Todas las personas tienen su propio carácter, temperamento.e incluso un conjunto de malos hábitos. Depende de cuánto puede discernir sus características en una persona, si puede comunicarse fácilmente con él, trabajar y encontrar un idioma común.
Tal habilidad ayudará increíblemente a todos en la vida,pero los gerentes prestan especial atención a este aspecto en la contratación. Como regla general, en una organización acreditada existe un puesto de "gerente de selección de personal", que está ocupado por una persona que sabe cómo componer un retrato sociopsicológico de una persona. Esto ayuda al líder a reunirse en un equipo de personas que formarán un equipo fuerte y podrán cumplir de manera más efectiva la tarea que se les ha asignado.
Primero es necesario centrarse enla capacidad de la persona para adaptarse a diversas situaciones de la vida, es este factor el que determina la formación de ideas sobre el tipo de personalidad. Por lo general, hay tres tipos principales de personas. El primero incluye a aquellos que están orientados al presente y se adaptan fácilmente al nuevo entorno. Dichas personas generalmente pueden tomar decisiones rápidamente. El segundo tipo está orientado hacia el pasado y generalmente opera dentro de los límites habituales de prohibiciones, permisos, derechos y obligaciones. Las personas de esta categoría pueden implementar perfectamente cualquier solución. El último, el tercer tipo, está orientado hacia el futuro y tiene un comportamiento situacional inadecuado; tales individuos están poco adaptados a la vertical del poder en el colectivo. Como regla, estas personas actúan como un generador de ideas.
Analizando el retrato psicológico de una persona,es importante saber, para empezar, aprender a resaltar sus propias características. La capacidad de determinar el temperamento, la orientación de la personalidad, el carácter, la actitud ante diversas situaciones y objetivos en la vida ayudará a determinar el comportamiento de una persona en una situación tensa y a predecir las relaciones interpersonales, para identificar las cualidades comerciales.
Sin duda, cualquier persona es una persona, sin embargo,Es posible identificar la programación y las propiedades básicas que determinan sus características individuales. Estos incluyen: carácter, temperamento, habilidad. Las propiedades básicas ayudan a comprender y revelar dinamismo, emocionalidad, sensibilidad, ritmo de reacción y actividad humana. Las propiedades de programación le permiten determinar inteligencia, autoconciencia, orientación.
El retrato psicológico de una persona, como un mosaico, consta de una gran cantidad de componentes que se suman a la imagen general, lo que permite una comprensión mucho más profunda de una persona.
En primer lugar, debes prestar atención atemperamento Cada persona con su velocidad inherente reacciona a diferentes eventos. Este aspecto se nota a una edad temprana, cuando el niño va a la escuela y se comunica con sus compañeros.
Posteriormente, podemos notar cuán diferente reaccionamos a las noticias, cómo nos divertimos, trabajamos. Todas estas diferencias hablan solo de una cosa: cada uno de nosotros tiene un temperamento diferente.
Рисуя перед собой психологический портрет personalidad, puedes entender qué tipo de persona está frente a ti, qué se puede esperar de él. Tal conocimiento es muy útil en la vida. Sin embargo, habiendo determinado el temperamento de una persona, no podrá ver una imagen tridimensional; necesita mirar otros componentes que ayudarán a determinar el psicotipo del individuo.
El carácter de una persona es el aspecto más amplio,que incluye un conjunto de rasgos de personalidad, que tiene diferencias individuales estables. Entonces, se hace un retrato psicológico de una persona basado en el conocimiento de rasgos de carácter únicos. Se determina, en primer lugar, en función de las características del comportamiento y la comunicación, así como de las actividades humanas.
Las personas tienden a tener rasgosque se puede dividir en 4 grupos principales. Expresan una actitud individual hacia diversas actividades. Esto puede incluir una actitud personal hacia el trabajo (laboriosidad, iniciativa, irresponsabilidad, inclinación por el trabajo de rutina, conciencia, etc.), actitud hacia otras personas, la sociedad y el colectivo (sensibilidad, aislamiento, sociabilidad, falta de alma, capacidad de respuesta, grosería, desprecio) , actitud hacia uno mismo (orgullo, modestia, autocrítica, engreimiento, arrogancia, vanidad, egoísmo, resentimiento) y, al final, actitud hacia las cosas (frugalidad, tacañería, precisión, generosidad, etc.).
A menudo elaborando un retrato psicológico.La personalidad puede incluir una serie de aspectos adicionales. Entonces, por ejemplo, la ciencia de la fisonomía incluye las características fisiológicas de la apariencia de una persona, que dejan en claro qué rasgos de carácter y temperamento son inherentes a un individuo determinado, en función de la estructura de las características individuales de su rostro.
