostre congratulazioni alla squadra.

Decorazione della stanza

Uno degli aspetti più importanti della vacanza èdecorazione dei locali in cui si terrà. Ricorda, gli auguri di compleanno alla squadra possono essere luminosi e interessanti, ma se allo stesso tempo le persone si trovano in una sala grigia e noiosa, non riceveranno la quantità richiesta di emozioni positive.

Puoi organizzare una mostra fotografica al chiuso, suche presenterà foto divertenti e interessanti di dipendenti, momenti importanti e responsabili della vita dell'organizzazione, dei tuoi prodotti, ecc. Assicurati di didascalia ogni immagine utilizzando frasi calde o divertenti. La cosa principale è che se le foto dei dipendenti vengono pubblicate sugli spalti, è importante non dimenticare nessuno di loro!

Usa ghirlande, bandiere, palloncini, poster e altri oggetti luminosi e festosi per decorare la stanza.

Questionario

Puoi chiedere in forma comica ai dipendenti dell'organizzazione come vedono l'anno passato, i risultati del loro lavoro e i loro colleghi. Per fare ciò, conduci un sondaggio anonimo.

All'intero team vengono somministrati questionari con approssimativamente le seguenti domande:

1. Quale frase useresti per descrivere la tua esperienza lavorativa quest'anno? (diversi proverbi e detti relativi al lavoro, alla pigrizia, ecc.) possono essere forniti nelle opzioni di risposta.
2. Come ti senti con il tuo capo? (le opzioni di risposta possono essere sia serie che comiche, ad esempio: chi è il mio capo?).
3. Qual è secondo te la cosa più importante nel tuo lavoro? (Le opzioni di risposta possono essere carriera, finanza e persino un bel dipendente).

Puoi pensare a molto più divertente e seriodomande, quindi raccogliere questionari e calcolare quali risposte sono più comuni. Pensa in anticipo che tipo di congratulazioni alla squadra farai in questo o quel caso, trova diverse opzioni e, a seconda dei risultati, soddisfa i dipendenti con qualcosa.

ingresso

Non stringere in nessun caso la parte ufficialeattività. Dopotutto, il tuo obiettivo principale è il buon umore dei tuoi dipendenti. E le storie lunghe e noiose sul lavoro svolto, i successi e le difficoltà, i piani futuri e così via sono fuori luogo. Rendi la tua presentazione facile e divertente in modo che i tuoi dipendenti non si annoino.

Certo, devi parlare dei risultati del lavoro,tuttavia, cerca di farlo in modo rilassato, aggiungi storie divertenti su situazioni curiose in compagnia. Se la data è tonda, dare la parola ai lavoratori più anziani. Storie interessanti su ciò che è successo all'azienda prima, forse sulla vita dei leader, quando erano anche loro stessi lavoratori ordinari: questa è una congratulazione molto originale per l'anniversario della squadra. Grazie a ciò, i dipendenti saranno caricati di emozioni positive, che hanno sempre un effetto benefico sullo spirito aziendale.

Regali memorabili

Discorsi di congratulazioni, concorsi interessanti, banchettocon una varietà di piatti deliziosi: questi sono attributi obbligatori della vacanza, di cui non puoi fare a meno. Tuttavia, la principale congratulazione alla squadra è, ovviamente, la presentazione dei regali. Scegli regali che rimarranno con i tuoi dipendenti per molti anni, ricorderanno loro contemporaneamente il lavoro e i momenti piacevoli dell'evento.

Non ritardare la procedura per fare regali.Se non ci sono molti dipendenti nella tua azienda, ovviamente puoi consegnarli a tutti. Nel frattempo, se hai una grande organizzazione, è meglio trasferire le presentazioni all'intero dipartimento contemporaneamente, scegliendo un rappresentante.

Se vuoi i tuoi complimentila squadra sembrava più originale, quindi per ogni dipartimento scegli la tua versione del regalo che riflette più accuratamente l'essenza delle sue attività. Se lo desideri (ovviamente, se ci sono pochissimi dipendenti nella tua azienda), puoi anche ritirare un regalo per ogni dipendente individualmente.