Cada empleado está obligado a cumplir con lossus funciones oficiales, que se detallan en el contrato de trabajo y la descripción del puesto. De lo contrario, puede ser llevado a un tipo especial de responsabilidad legal, que se llama disciplinaria.
Definición
El deber del empleado de ser castigado porla violación de las reglas de la orden de la organización, los términos de un contrato de trabajo o la descripción del trabajo es responsabilidad disciplinaria. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica que la base para atraerlo será la comisión de una mala conducta por parte del empleado, lo que demuestra el hecho de que descuida los poderes oficiales que se le encomiendan.
Aspectos principales
Si un empleado no cumple con sus deberes oficiales, en este caso surge una responsabilidad disciplinaria. El Código Laboral de la Federación de Rusia establece aquí la aplicación a un empleado de uno de los tres tipos de sanciones:
- comentario;
- reprimenda;
- despido.
Este tipo de responsabilidad puede mostrar un incumplimiento parcial o total de un ciudadano en el cumplimiento de sus deberes oficiales. Se divide en dos tipos:
- en general, cuando una persona viola las normas del Código del Trabajo;
- especial, si no se observan las reglas establecidas por la dirección de la organización y fijadas en la carta, pero no contradice el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Tipos de infracciones
Hay muchos de ellos:
- uso del tiempo de oficina por parte de un empleado a su propia discreción, por ejemplo, ausentismo y tardanza;
- desobediencia a la dirección de la empresa, que incluye el incumplimiento de órdenes y órdenes;
- funcionamiento inadecuado del equipo de la organización;
- comportamiento inmoral - llegar al trabajo borracho, incumplimiento de las normas de protección laboral, etc.
En este caso, el jefe de la empresa hapleno derecho a llevar a una persona a un tipo de castigo como la responsabilidad disciplinaria. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la aplicación de una determinada sanción, que puede adoptar la forma de:
- comentarios;
- reprimenda;
- despidos.
El último de estos tres es extremadamente raro,cuando un gerente ya no puede retener en la empresa a una persona que no haya desatendido la disciplina laboral por primera vez. Por lo tanto, llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria en este caso es simplemente una medida necesaria para que sea más responsable con sus deberes laborales.
Procedimiento
Por incumplimiento de la descripción del puesto y otroslas condiciones de servicio en la organización o las reglas del orden interno, existe responsabilidad disciplinaria. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en este caso estableció solo tres tipos de sanciones, que deben aplicarse correctamente para no violar la ley.
Ejemplo:el ciudadano llegó tres horas tarde al trabajo, argumentando que estuvo parado en la parada del autobús durante mucho tiempo y no podía esperar al transporte público. En este caso, este no será un buen motivo, porque el resto de empleados, incluso sin coche personal, llegaron a la organización a tiempo. Un especialista en recursos humanos, habiendo descubierto la ausencia de un empleado, debe hacer lo siguiente:
- redactar un acta en forma (debe estar firmada por varias personas);
- familiarizar al empleado con la firma y luego tomar nota al respecto;
- registrar el documento.
La prueba documental de la violación de la disciplina laboral se elabora de la siguiente manera:
- es necesario recibir del superior inmediato de la persona que llegó con retraso a la organización, un memorando, y adjuntarle el acta redactada;
- registrar los datos recibidos en un formulario especial y asignar un número al documento.
Tipos de castigo
El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la aplicación de las siguientes sanciones disciplinarias a un empleado que desempeñe de mala fe las funciones que se le asignan:
- comentario;
- reprimenda;
- despido por determinados motivos.
En este caso, solo el jefe decidirá la cuestión de qué castigo por violación de las reglas de la orden se puede asignar a un ciudadano. El despido se aplica solo en casos excepcionales.
Acción disciplinaria como una reprimendapuede aplicarse a un ciudadano que no desempeña sus funciones con la suficiente profesionalidad, especialmente si este hecho lo confirma la denuncia del cliente.
Ejemplo:el empleado tuvo que instalar ventanas de doble acristalamiento en el apartamento de un comprador habitual de ventanas, pero debido al hecho de que llegó más tarde de la hora prescrita, no pudo completar todo el trabajo en un día. El cliente no estaba satisfecho y escribió una queja. En este caso, llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria es simplemente inevitable, porque socava la autoridad de la organización con sus acciones ilegales.
El castigo en forma de reprimenda se considera más severo.Por lo general, se usa cuando una persona descuida repetidamente sus deberes oficiales, por ejemplo, llega sistemáticamente tarde a una reunión de personal, no sigue las órdenes de la gerencia y no completa completamente su trabajo.
El último tipo de sanción disciplinaria aquí será el despido de un empleado sin escrúpulos, pero solo por razones objetivas, que deberán ser confirmadas por un acto adecuado.
Ejemplo:el ciudadano no acudió a trabajar por estar enfermo y lo informó a la dirección. Después de irse, no proporcionó al jefe una confirmación oficial de este hecho, y tampoco hubo una explicación por escrito de él. En consecuencia, se redactó un acta y orden para sancionar al empleado por absentismo con la posterior rescisión del contrato de trabajo, que en este caso es absolutamente legal.
Incumplimiento del horario laboral
En este caso, negligencia de las condicionesel contrato celebrado y su ejecución de mala fe serán el principal motivo de la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios. Porque el cumplimiento de las reglas de la rutina oficial es su principal responsabilidad.
La responsabilidad disciplinaria de los servidores públicos es imponerles los siguientes tipos de sanciones:
- comentario;
- reprimenda;
- advertencia sobre cumplimiento incompleto;
- destitución del cargo;
- despido por determinadas causas (ausencia del lugar de trabajo, embriaguez, revelación de secretos protegidos por la ley, destrucción o robo de documentos, otros bienes).
En este caso, el castigo por mala conducta porde estas personas están previstas por las leyes federales, diversas leyes de ministerios y departamentos. Además, la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios es una de las medidas de coerción estatal necesarias para asegurar que todos los empleados de los organismos gubernamentales no violen sus deberes profesionales y aumenten el nivel de habilidades intelectuales.
Características
Llevando a la responsabilidad disciplinariael empleado contribuye a la formación en él de un cierto marco de comportamiento y una actitud más seria hacia el trabajo, porque de lo contrario simplemente dejará de cumplir con los términos del contrato de trabajo y las reglas de la rutina de la organización. Además, una persona comienza a realizar sus deberes oficiales de manera más eficiente.
El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene varios tipos de sanciones disciplinarias que el empleador tiene derecho a aplicar a un empleado sin escrúpulos.
Cualquier jefe que quiera darle una lección a un empleado culpable debe cumplir con varias reglas:
- comentario, reprimenda o despido puede serdesignado a más tardar un mes a partir del día en que se descubrió el delito, teniendo en cuenta el tiempo de licencia por enfermedad, vacaciones u otra ausencia por una buena razón, pero a más tardar seis meses;
- en cada caso individual, solo se puede aplicar a una persona uno de los tipos de castigo especificados;
- el empleado tiene derecho a apelar la decisión de la dirección;
- si durante un año de empleo una persona no cometió violaciones, significa que ya no tiene una sanción.
Orden
En el caso de que el gerente decidiera postularse paraa su subordinado por incumplimiento de sus funciones oficiales, sanción disciplinaria, esto deberá constar por escrito mediante orden. Después de eso, familiarícelo con el empleado contra la firma dentro de los tres días.
La orden de imponer responsabilidad disciplinaria se redacta de la siguiente manera:
Nombre de la compañía______________
00.00.00, ciudad ___________ No. ________
"Sobre _________"
Debido a que el empleado ___________ fue visto en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica, ordeno:
- dar una reprimenda severa;
- privar de la prima de abril por un monto de _______
Razón: Art. 192.193 del Código del Trabajo, memorando de un especialista senior del departamento de ventas ________.
Director _________ (firma)
Familiarizado con la orden ___________ (transcripción)
Terrenos
Por desempeño indebido de un empleado de funcionariodeberes, la legislación prevé un cierto tipo de castigo, que se manifiesta en la forma de la aplicación de medidas disciplinarias. Por supuesto, no todos los gerentes castigarán al subordinado culpable de esta manera, pero, como muestra la práctica, este método es el más efectivo, porque no todos los jefes pueden ver retrasos constantes, un informe o proyecto incompleto, etc.
Infracciones laborales cometidas por el empleadola orden se considera una base para la responsabilidad disciplinaria. Además, el incumplimiento por parte de un empleado de los términos del contrato y la descripción del trabajo implica la presencia de su culpa, lo que conduce a un castigo en forma de comentario, reprimenda o despido.
Además, el gerente no debe olvidar que es posible responsabilizar a un empleado por la violación de la disciplina solo dentro de un mes y no más tarde de seis meses.
¿Qué medidas es mejor aplicar?
Después de que un empleado ha violado el orden de trabajo en la organización por sus acciones ilegales, el jefe puede imponerle una acción disciplinaria. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo prevé en la forma:
- comentarios;
- reprimenda;
- despidos (último recurso).
En la práctica, los empleadores intentan castigarsus subordinados económicamente, privándose del premio. Para evitar problemas innecesarios con la ley, no documentan la mala conducta de la persona, porque en caso de acciones indebidas por parte de la administración, también se establece la responsabilidad. Una falta disciplinaria simplemente no se registra por escrito y no se redacta una orden.
En el caso de que un ciudadano en ejecuciónde los deberes oficiales comete una falta que afecte los intereses no solo del empleador, sino también de otras personas, se le puede aplicar un castigo en forma de responsabilidad financiera.
Ejemplo:el empleado fue contratado por la empresa como conductor y transportó los materiales de construcción a otro contratista. Una vez violó las normas de tráfico y provocó un accidente, dañando gravemente el coche del empleador y otro conductor. En este caso, el empleado asumirá toda la responsabilidad financiera.
Código de Infracciones Administrativas
¿Qué es una sanción administrativa para un empleado?no todos los jefes lo saben, porque este concepto no está previsto en la ley. Sin embargo, existe tal responsabilidad para el propio líder, y se indica en el art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. En este caso, solo los organismos estatales pueden aplicar una sanción administrativa al empleador como funcionario.
Práctica de arbitraje
El ciudadano fue sometido a medidas disciplinariasResponsabilidad por el hecho de que una vez llegó en mal momento para trabajar, explicando que no podía esperar al transporte público. Han pasado tres horas desde el inicio del turno. En relación con esta circunstancia, el empleador decidió despedirlo, no queriendo aplicar otra sanción disciplinaria. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la rescisión de un acuerdo con un empleado solo por motivos legales. El empleado se vio obligado a acudir a los tribunales.
De los materiales del caso se desprende que el gerente ni siquiera registró el hecho de la ausencia del empleado en la forma prescrita, y tampoco tomó una explicación por escrito de él.
Además, menos decuatro horas, lo que significa que el patrón simplemente no tenía motivos para despedir a un ciudadano por ausentismo. Además, el gerente cobró ilegalmente una multa al empleado por un informe presentado fuera de plazo, lo cual es completamente contrario a las normas del Código de Trabajo.
El tribunal en su decisión indicó que la administracióny la responsabilidad disciplinaria son completamente incompatibles entre sí y se relacionan con diferentes áreas del derecho. Por lo tanto, el gerente no tenía derecho a imponer una multa al empleado. Además, el mismo hecho de la terminación de la relación laboral con el empleado era ilegal. El ciudadano fue reintegrado al trabajo con el pago de una indemnización.
