U bilo kojoj organizaciji, stručnjak mora jasno znatizahtjeve prema njemu. Gospodarska aktivnost uključuje optimizaciju resursa koji su dostupni u poduzeću, identificiranje načina za poboljšanje operativne učinkovitosti i puno više. S tim u vezi, zaposlenik mora jasno znati opise poslova ekonomista. To se posebno odnosi na mlade stručnjake koji tek počinju raditi u tom smjeru. Ova će im publikacija pomoći da shvate glavne aspekte.
Opisi poslova ekonomista: Opći zahtjevi
1. Ekonomist je stručnjak koji se može zaposliti ili otpustiti samo po nalogu šefa organizacije.
2. Na radno mjesto može biti imenovan zaposlenik:
- ekonomista I kategorije. Postaje specijalist s diplomom visokog ekonomskog obrazovanja i radnim iskustvom iz odgovarajućeg područja;
- Ekonomist kategorije II može biti onaj tkone samo da će biti potrebno obrazovanje i radno iskustvo ekonomista, već i radna aktivnost na drugim inženjerskim i tehničkim radnim mjestima u određenom broju godina;
- osoba koja imadiploma visokog ekonomskog obrazovanja. Zahtjevi za seniorsko stanje nisu mu predstavljeni. Ovaj specijalist može biti i netko tko ima srednje strukovno obrazovanje, ali istodobno mora raditi kao tehničar I kategorije određeni broj godina.
3. Za vrijeme odsutnosti ekonomista, njegove se dužnosti dodjeljuju zamjeniku.
4. Prilikom rada stručnjak vodi:
- normativni akti i smjernice za obavljane aktivnosti;
- organizacijska povelja;
- naredbe i naredbe višeg rukovodstva;
- principi rada;
- smatra se opisom posla.
Opisi poslova ekonomista: Potrebno znanje
Specijalist mora poznavati zakonodavstvo,normativni akti, potrebne informacije o planiranju, analizi i računovodstvu aktivnosti poduzeća, načela za izradu poslovnih planova, planskih i računovodstvenih dokumenata, rokova i algoritma za izvještavanje, postupak za formiranje standarda za različite vrste troškova (materijalni, financijski, radni). Ekonomist mora poznavati metode ekonomske analize, određivati ekonomsku učinkovitost potrebnih inovacija, promjene u organizaciji rada i još mnogo toga.
Opisi poslova ekonomista: funkcije i odgovornosti
Funkcionalne djelatnosti stručnjaka uključuju:
1. Rad na ekonomskim aktivnostima organizacije.
2. Sudjelovanje u marketinškim istraživanjima.
3. Analiza proizvodnih aktivnosti organizacije.
4. Rad sa izvještavanjem.
Odgovornosti ekonomista:
1. Održavanje ekonomske aktivnosti tvrtke, čija je svrha povećanje učinkovitosti, profitabilnosti, kao i kvalitete proizvedenih proizvoda, razvoj novih proizvoda i optimizacija resursa.
2. Priprema podataka za izradu poslovnih planova.
3. Provođenje proračuna za različite vrste troškova koji su potrebni za proizvodnju i promet proizvoda: materijalnih, radnih, financijskih.
4. Provođenje ekonomske analize gospodarskih aktivnosti poduzeća, identificiranje rezervi i gubitaka u proizvodnji, razvoj mjera za smanjenje troškova, ne-proizvodni troškovi.
5. Procjena ekonomske učinkovitosti organizacije rada, uvedene inovacije i proizvodnja.
6. Priprema izvještaja u traženo vrijeme.
7. Kontrola nad provedbom potrebnih zadataka.
8. Priprema materijala za zaključivanje poslovnih ugovora, nadzor vremena provedbe odgovarajućih obveza.
9. Ekonomist sudjeluje u izradi različitih planova koji se odnose na njegov rad.
10. Obavlja poslove koji se odnose na formiranje, održavanje i pohranjivanje ekonomske baze podataka.
Opis posla vodećeg ekonomisterazlikuje se po tome što je dužan proučavati pojedinačne nastavne materijale koji se odnose na njegov rad, kao i vezane uz postojeća istraživanja i razvoj. Ovaj bi specijalist trebao izraditi razna ekonomska opravdanja, primjedbe, preglede i reference.
Opis posla glavnog ekonomistana temelju znanstvene, ekonomske i organizacijske i ekonomske potpore, usmjeravanja nadležnih odjela poduzeća u pripremi poslovnih projekata, rad na povećanju stupnja ispravnosti ekonomskih pokazatelja, izrada metodoloških materijala za tehničko i ekonomsko planiranje odjela poduzeća. Glavni ekonomist surađuje s državnom riznicom radi financiranja i raspodjele proračunskih prihoda, provodi sveobuhvatnu ekonomsku analizu i odgovoran je za podizanje razine znanja zaposlenika.
