Upis novih uvjerenja o nesposobnosti za raduzorak pretpostavlja unošenje podataka u obrasce u digitalnom obliku. Ova vrsta punjenja olakšava obradu dokumentacije. Uz to, vrijeme i medicinskih radnika i računovodstvenih stručnjaka značajno se štedi prilikom sastavljanja obrasca i unosa podataka u druge potrebne papire. Razmotrite dalje neke kodove razloga za invalidnost u novom bolovanju.
Opće informacije
Šifra umjesto dijagnoze na novom bolovanju je jedna odzahtjevi obrasca. Reference se daju računovodstvenom odjelu poduzeća za izračun dodatka. Da bi se proračun pravilno proveo, potrebno je utvrditi što je uzrok invalidnosti: nesreća ili profesionalna bolest, ozljeda u kućanstvu ili uobičajena patologija. Naknada se izračunava na način propisan Saveznim zakonom br. 255, koji uređuje pravila obveznog socijalnog osiguranja zaposlenika. Dekodiranje šifri bolesti na bolovanju nalazi se na poleđini obrasca. Te podatke koriste i zdravstveni djelatnik i računovođa prilikom popunjavanja potvrda.
Šifre razloga za invalidnost na novom bolovanju
Absentizam može biti povezan s kućanstvomili proizvodne situacije. Prema Saveznom zakonu utvrđeno je nekoliko vrijednosti kojima se utvrđuje uzrok nesposobnosti za rad. Šifra 02 - bilo koja patologija koja nije povezana s proizvodnjom. Zaposlenik također može biti ozlijeđen u kući. U obrascu je naznačeno ispod vrijednosti 01. Ako je invalidnost povezana s nesrećom na radu, tada 04, u slučaju profesionalne bolesti ili njenog pogoršanja - 07. Posljednje dvije vrijednosti označavaju da je izračun naknada provest će se po posebnom redoslijedu.
Opća pravila izračuna
Kao što je gore spomenuto, dodatak se izračunava uovisno o tome koju šifru na potvrdi o nesposobnosti za rad u retku "Razlog" stavlja zdravstveni radnik. Razmotrite situacije u domaćinstvu, koje nisu proizvodnje. Ako je razlog nesposobnosti za rad šifra 02 ili 01, u izračunu se uzima u obzir zarada za 2 kalendarske godine koja prethodi incidentu. Također se uzima u obzir iskustvo osiguranja. Ako je naveden razlog nesposobnosti za rad - šifra 02 ili 01, pri izračunu doplatka uzima se u obzir pravo na zamjenu godine (a) obračunskog razdoblja ako je uključivalo rodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta ako to dovodi do povećanje plaćanja. Ako ispunjeni obrazac sadrži oznake o kršenju režima (ako ga poslodavac prepoznaje kao nepoštivanje), naknadu treba smanjiti. Ako je razlog nesposobnosti za rad kod 02 ili 01, troškovi plaćanja u prva 3 dana nadoknađuju se iz sredstava poduzeća, a zatim - na teret FSS Ruske Federacije. Ako je prosječna plaća zaposlenika izračunata za puni mjesec (kalendar) manja od minimalne plaće ili nije, iznos minimalne plaće koristi se za izračun dodatka u trenutku osiguranja.
Izračun povrede na radu: Normativni dokumenti
Prilikom izračuna naknade za radnu nesposobnost koja je posljedica profesionalne bolesti ili nesreće, potrebno se voditi:
- FZ broj 125.
- Niz odredbi Zakona br. 255 FZ, koje to nisuproturječi gore navedenom Saveznom zakonu. Tu posebno spadaju članci 12-15. U čl. 12. utvrđuje razdoblje tijekom kojeg se možete prijaviti za isplatu naknada, u čl. 13 - o imenovanju naknade na mjestu rada i izboru poduzeća koje će nadoknaditi štetu (ako osoba radi na više mjesta). Člankom 14. utvrđuje se postupak izračuna, a čl. 15 - uvjeti nastanka i plaćanja.
- Uredba o izračunu naknade, koja se odobrava vladinom uredbom.
- Pravila za računovodstvo, obračun i trošenje sredstava u svrhu provedbe obveznog socijalnog osiguranja od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.
Imenovanje i uplata
Ako ispunjeni obrazac sadrži šifre razloganesposobnosti za rad 04 i 07, tada je postupak utvrđivanja i izdavanja naknade sličan onome koji se koristi za domaće ozljede ili patologije. Istodobno, nema ograničenja u visini zarade. Baš kao i pri izračunu uobičajene naknade, naknada za nesposobnost za rad zbog profesionalne bolesti ili industrijske ozljede izračunava se u skladu s plaćom zaposlenika za 2 godine koje su bile prije godine nastanka događaja. Odsutnost ograničenja maksimalne plaće posljedica je činjenice da oporeziva osnovica za takve premije osiguranja nema najveću veličinu, za razliku od one koja je utvrđena za rodiljni dopust.
Iskustvo u osiguranju
Prema čl.9 Saveznog zakona br. 125, isplata naknada za nesposobnost za rad povezana s industrijskim ozljedama ili profesionalnim bolestima provodi se u iznosu od 100% prosječne plaće zaposlenika. U ovom slučaju, trajanje razdoblja osiguranja nije važno. Ta je ovisnost utvrđena u čl. 7 FZ № 255. Međutim, ovaj se članak ne spominje u čl. 1, dio 2 Saveznog zakona br. 255. Dakle, staž osiguranja ne uzima se u obzir u izračunima.
Iznos pogodnosti
Iznos naknade ne podliježe čak ni smanjenjuako je u ispunjenom obliku lista zdravstveni radnik stavio oznaku koja označava kršenje režima. Naknada se isplaćuje za cijelo razdoblje odsutnosti s posla do oporavka ili potpune obnove gubitka sposobnosti za obavljanje svojih dužnosti u 100% prosječne plaće. Smanjite iznos naknade, čak i ako postoje osnovi navedeni u čl. 8 Saveznog zakona br. 255, poslodavac nema pravo, budući da ovaj članak nedostaje s popisa navedenog u čl. 1, dio 2 Saveznog zakona br. 255.
Izvor plaćanja
Troškovi poduzeća za isplatu naknade uveze s invaliditetom zbog profesionalne bolesti ili industrijske ozljede u cijelosti se nadoknađuju na račun sredstava FSS-a usmjerenih na obvezno socijalno osiguranje. Ovlašteno tijelo odbit će naznačene troškove na odbitke od premija osiguranja, u skladu s čl. 15, klauzula 7 Federalnog zakona br. 125, kao i klauzula 10 Pravila za obračun, računovodstvo i trošenje sredstava, koja su odobrena vladinom uredbom.
Naknada radnicima s nepunim radnim vremenom
Naknada za zaposlenika u vezi sanesposobnost za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, u cijelosti se plaća na mjestu rada pod uvjetima vanjske kombinacije. Međutim, ovdje postoji nijansa. Zaposlenik je u posljednje dvije godine morao biti zaposlen kod istih poslodavaca kao i na datum osiguranog slučaja. Ovaj je recept utvrđen čl. 13 Saveznog zakona br. 255. U ovom slučaju, dodatak se izračunava prema prosječnoj plaći utvrđenoj prema čl. 14 FZ № 255, primljen tijekom službe, rada i drugih aktivnosti od imenovanja i nadoknade osiguranja. Ako je definirano u čl. 13 ako uvjet nije ispunjen, zaposlenik prima doplatak na jednom mjestu (po svom izboru), uzimajući u obzir isplatu s nepunim radnim vremenom.
Porez na dohodak
Porezni zakonik sadrži popisneoporeziva naknada. Invalidske naknade nisu uključene u ovaj popis. Dakle, naknada u vezi s izostankom zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti trebala bi se oporezivati porezom na dohodak.
primjeri
jedan.Specijalist s manje od pet godina staža u osiguranju privremeno je onesposobljen zbog industrijske ozljede od 1. siječnja do 15. veljače 2013. Ukupan broj neradnika bio je 46 dana. U bolničkom obliku liječnik je primijetio kršenje režima - specijalist nije došao na zakazan dan. Za izračun naknade uzimaju se u obzir sljedeći iznosi:
- 635 000 RUB - za 2012. godinu;
613 000 RUB - za 2011. godinu.
Iznos doplatka određuje se na sljedeći način.Budući da plaća za godine obračunskog razdoblja nije ograničena maksimalnom vrijednošću, prosječna dnevna zarada je (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rubalja. Budući da se naknada zaposleniku zbog nesposobnosti za rad obračunava u sto posto iz usp. plaće i neće ovisiti o trajanju razdoblja osiguranja, tada će i dnevnica biti 1709,59 rubalja. Budući da se naknada u ovom slučaju ne može smanjiti ni pod kojim okolnostima, oznaka zdravstvenog radnika o kršenju režima zanemaruje se. Dakle, ukupan iznos naknade iznosi 1709,59 X 46 dana = 78 641,14 rubalja.
2.Specijalist s manje od pet godina staža u osiguranju bio je na bolovanju zbog domaće ozljede od 19. ožujka do 5. travnja 2012. Ukupno razdoblje je 18 dana. U bolnici je liječnik zabilježio kršenje režima. Za izračunavanje naknade uzimaju se u obzir iznosi:
- 102 000 RUB - za 2010. godinu;
73.573,33 RUB - za 2011. godinu
Odredimo iznos naknade.Prema odluci Povjerenstva za socijalno osiguranje, razlog kršenja režima prepoznat je kao nepoštivanje. To znači da računovođa mora smanjiti iznos naknade od datuma koji je odredio liječnik do dana otpuštanja zaposlenika. Prosječna plaća po danu (73.573,33 + 102.000): 730 = 240,51 rubalja. Dnevni doplatak iznosit će 60% prosječne plaće - 144,31 rubalja. Prije dana smanjenja, naknada će biti jednaka 144,31 X 11 (od 19. ožujka do 29. ožujka) = 1587,41 rubalja. Sada biste trebali izračunati naknadu nakon kršenja (od 30. ožujka do 5. travnja - 7 dana). Prvo, dnevna naknada minimalne plaće izračunava se za svaki dan u kojem se smanjuje. Ovdje treba imati na umu da bi se, ako bi se na područje primijenio regionalni koeficijent, tada plaće povećale. Uz to treba dodati da se u slučaju privremene nesposobnosti zbog majčinstva (trudnoće i porođaja) koristi federalna minimalna plaća, a nije utvrđena posebno za subjekt Ruske Federacije. Dakle, dnevna naknada bit će:
- Za ožujak 2012. - 4611: 31 = 148,74 rubalja.
Za travanj 2012. - 4611: 30 = 153,7 rubalja.
Zatim biste trebali usporediti iznos naknada izračunat prema minimalnoj plaći i prosječnoj stvarnoj zaradi:
144,31 i 148,74 - u ožujku i 144,31 i 153,7 - u travnju.
Ovdje se vrši izbor u korist manjeg iznosa - 144,31 rubalja. te se utvrđuje iznos naknade za vrijeme kada bi se trebala smanjiti:
144,31 X 7 = 1010,17 rubalja.
Zatim se utvrđuje ukupan iznos naknade:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rubalja.
Od primljenog iznosa prva tri dana nadoknađuju se sredstvima poslodavca. Počevši od 4. dana, naknada se nadoknađuje iz fonda FSS.
