Praćenje tržišta rada. Kako ne prodati svoj posao previše jeftin?

Praćenje tržišta rada važan je proces.Od velike je važnosti i za poslodavce i za zaposlenike. Svatko nastoji saznati kolika je prosječna plaća na tržištu rada kako bi što isplativije prodao svoj rad ako je posloprimac, a kakvu konkurentnu plaću postaviti u slučaju poslodavca kako bi privukao što više kvalificiranih i što savjesnijeg osoblja.

Praćenje tržišta rada

Da bismo znali i ispravno procijenilistanje na tržištu rada, potrebno ga je pažljivo proučavati i stalno pratiti stanje. No, postavlja se pitanje odakle nam informacije i kako se prati tržište rada?

Da biste bili u tijeku s promjenama koje se događaju, morate znati plaće u različitim poduzećima i tvrtkama, kako one ovise o specifičnostima posla, djelatnosti, vrsti gospodarske djelatnosti itd.

Prednosti praćenja

Praćenje tržišta rada i plaća važno je uprvenstveno za poslodavce. Oni su ti koji proučavaju ponudu i potražnju, određuju plaće svojim zaposlenicima i djeluju kao važan element u sustavu odnosa.

Koje dobrobiti donosi praćenje tržišta rada?Prvo, možete procijeniti koliko je iznos novca koji poslodavac nudi zaposleniku privlačan. Drugo, usporedite plaće svoje tvrtke s plaćama drugih, proučavajući tako konkurentsko okruženje. Treće, saznajte kako se cijena stručnjaka razlikuje ovisno o njegovim kvalifikacijama. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti ograničenja plaća za zaposlenike različitih klasifikacija i različitih razina obuke.

Čemu služi?

Stalno i kvalitetno praćenje tržišta,uz navedene prednosti, pomaže tvrtki da bude u toku s aktualnim promjenama koje se događaju na tržištu rada. Poslodavac dobiva mogućnost da samostalno odredi limite plaće zaposlenika na određenoj razini, i to sustavno kako bi visina plaće odgovarala prosjeku u tekućem razdoblju.

Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, zaposlenikpotrebna indeksacija plaća. Poslodavac je prisiljen to povećati kako njegov zaposlenik ne bi otišao u konkurentsku tvrtku. No, prateći situaciju na tržištu, može pratiti dinamiku rasta plaća u različitim poduzećima u bilo kojoj djelatnosti i na temelju tih podataka donijeti odluku da se plaće ne indeksiraju, jer u tom slučaju nema smisla specijalista odlazak u novu, nepoznatu tvrtku s istim uvjetima.

Zapošljavanje

Jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanjuza angažiranog zaposlenika bit će procjena plaće tvrtke, uspoređujući je s drugim sličnim tvrtkama i djelatnostima. Za poslodavca koji odlučuje koje će granice plaće postaviti za određeno radno mjesto, praćenje tržišta rada bit će važan faktor.

Sukladno tome, odavde možemo izvući zaključke o tome kako će se razvijati situacija zapošljavanja ako oba subjekta radnih odnosa analiziraju trenutnu situaciju.

Kada poslodavac počne tražiti kandidate zanatječaju, navodi uvjete za budućeg zaposlenika, odnosno naznačuje željeni spol, dob, stupanj obrazovanja i kvalifikacija, poznavanje stranih jezika, dodatnu praksu, diplome i sl. Odavde, uzimajući u obzir prosječnu plaću na tržištu rada, postavlja granice plaća, uvodi sustav bonusa i još mnogo toga. Podnositelj zahtjeva, zauzvrat, procjenjujući zahtjeve, postavlja svoju kandidaturu samo ako razumije da ispunjava uvjete i da će dobiti zaista pristojnu plaću, više nego u drugim tvrtkama.

Čemu vodi nepoznavanje stanja na tržištu rada?

Recimo da je poslodavac pratiostanje na tržištu rada. Protokol rezultata omogućuje da se što brže orijentirate i pronađete odgovarajućeg kandidata. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi sam odrediti raspon plaća. U takvim situacijama, kao i svaki drugi poduzetnik, želi uštedjeti novac i pronaći kvalificiranog stručnjaka za manje novca. Određivanjem cijene za zaposlenika ispod tržišne, poslodavac će biti prisiljen tražiti kandidata od mjesec dana do godinu dana. Budući da čovjek uvijek gleda razne oglase, vidjet će razliku u ponuđenim uvjetima i neće se htjeti povezivati ​​s takvom tvrtkom.

Znajući razinu prosječnih plaća na tržištu rada, poslodavac postavlja ili isti iznos ili malo veći kako bi stručnjaka odvojio od konkurenata.
Ponekad, prilikom širenja tvrtke i otvaranja podružnica, direktori i menadžeri moraju brzo tražiti zaposlenike. U tom će slučaju veliku ulogu imati praćenje stanja na tržištu rada.

Gdje dobiti podatke?

Ovo je najvažnije pitanje za svakog poslodavca,a posebno podnositelja zahtjeva. Ako uzmemo standardnu ​​situaciju pri zapošljavanju, onda svi znaju da svatko kada traži posao traži slobodna radna mjesta u novinama, na web stranicama i ide na burzu rada. Proučavajući ponude poslodavaca, kandidat sam može stvoriti trenutnu sliku tržišta rada. Vijesti i informativni izvori također pružaju uvid u plaće u različitim područjima i vrstama gospodarske djelatnosti. Tvrtke uz određeni trošak imaju mogućnost kontaktirati agencije za zapošljavanje i pratiti stanje na tržištu rada. Službene web stranice Savezne državne službe za statistiku, kao i Ministarstva gospodarskog razvoja Ruske Federacije, omogućuju vam proučavanje podataka o tržištu rada i praćenje trenutne situacije.