Na riječi "rad na krajnjem sjeveru"čini se napornim radom na rotacijskoj osnovi, daleko od kuće i obitelji. To je povezano s minama, a sve se nadoknađuje primanjem visokih plaća. U uvjetima nezaposlenosti i krize ovo je posljednje pitanje.
Postoje stereotipi:na krajnjem sjeveru samo će muškarci moći raditi, jer žene nisu toliko otporne na oštre klimatske uvjete. Ali to nije slučaj. Zapravo se traži posao na sjeveru za žene. Nudi im se upražnjena mjesta kuhara, pomoćnog kuhara, perilice posuđa. Uspješno pronalaze posao u ugostiteljskim objektima, hotelima, trgovinama i zabavnim objektima, u skladištima. Žene rade kao zapovjednice, spremačice, spremačice, radnice u skladištu.
Posao na sjeveru (za žene posao se može naći i na višim platama s radnim stažem) nudi se uglavnom u građevinskoj, naftnoj i plinskoj industriji.
Unatoč činjenici da rad i život u takvimaklima je test koji ne može svatko izdržati, ali mnogi donose takvu odluku, traže posao u ovoj regiji. Na sjeveru ima posla za žene, ali broj ponuđenih slobodnih mjesta je ograničen. Većina poslodavaca nudi rotacijsku metodu. No, također treba shvatiti da rad po takvom rasporedu i surovi klimatski uvjeti nemaju najbolji učinak na zdravlje žena, pogotovo ga psihološki pogoršavaju.
Rad na sjeveru za žene znači imatine samo odgovarajuća specijalnost, već i dobro zdravlje. Na rotacijskoj osnovi prihvaćaju se osobe koje nemaju kontraindikacije za zdravlje za obavljanje radnih zadataka u uvjetima padova tlaka, visoke vlage, niskih temperatura i malog broja dana svjetlosti u godini.
Naravno, posao na sjeveru nije takav za ženevisoko plaćeni, poput muškaraca, ali njihove su plaće puno veće nego u srednjem traku. To je zahvaljujući naknadi i državnim naknadama. Savjesni poslodavci udovoljavaju svim zahtjevima koji im se postavljaju na zakonodavnoj razini. Žene, prema čl. 320. Zakona o radu Ruske Federacije, radeći u teškim uvjetima na sjeveru, mogu raditi najviše 36 sati tjedno. No, istodobno bi plaće trebale biti na istoj razini kao i tijekom cijelog radnog tjedna. Ako žena radi više od ove norme, obavljanje takvog posla smatrat će se prekovremenim i mora se platiti prema važećem zakonodavstvu. Takav uvjet mora biti propisan ugovorom o radu. Ako postoje djeca mlađa od 16 godina, majka jednom mjesečno dobiva dodatni neplaćeni slobodni dan. Neiskorišteni dodatni dani neće se naknadno povratiti. Žene koje imaju malu djecu ne mogu biti otpuštene kad se smanji njihovo osoblje.
Smjenski rad na sjeveru za žene na zakonodavnoj razini ima ograničenja. To je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. U sjevernim uvjetima žene nemaju pravo na rad:
- mlađi od 18 godina;
- imati medicinske kontraindikacije za zdravlje;
- trudna žena;
- odgoj djeteta do 3 godine.
Neki poslodavci nude upražnjena radna mjesta obiteljima. Obitelji se osigurava smještaj na trošak organizacije, dodatni med. osiguranje, puno socijalno. paket.
