Jedan od temeljnih dijelova moderneekonomija u svim zemljama svijeta je tržište rada. Teško je podcijeniti ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da milijarde ljudi koji prodaju svoj rad dobivaju sredstva za život, a milijuni organizacija - osoblje potrebno za funkcioniranje. Tome prije svega služi tržište rada. Zato je potrebno znati njegovu bit, značaj i značajke ne samo za ekonomiste i vlasnike velikih tvrtki, već i za apsolutno sve ljude.
Koncept tržišta rada
Tržište rada platforma je gdjeposlodavac i podnositelj zahtjeva sastaju se i zaključuju ugovor o radu. To je svojevrsni sustav uzajamno korisnih odnosa, socijalnih i ekonomskih, između dva entiteta.
Jedna strana ugovora o radu je osobatreba radno mjesto. Druga je u pravilu pravna ili fizička osoba koja treba stručno osoblje ili radnu snagu i koja može zaposliti tražitelja posla.
Kao i na bilo kojem drugom tržištu, i ono ima svojeroba je rad. Osoba koja traži posao ponaša se kao prodavač svog znanja, vremena, sposobnosti i vještina. I želi primati naknadu za ponuđeni proizvod u obliku plaće.
Tržišni elementi
Tržišni elementi su:
- podnositelj zahtjeva i poslodavac;
- ponuda i potražnja, njihov omjer;
- zakoni koji uređuju mehanizam tržišnog djelovanja;
- organizacija službe za zapošljavanje stanovništva;
- usluge profesionalnog usmjeravanja, poduzeća za poboljšanje kvalifikacija zaposlenika;
- organizacije za privremeno zapošljavanje (sezonski rad, posao kod kuće, itd.);
- sustav državne financijske potpore građanima koji su ostali bez posla, premješteni na drugo radno mjesto ili jednostavno nezaposleni.
Podnositelj zahtjeva i poslodavac kao sudionici na tržištu
Sljedeće skupine radno sposobnih građana djeluju kao tražitelji posla na tržištu rada:
- građani koji nemaju posao i žele istovremeno naći posao; možda ljudi koji su se već prijavili u centar za zapošljavanje ili ljudi koji jednostavno sami traže posao;
- ljudi koji rade, ali koji iz bilo kojeg razloga žele promijeniti mjesto rada, koji traže drugu poziciju;
- radno sposobni građani koji su pred otkazom.
Poslodavac na ovom tržištu može biti:
- razni oblici poduzeća i organizacija (pravne osobe);
- individualni poduzetnici (pojedinci).
Tržišne funkcije
Zašto je potrebno tržište rada - lako je razumjetiRazmotrivši njegov glavni zadatak i funkcije koje iz njega proizlaze. Stoga je glavna svrha ovog mehanizma organiziranje pune zaposlenosti stanovništva s zadovoljenjem potreba za unajmljenim radnicima iz poduzeća i organizacija.
Dotično tržište to postiže kroz sljedeće funkcionalnosti:
- organizacija sastanaka predstavnika poduzeća i tražitelja posla;
- osiguravanje zdrave konkurencije među sudionicima na tržištu;
- uspostavljanje ravnotežnih stopa plaća.
Tržište je u procesu odobravanja ipotpisivanje ugovora o prodaji i kupnji ljudskog rada pod obostrano korisnim uvjetima. Dobro podmazani mehanizam doprinosi najkorisnijem korištenju radnog potencijala ljudi, što znači da se na makrorazini ispostavlja da je gospodarstvo na pozitivnom teritoriju. Tržište rada, dakle izvršava funkciju regulacije.
Razmotrivši detaljnije tržište rada, njegov koncept i funkcije, može se postaviti pitanje što pridonosi njegovom pojavljivanju u zemljama i kakvo je njegovo stanje danas.
Ekonomski preduvjeti za formiranje tržišta rada
Da biste razumjeli čemu služi tržište rada, morate znati da se ono formira u bilo kojoj zemlji, prije svega, pojavom ekonomskih preduvjeta. Ovi su:
- Liberalizacija svih sfera gospodarstva. Njegova je suština u pravu na privatno vlasništvo, na raspoloživost sredstava za proizvodnju i zemljišta u njihovom posjedu.
- Priznavanje slobode izbora osobe u profesionalnom i radnom smislu. Odnosno, svatko može sam odlučiti gdje i kakoraditi, za koju plaću i treba li uopće raditi. Istodobno, u zemlji su zabranjene radnje prisilnog rada, osim onih koje im pravda pripisuje kao kaznu.
- Sloboda poduzetništva kao vrsta djelatnosti. Svaka osoba u državi, neovisno ili s grupom osoba, ima pravo slobodno otvoriti vlastiti posao.
Dakle, gospodarstvo utječe na formiranje i funkcioniranje tržišta rada. Tržište rada ne može se formirati izvan njega.
Društveni preduvjeti za formiranje tržišta
Za formiranje tržišta rada, poredekonomski aspekti, nužni su i sociološki preduvjeti koji se sastoje u stvaranju nejednakosti u razini dohotka, stažu i kvalifikacijama rada, stupnju zdravlja i stupnju obrazovanja među ljudima. A također i razlika u mentalnim sposobnostima i osobnim kvalitetama (izdržljivost, fizička snaga, šarm itd.).
Ovakva socijalna nejednakost bi trebala bitiprotuteže državnim vlastima uz pomoć saveznih i općinskih programa zaštite stanovništva od nezaposlenosti, zahvaljujući isplatama mirovina, subvencijama obiteljima s niskim primanjima i zdravstvenom osiguranju.
Pravni preduvjeti za formiranje tržišta rada
Na zakonske preduvjete zbog kojihformiraju se tržište rada i mehanizmi njegovog funkcioniranja, uključuju se zakoni i naredbe vlade koji su sposobni ekonomski i socijalno zaštititi stanovništvo, usmjereni na prava i slobode pojedinca. Na primjer, u Ruskoj Federaciji to su:
- Ustav Ruske Federacije, čl. 7, što ukazuje da je Ruska Federacija socijalna država čija je svrha stvoriti uvjete koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj ljudi.
- Zakon o radu Ruske Federacije, koji navodi i objašnjava pravila za kontrolu i regulaciju radnih odnosa.
- Građanski zakonik koji definira organizacijske i pravne oblike poslovanja.
- Savezni zakon br. 10321 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", Savezni zakon br. 207-FZ "O kolektivnim ugovorima i ugovorima", Savezni zakon br. 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja " i drugi.
Ponuda i potražnja na tržištu rada
Iz definicije tržišta rada i njegovog opisasubjekata, postaje jasno da se ovaj mehanizam temelji na ekonomskim konceptima kao što su ponuda i potražnja. Potražnja je dostupnost otvorenih radnih mjesta; ona odražava kapacitet tržišta. A ponuda je broj nezaposlenih koji su spremni prodati svoj rad poslodavcu. U bilo kojoj zemlji koja je organizirana i bez obzira na tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada uvijek postoje. Mijenjaju se ovisno o vanjskim i unutarnjim čimbenicima.
Dakle, potražnja na tržištu rada prvenstveno ovisi ouključite razinu plaća. Njegova veza u normalnim uvjetima, uz idealnu konkurenciju, obrnuto je proporcionalna cijeni rada. Također, na razinu potražnje utječu i druge ekonomske činjenice, kao što su, na primjer, potražnja za robom koju proizvodi poduzeće, razina njegove tehnološke opremljenosti ili cijena kapitala tvrtke.
Ponuda radne snage je, pak, izravnaproporcionalno nadnici. Odnosno, ako plaće rastu, povećava se broj ljudi koji žele i mogu prodati svoje profesionalne vještine pod određenim troškom.
Na ponudu radne snage, uz razinu plaćanadnice utječu u različitom stupnju na broj radno sposobnog stanovništva, broj sati posvećenih radu po danu, tjednu, godini, profesionalnim i kvalifikacijskim obilježjima radne mase.
Ponuda i potražnja na tržištu rada oblikuju tržišne uvjete. Ona, s njihovim različitim omjerima, može biti sljedeća:
- s nedostatkom radne snage (tržište trpi nedostatak radne snage);
- s viškom radne snage (tržište je preplavljeno ponudom radne snage);
- uravnotežen (ponuda i potražnja su u ravnoteži).
Subjektivni i objektivni utjecaj na funkcioniranje tržišta rada
Nesumnjivo je da je država sposobna regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova se akcija može provoditi na različitim razinama vlasti:
- savezni zakoni (za regulaciju na nacionalnoj razini);
- na regionalnoj ili lokalnoj razini (za reguliranje lokalnih tržišta rada prema njihovim specifičnostima).
Javne organizacije poput sindikata također mogu imati utjecaja na tržište rada.
Ali ne samo iz subjektivne regulacijepitanja zapošljavanja i nezaposlenosti ovise o načinu funkcioniranja tržišta rada. Ponuda i potražnja na tržištu rada nesumnjivo također igraju značajnu ulogu u ovom procesu. Štoviše, njihov će utjecaj biti neovisan o volji i mišljenju ljudi, jer će se temeljiti na ekonomskim zakonima. Odnosno, bit će objektivno.
Modeli tržišta rada
Što bi moglo biti tržište rada? Tržišta se mogu klasificirati na sljedeći način:
- ovisno o stupnju konkurencije (potpuno konkurentno tržište, tržište monopsonije);
- ovisno o državnim karakteristikama (japanski model, američki model, švedski model).
Potpuno konkurentno je tržište rada kojeuključuje velik broj tvrtki i organizacija koje se međusobno natječu, kao i puno radnika koji međusobno dolaze u sukob. S takvim modelom tržišta rada niti poduzeća niti zaposlenici ne mogu diktirati vlastite uvjete.
Monopsony je tržište rada kojeleži u monopolu jednog od kupaca radne snage. Prema takvom modelu, gotovo svi zaposlenici zaposleni su u jednom poduzeću, bez izbora. Slijedom toga, tvrtka diktira vlastita pravila, uključujući određivanje plaća. Ovaj je model tipičan za mala naselja u kojima djeluje jedno veliko postrojenje ili organizacija.
Japanski model tržišta rada karakterizira sustavdoživotno zaposlenje, odnosno zaposlenik radi na istom radnom mjestu do dobi za umirovljenje. Štoviše, njegova plaća i socijalne beneficije izravno ovise o stažu. Profesionalni razvoj i rast u karijeri odvijaju se strogo prema planu. Ako organizaciju treba otpustiti, radnici se ne otpuštaju, već se jednostavno prebacuju na kratki radni dan.
Model američkog tržišta rada zasnovan je nadecentralizacija zakonodavstva u smislu zapošljavanja i pomoći nezaposlenima. Svaka država ima svoja pravila. Međutim, u organizacijama postoji stroga disciplina i nelojalan odnos prema zaposlenicima. Rast karijere ne odvija se unutar tvrtke, već prelaskom u drugu tvrtku. Stopa nezaposlenosti u Americi vrlo je visoka u usporedbi s drugim zemljama. Ovo je tržište rada u Sjedinjenim Državama, a razlozi za nezaposlenost proizlaze iz njegovih karakteristika.
Švedski model tržišta rada odlikuje se velikim utjecajem države na zapošljavanje stanovništva. Evo minimalne razine nezaposlenosti zbog njene prevencije.
Specifičnosti tržišta rada
Valja napomenuti da suvremeno tržište rada i njegovoznačajke u svakoj državi, u svakoj regiji, pa čak i na svakom mjestu su različite. Ali glavno prepoznatljivo obilježje svih tržišta je da je predmet prodaje i kupnje radna snaga. Činjenica da se prodavatelj i proizvod ne mogu međusobno odvojiti, kao i činjenica da sam proizvod nije moguće pohraniti kada za to nema potrebe.
Specifičnost svih tih tržišta je nemogućnost određivanja plaća nižih od onih koje je naznačila država.
Zašto je potrebno tržište rada - lako je razumjetiRazmotrivši njegov koncept, ciljeve, modele i preduvjete za nastanak. Općenito, možemo reći da je to osnova tržišne ekonomije. To znači da je sposoban diktirati vlastite zakone.
