Nedavna kriza dovela je do stanja stupca vrlomnogi koji se bave poslovima u našoj zemlji. Da biste ga spasili, ponekad morate žrtvovati nešto: pokriti neku vrstu aktivnosti, spojiti nekoliko tvrtki u jednu, izvršiti stečaj već neprofitabilne tvrtke, smanjiti plaću ili smanjiti broj zaposlenih.
A ako se sve te protukrizne mjere provode ispravno i što je najvažnije - na vrijeme možete ostati na površini i izgraditi nove planove.
Ako je poslodavac i dalje odlučio smanjitibroj zaposlenih u njegovoj organizaciji, zakonski je dužan upozoriti najmanje dva mjeseca prije njihove smjene i na kraju radnog odnosa platiti im obveznu otpremninu.
Stoga, nakon donošenja odluke o reorganizaciji ili likvidaciji svog poduzeća, poslodavac najprije izda nalog smanjenje osoblja, opravdavajući potrebu za njom.Zatim, dva mjeseca kasnije, glava izdaje drugu naredbu, u kojoj treba navesti specifična imena onih koji spadaju u redukciju. Istoga dana primaju otpremninu, kao i radne knjige i kopije redukcijskog naloga.
Osim toga, odbačeni zaposlenik ostajepravo na mjesečnu mjesečnu zaradu za razdoblje, dok će biti zaposleni, ali ne duže od dva mjeseca. Ponekad se to razdoblje produžuje za još jedan mjesec, odluku o tome donosi relevantni ured za zapošljavanje.
Otpremnine koje zaposlenik plaćasmanjenje njegove organizacije, je njegova mjesečna plaća. Ako se odmah nakon otkazivanja državljanina organizira novi posao i unutar mjesec dana ne zadržava prosječnu zaradu izdanu za razdoblje zaposlenosti.
Isplata otpremnine izračunava se na sljedeći načinnačin: prvo se izračunava dnevna prosječna zarada, za koju je ukupni iznos koji je isplaćen zaposleniku za godinu podijeljen brojem dana stvarno nastalih u istom razdoblju. Rezultirajuća dnevna prosječna zarada se pomnoži s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon njegova otkaza.
Nakon što je odredio otpremninu, poslodavac morana konačni obračun, platiti skraćenog zaposlenika i naknadu za sve neiskorištene dane njegovog odmora. Međutim, u ovom se slučaju prosječne dnevne zarade računaju nešto drugačije.
Istovremeno, tijekom plaćanja,Iznosi koje su izdane zaposlenika u skladu s Pravilnikom o postupku za izračun plaće, odnosno naknade, ovisno o razini vještine zaposlenika, složenosti posla, njegova količina i kvaliteta dodataka koji imaju kompenzacijski prirodu potaknuti - bonuse i poticajnih iznosa. Ponekad rada ili kolektivnim ugovorom utvrđen povećan obiteljske naknade, u ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti ga u ovom smislu.
Otpremnine otpremnineZaposlenik, koji je otpustio prije zakonskog roka, bit će još. Ovaj građanin u takvom slučaju, pored ovih uplata, ima pravo na dodatnu naknadu čiji iznos bi trebao biti jednak prosječnoj zaradi, koji bi se trebao izračunati od stvarnog dana otkaza do dana navedenog u obavijesti o smanjenju.
Ako organizacija skrati osobu koja je postiglastarost umirovljenja, tada se zadržavaju sve naknade i jamstva. Ovo je navedeno u Kodeksu rada naše zemlje. I umirovljenik teoretski ima pravo i priliku da se pokušava zaposliti u određenom vremenskom razdoblju, tako da mu se svi naknade i jamstva trebaju plaćati, baš kao i ostali zaposlenici.
