Gospodarska kriza ne dopušta živjeti u miru.Tvrtke, organizacije, tvrtke ili pojedinačni poduzetnici koji su se suočili gospodarske teškoće, pronalaženje nikakav drugi izlaz iz ove situacije, početi masivni smanjiti. Ovaj postupak se prati ne samo veliki dokument, ali i vrlo ozbiljne novčanog toka.
Poznato je da se u Rusiji štiti Zakon o raduprava radnika. Stoga, kad se osoblje smanji, glava ne može samo udariti zaposlenika na ulicu. Zakon o radu definira postupak otpuštanja radnika.
Prvo, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku i najkasnije dva mjeseca prije otkazivanja predstojećeg smanjenja osoblja.
Drugo, ne možete svima tjerati.Otpuštanja za smanjenje osoblja nisu osamljene majke, trudnice, bolesni radnici, članovi sindikata bez suglasnosti sindikalnog odbora ili onih koji su na odmoru itd. Osim toga, postoji određena skupina zaposlenika koji imaju prednost nastavka rada s smanjenjem. To su visoko kvalificirani radnici, obiteljski ljudi koji imaju dvije ili više uzdržavanih osoba, one koji su primali ozljede ili profesionalnu bolest od ovog poslodavca i drugih kategorija.
Treće, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svi odbačeni zaposlenici moraju platiti otpremninu za smanjenje broja zaposlenih.
Stoga je potrebno točno znati tko i kakoplaća se doplatak za smanjenje. I smanjenje bi trebalo biti realno, inače odbačeni zaposlenik može podnijeti zahtjev poslodavca i vratiti se.
Ako organizacija radismanjenje broja zaposlenih, a zatim na dan otpuštanja, zaposlenici moraju platiti sav novčani iznos koji imaju zakonom: plaće i naknade za dopust koji ne koristi zaposlenik, te otpremnina za smanjenje broja zaposlenih.
Kako se izračunava?RF CC obvezuje šefa platiti odbačenom zaposleniku smanjenje odbitka, čija je veličina jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Osim toga, za cijelo razdoblje zaposlenosti, koje ne bi trebalo biti dulje od dva mjeseca, otpuštenog radnika plaća se prosječna mjesečna plaća. Ako zaposlenik nakon otkaza u roku od 2 tjedna, obratite se službi zapošljavanja, ali nije bio u mogućnosti pronaći posao za njega, prosječna primanja i mogu platiti za treći mjesec.
Otpremnina otpremninaodređuje se kako slijedi: primljeni iznos za obračunano razdoblje je podijeljen brojem radnih dana. Tako se izračunava dnevna prosječna zarada. Tada se pomnoži s brojem dana u razdoblju za koje zaposlenik prima izračun.
Izračunavanje koristi čini se da nije stvar malih poteškoća,za to trebamo jednostavne matematičke izračune. Međutim, zapravo, može dati različite rezultate. Na primjer, ako u računovodstvenom mjesecu ima puno odmora ili slobodnih dana, zaposlenik će dobiti manji iznos.
Razdoblje naplate možete promijeniti u sljedećim slučajevima:
- ako zaposlenik u toj organizaciji nije radio za 1 godinu. Zatim se uzima u obzir samo interval kada je osoba doista radila u organizaciji;
- Ako je zaposlenik dobio posao i smanjen je u istom mjesecu. I onda stvarno razrađeno vrijeme smatra se razdobljem poravnanja.
Prilikom utvrđivanja prosječne zarade ne uključuje se vrijeme kad je skraćeni zaposlenik:
- bolesne ili primljene novčane naknade;
- bio na odmoru, ostaviti na svoj trošak ili poslovno putovanje;
- nije radila krivnjom glave;
- smatra se prvom radnicom na nepuno radno vrijeme, a tek je tada bio prihvaćen u osoblje ustanove;
- Tijekom štrajka nije mogao raditi, iako on nije sudjelovao u njoj;
- platili su dodatne vikende za skrb za djecu s invaliditetom;
- radio je na nepuno radno vrijeme, itd.
Apsolutno svi zaposleni primaju otpremninusa smanjenjem osoblja, tj. čak i onima koji se, na primjer, nalaze na dopustu za brigu o malom djetetu. Takva naknada isplaćena zaposleniku s smanjenjem ne podliježe porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu.
Naravno, nije svaka tvrtka spremna biti spremnadati novac zaposlenicima. Međutim, u ovom slučaju, uštede su rijetko opravdane. Uostalom, jedan zaposlenik može podnijeti zahtjev za sudstvo, a suci u većini slučajeva stoje na strani odbacivanja.
