Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremene isplate

Prema Zakonu o radu zaposlenici morajuobavljati radne obveze u određeno vrijeme, čije su norme propisane zakonodavstvom. Budući da tjedni radni odnos ne bi trebao biti duži od 40 sati, a ima samo 5 ili 6 radnih dana (ovisno o radnom vremenu organizacije), onda je svako odstupanje od ove norme prekovremeni rad. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije regulira plaćanje vikendom i praznicima, koji se također smatraju prekovremenim radom.

Vikendima i praznicima

Slobodnim danima se smatraju danineprekinuti tjedni odmor, koji je utvrđen pravilnikom o radu. Ovi dani nisu nužno subota i nedjelja. Sve ovisi o rasporedu rada zaposlenika i sustavu plaćanja.

Stoga je poseban postupak za uključivanje uradna djelatnost i njezino plaćanje vrijedit će tek kada zaposlenik ode na posao slobodnim danom, utvrđen internim aktima i rasporedom.

Praznici se obično određuju na državnoj razini. A odlazak na posao ovih dana uključuje veću plaću. Praznici uključuju sljedeća razdoblja:

• Dani novogodišnjih praznika.
• Božić.
• Dan branitelja domovine.
• 8. ožujka.
• Dan Rusije.
• Dan narodnog jedinstva.

Što kaže zakon

Zaposlenike je moguće uključiti u rad praznicima ili vikendom bez njihovog pristanka u nekoliko slučajeva:

1. Prilikom otklanjanja posljedica nesreće ili elementarne nepogode.
2. Otkloniti uništenje imovine poslodavca.
3. Pri radu u izvanrednom ili vanrednom stanju.

Osobe kreativne profesije moguće je privući na prekovremeni rad, na temelju liste koju je odobrila Vlada.

Po zakonu vikendom i praznicimazabranjeno je korištenje rada invalida i žena koje imaju djecu mlađu od 3 godine. Ove kategorije radnika moraju biti obaviještene s pravom odbijanja rada.

Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće vikendom i neradnim praznicima poslodavac udvostručuje. A posebno:

• s plaćom po komadu - po dvostrukoj stopi;
• za plaćanje po satu ili dnevno - po udvostručenoj tarifi;
• s fiksnom plaćom - ne manje od dnevne stope.

Također na pismeni zahtjev zaposlenika,koji su radili vikendom, poslodavac mora dati dodatni dan za odmor. No tada će se radni dan računati i plaćati kao i obično, a dodatni dan neće biti plaćen.

registracija

Prije uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, potrebno je predvidjeti sve nijanse. To uključuje:

1. Isključenje onih osoba koje ne mogu biti uključene u radni proces vikendom i praznicima: trudnice, žene koje odgajaju maloljetne osobe, same maloljetne osobe.
2. Obavještavanje svih zaposlenika o radu vikendom.Trebali bi biti podaci o datumima zapošljavanja određenih zaposlenika i nazivu odjela u kojima bi zaposlenik trebao raditi. Dokument se sastavlja u nekoliko primjeraka i podliježe upisu u poseban časopis. Ako zaposlenik odbije, potrebno je sastaviti akt.
3. Primanje pozitivnog odgovora od zaposlenika, koji se sastavlja u pisanom obliku.
4. Izdavanje naloga.
5. Upis naloga u poseban dnevnik uz upoznavanje svih zaposlenika uz potpis.

Nakon radnih dana u izvješću moraoznake štanda "BP" ili "03", kao i broj odrađenih sati. Naknaditi odrađene slobodne dane, sukladno čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije (s komentarima), poslodavac može platiti odgovarajuću isplatu ili osigurati dodatne slobodne dane.

Narudžba

Kao što je ranije rečeno, prije angažmanazaposlenike za rad vikendom ili praznikom, morate ih obavijestiti i dobiti suglasnost ili neslaganje. Dokument koji dodatno regulira doplate za rad je nalog.

Narudžba sadrži podatke o svimazaposlenici koji idu na prekovremeni rad i datumi takvog rada. Svi zaposlenici moraju se upoznati s ovom naredbom uz potpis. Ako netko od zaposlenika to odbije, mora se sastaviti akt.

Nalog sastavlja ovlašteni djelatnik i mora ga odobriti voditelj.

plaćanje

Uzimajući u obzir dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak izračunavanja plaćanja ovisi o sustavu u cjelini. Pogledajmo primjere kako se obračunavanje odvija.

Uz plaćanje po komadu.Zaposlenik je u radnom mjesecu proizveo 60 dijelova. Plaćanje za jedan dio vrši se u iznosu od 800 rubalja. Osim toga, četiri puta su ga zvali na posao legalnim vikendom. Tijekom ovih dana izradio je još 10 dijelova. Napravimo izračune:

1. Mjesečna plaća zaposlenika, isključujući dodatni učinak, iznosi (60-10) * 800 = 40.000 rubalja.
2. Plaćanje za rad vikendom je 10 * 800 * 2 = 16.000 rubalja.
3. Ukupna plaća zaposlenika bit će 40.000 + 16.000 = 56.000 rubalja.

Nadnice po satu. Prema čl.153. Zakona o radu Ruske Federacije, izračuni za ovaj sustav plaćanja provode se drugačije nego u prvom slučaju. U lipnju je zaposlenik odradio 200 sati, dva puta je otišao na slobodan dan, nakon što je radio 16 sati. Plaćanje po satu je 100 rubalja. Napravimo izračune:

1. Saznajmo zaradu bez uzimanja u obzir dodatnih izlaza: (200-16) * 100 = 18 400 rubalja.
2. Saznajemo doplatu: 16 * 100 * 2 = 3 200 rubalja.
3. Ukupno će zaposlenik dobiti 18.400 + 3.200 = 21.600 rubalja.

Plaćanje praznikom uz plaću. Uzimajući u obzir odredbe čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada na praznike s fiksnom plaćom je kako slijedi:

1. Stopa se obračunava po danu, ne računajući praznike.
2. Ova brojka se množi s dva ako su dani prenormalni. Ako norma nije prekoračena, plaćanje se vrši u visini tarife.
3. Ukupni iznos je zarada zaposlenika.

Rad u smjeni. U ovom slučaju, ako je smjena pala na dan mirovanja, onda se mora udvostručiti. Izračuni se izvode na sljedeći način:

1. Cijena jednog sata se obračunava.
2. Dobiveni broj mora se pomnožiti s brojem sati rada na praznik.
3. Konačni rezultat se množi sa 2.

Slobodan dan na poslovnom putu. Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, ako službeno putovanje pada na slobodan dan, izračuni se vrše po dvostrukoj stopi. Ili zaposlenik može tražiti dodatni slobodan dan.

Kreativna zanimanja

Za radnike kreativnih zanimanja predviđeni su posebni uvjeti plaćanja. Ovo uključuje:

• rad u medijima;
• rad u kinematografiji;
• rad na televiziji, u kazalištu, u koncertnim organizacijama, u cirkusu itd .;
• rad u profesionalnom sportu.

Na temelju činjenice da ove profesije pretpostavljajuradna aktivnost i praznicima i vikendom, plaćanje za te dane vrši se u skladu s utvrđenim uvjetima kolektivnih ili radnih ugovora (dio 4. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor umjesto novca

Zaposlenik ima pravo tražiti naknadu uoblik dodatnog vikenda. Ovo pravo je predviđeno i Zakonom o radu. Umjetnost. 153. Zakona o radu Ruske Federacije regulira mogućnost nadoknade odrađenog slobodnog dana dodatnim danom. Ovu činjenicu morate dogovoriti s poslodavcem, navodeći kada možete uzeti dodatni slobodan dan. Ako je zaposlenik otišao na odmor bez odobrenja, to se smatra prekršajem.

Treba imati na umu da će se plaćanje za odrađeni vikend naplaćivati ​​na uobičajen način, bez doplata.