Koliko god pričali da žene -slabiji spol, nježna stvorenja, gotovo svaka proizvodnja zapošljava ljepši spol. I dobro je kada njihovi uvjeti rada odgovaraju zakonskim aktima o zaštiti rada koji su usvojeni u zemlji. Oni jasno navode standarde i dodatne uvjete u kojima žene moraju raditi.
Nepovoljni čimbenici u proizvodnjidovoljno je: to je i povećana buka, i prašina, i zagađenje plinom, i učinak štetnih kemikalija. Kako onda država osigurava da se zaštita rada žena u potpunosti poštuje? Zakon definira neka ograničenja u korištenju ženskog rada, pri čemu se pazi na to da žene koje rade u proizvodnji očuvaju svoje zdravlje: vlastitu i buduću djecu.
Prvi uvjet koji poslodavac moraprimijetiti da se ne krši zaštita rada žena – to je ograničenje rada u radionicama gdje djeluju štetni ili opasni čimbenici. To može biti radionica za zavarivanje, trgovina za proizvodnju i preradu boja i lakova, kemikalija i drugih predmeta gdje se najnegativnije očituje djelovanje štetnih tvari na žensko tijelo.
Još jedno ograničenje koje zaštita podrazumijevaŽenski rad je podizanje i premještanje teških predmeta. Zakon o radu i Federalni zakon "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji", kao i Vladine rezolucije i SanPiNe jasno navode norme (u kilogramima) koje su dopuštene za prenošenje ili podizanje od strane žena.
Događa se da su uvjeti rada u poduzećupromijeniti ili zahtijevati korištenje ženskog rada kada su izloženi štetnim čimbenicima. U takvim slučajevima poslodavac je dužan razjasniti zdravstveno stanje žene uz pomoć posebnog liječničkog pregleda, kao i pribaviti suglasnost za obavljanje posla od same zaposlenice. Ako je promjena uvjeta zbog zdravstvenog stanja neprihvatljiva, tada obavljeni rad ili njegov volumen moraju ostati nepromijenjeni.
Treba napomenuti da je zaštita rada u Rusijiosigurava posebne uvjete za trudnice i žene s djecom. To su i olakšani uvjeti rada i prelazak na druga radna mjesta u proizvodnji, što može osigurati očuvanje zdravlja buduće majke. Poslodavac treba imati na umu da je ovoj kategoriji žena zabranjen prekovremeni ili noćni rad. Trudnice ne smiju raditi na propuhu, u uvjetima visoke vlažnosti, naglih promjena temperature i drugim uvjetima koji mogu štetno utjecati na zdravlje. Za trudnice se po mogućnosti utvrđuje fleksibilno radno vrijeme; tijekom radne smjene, buduća majka bi trebala moći promijeniti položaj tijela: ne stalno stajati, hodati ili sjediti. Stopu proizvodnje po smjeni za trudnicu također treba smanjiti. Ako je zaposlenici nemoguće osigurati potrebne uvjete u skladu sa zakonima koji štite rad trudnice, poslodavac joj je dužan osigurati godišnji odmor uz očuvanje prosječne zarade. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Kako možete pratiti što je uključenoPoštuje li se u proizvodnji zaštita na radu žena, jesu li svi higijensko-sanitarni standardi radnih uvjeta u skladu sa zahtjevima zakona? Provjera se provodi tijekom certificiranja radnih mjesta za uvjete rada. Poslodavac, zapošljavajući ženu, mora osigurati sve potrebne standarde za obavljanje radnih obveza. To je i pravilna organizacija radnog mjesta žene, i posebna stopa proizvodnje, i dopušteni broj sati rada u određenom vremenskom razdoblju (smjena, tjedan, mjesec). Ako se zahtjevi zaštite na radu ne poštuju ili se ne poštuju u potpunosti, uprava poduzeća može se suočiti s administrativnim kaznama, au slučaju ozbiljnih prekršaja može biti privedena kaznenoj odgovornosti.
