Vidjeli ste u novinama, na mjestu zapošljavanjaagencije ili negdje drugo najavu o unajmljivanju tvrtke čiji ste zaposlenik dugo sanjali? Dakle, poslali ste svoj životopis odjelu za ljudske resurse i nekoliko dana kasnije pozvani ste na razgovor. Što učiniti i kako intervju učiniti što uspješnijim? Zatim ćemo vam reći kako uspješno proći intervju i pokušati odgovoriti na najčešća pitanja tijekom intervjua.
Anketirani kadrovizamjenjujući jednu ili drugu poziciju u tvrtki, kažu da je prvo što trebate prilagoditi - to znači da bi opće raspoloženje trebalo raditi, ali ne biste trebali biti nervozni, baš kao što biste se trebali osjećati previše opušteno.
Секретарь, звонящий и приглашающий на Intervju, najčešće unaprijed, kaže vrijeme za koje je zakazan sastanak s podnositeljima zahtjeva. Pokušajte se jasno pridržavati vremenskog okvira - to znači da je neprihvatljivo kasniti, baš kao i doći 30-40 minuta ranije. Ako je sve jasno s kašnjenjima, tada rani dolazak može odvratiti rukovoditelja od izvršavanja planiranih zadataka, što će se negativno odraziti na njegov daljnji odnos prema vama.
Важным элементом, помогающим успешно пройти razgovor za posao, uniforma je. Ako planirate dobiti posao u velikoj tvrtki, preporučljivo je unaprijed pitati koji oblik odjeće usvajaju njezini zaposlenici. Općenito, pravila kažu da vaša odjeća mora odgovarati položaju za koji se prijavljujete. Dakle, ako djevojka očekuje da će zauzeti mjesto prodavača u distribucijskoj mreži, nije neophodno doći u skupoj poslovnoj odjeći, kao što su traperice i obrijana jakna za kandidata za rukovodeće mjesto neprihvatljivi.
Dođite na intervju poput vas većdobili ste ovaj posao: slobodno odgovorite na pitanja uprave, riješite predložene zadatke i, ako je potrebno, ne ustručavajte se postaviti svoja pitanja. Izvana kandidat za poziciju treba zračiti prijateljstvo, razumijevanje i puni interes za poslove tvrtke. Moguće je da će vas upravo na razgovoru od vas zatražiti da pokušate riješiti određeni problem izravno povezan sa poslovima tvrtke. Budite spremni na takav zaokret.
Komuniciranje s voditeljem ljudskih resursa, što je vjerojatnijeintervjuirajte sve, pokušajte jasno i jasno iznijeti svoja razmišljanja, taktički odgovarajući na postavljena pitanja. Također ne biste trebali preuzeti vodstvo u razgovoru - sjetite se, olovnu violinu igra vaš potencijalni poslodavac. Da biste uspješno prošli intervju, nije potrebno detaljno razgovarati o godinama studija i prethodnim mjestima rada. Imajte na umu da ste prije primanja pozivnice za intervju poslali svoj životopis tvrtki, tako da je anketar već uspio upoznati glavne korake oblikovanja vaše karijere.
I prije i nakon razgovora s podnositeljem zahtjevamože ponuditi polaganje određenih testova čija će svrha biti identificiranje profesionalnih vještina osobe, njene opće erudicije, vrste temperamenta i sposobnosti adekvatnog reagiranja na stresne situacije. Takvi vas testovi ne bi trebali plašiti, jer takav pristup poslu pokazuje ozbiljnost pristupa poslodavca odabiru zaposlenika.
Vjerojatno će to proćirazgovor i postizanje pozitivnog rezultata, ponudit će vam se susret s neposrednim šefom jedinice za kojom se zaposlenik traži. U isto vrijeme, pitanja tijekom razgovora s ovom osobom mogu se radikalno razlikovati od pitanja koja su postavljena tijekom inicijalne komunikacije. Izravnog voditelja zanimati će vaše praktične vještine u rješavanju određenih problema. Dakle, možete smatrati uspjehom da ste pozvani u drugi krug intervjua.
Na kraju intervjua, ne zaboravite zahvalitianketara za vrijeme provedeno na vama i suptilno pitajte koliko dugo možete očekivati konačnu odluku o radnom mjestu za koje se prijavljujete.
