Postoji jedan vječni problem za mladestručnjaci: kako se zaposliti u nedostatku radnog iskustva? Paradoks, i ništa više. Ne možete dobiti posao bez iskustva, a potonje ne možete steći bez službenog zaposlenja. Kako riješiti tako čudan paradoks, koji je prilično čest u stvarnom životu? Ispada da se to može učiniti vrlo jednostavno.
Zlatni ključ karijere
Za sve studente preduvjet jenego pisanje i obrana završnog kvalifikacijskog djela, prolazak je preddiplomske prakse. Pri tome je pripravnik dužan pokazati svoje početno znanje iz područja djelatnosti. Kvaliteta znanja, vještina i sposobnosti učenika odražavat će povratne informacije voditelja prakse iz poduzeća. Nažalost, vrlo često se ovaj zahtjev tretira formalno. Štoviše, i voditelji prakse i studenti polaznici. I to potpuno uzalud. Pravilnom organizacijom i prolaskom ove faze možete dobiti opću korist. Pokazaće se da je student perspektivni zaposlenik. A rezultati prakse su zlatni ključ karijere.
Kako uspješno započeti karijeru bez radnog iskustva
Kako bi praksa otvorila "čarobna vrata" uspjeha, vrijedi ovaj proces shvatiti ozbiljno. Evo nekoliko savjeta za studente:
- Odabir tvrtke za praksu. Morate unaprijed odabrati mjesto. Raspitajte se o potrebi osoblja u poduzeću. Saznajte o prednostima i potencijalnim izazovima za organizaciju.
- Izbor voditelja prakse. Pogreška polaznika je želja samo da se prijavepolaganje prakse. Ne bih to trebao raditi. Bolje je razgovarati o uvjetima s upraviteljem i saznati koja praksa može biti korisna za administraciju. Objasnite osobne vještine koje vam mogu dobro doći i iskoristiti njihovu praktičnu primjenu u poduzeću.
- Rasprava o kriterijima za ocjenu rada. U preliminarnoj raspravi o uvjetima, trebaju se odrediti kriteriji za ocjenu rezultata. Na njihovoj osnovi dat će se povratna informacija voditelja ordinacije iz poduzeća o studentskom radu.
U slučaju pozitivnog rješenja problema, ove će faze postati dragocjena ulaganja u kasicu iskustva i portfelj budućeg tražitelja posla.
Kako se dokazati u praksi: korisni savjeti
U procesu polaganja, morate voditi dnevnikvježbenik, čiji će podaci služiti kao materijal za pregled rukovoditelja prakse iz poduzeća koji će se napisati. Nakon toga postat će praktični dio završnog kvalifikacijskog rada i osnova za pisanje visokokvalitetnog životopisa.
Važno je pažljivo i što učinkovitijedobiti rezultate. Ako je naznačena priprema reklamnih materijala o proizvodima, tada je potrebno navesti koliko je brošura pripremljeno, na primjer, kakva je kvaliteta materijala, prema recenzijama strana, itd. Dakle, procjena treba biti izražena u kvalitativnoj i kvantitativnoj karakteristici. Na tome će se temeljiti povratne informacije voditelja prakse iz poduzeća.
Vođa, pod čijim je pokroviteljstvomstjecanje radnog iskustva nije slučajna osoba u ovom procesu. Važna faza u uspješnom završetku prakse bit će uspostavljanje obostrano korisnog kontakta za studenta. Ali ne da bih dobio dobre povratne informacije. Bitno je da vođa ima neprocjenjivo iskustvo na ovom području, o njemu je nemoguće čitati u udžbenicima, a ono će se nakupiti u vježbaču nakon mnogo godina.
Rezultati prakse polazište su za uspjeh u osobnoj karijeri
Kao primjer dat ćemo mišljenje voditelja ordinacije iz poduzeća o radu studentskog menadžera:
Povratne informacije o praksi učenika B-214 Ivanove Oksane.
Ivanova Oksana odradila je praksu kaopomoćnik menadžera u tvrtki "Vernisage" LLC u periodu od 1. ožujka 2014. do 20. travnja 2014. Tijekom prakse pokazala je svoje znanje iz područja prikupljanja i kompetentne sistematizacije informacija. Svladala je vještinu upućivanja poziva klijentima kako bi dobila materijal koji je statistički značajan za poduzeće. Pokazala se kao disciplinirana i odgovorna zaposlenica. Prema rezultatima prakse, vrijedan je ocjene "izvrsno" Preporučuje se za rad u specijaliziranom poduzeću.
Ovo je mogućnost neosobnog pregleda. Može se ispuniti značajnim pokazateljima za polaznika i može poslužiti kao preporuka za zapošljavanje.
Praksa je kriterij istine i polazište za osobni uspjeh
Na temelju rezultata prakse, piše se pregledvoditelj ordinacije iz poduzeća o radu učenika. Primjer opcije obično se nudi prilikom sklapanja ugovora o praksi između obrazovne ustanove i organizacije. Ali nemojte se ograničavati na ovaj standard. Pokušajte zadržati povratne informacije vođe prakse iz poduzeća na životu, za razliku od predložaka i sadrže stvarne rezultate koji dovode do nestandardne ocjene prvog profesionalnog iskustva. To se može postići istinski odgovornim odnosom prema poslu. Pregled se može spremiti i poslužit će kao preporuka za zapošljavanje.
