La calificación afecta el salarioEl empleado, su profesionalidad, la calidad del trabajo realizado por él. Para las profesiones que no requieren capacitación especial, su tamaño no es muy alto, pero la elasticidad de la propuesta es mayor, ya que los trabajadores no necesitan recibir capacitación. En consecuencia, los salarios más altos para aquellos empleados que previamente reciben capacitación prolongada, acompañados de altos costos.
Наемные работники получают доходы, состоящие из Dos componentes. El primero es el salario de retención (para no transferencia). Y su segundo componente es la renta económica. Se interpreta en el sentido más general como el ingreso derivado de un factor que se distingue por una oferta inelástica de trabajo. La renta parcialmente económica está contenida incluso en casos con oferta elástica, la excepción es solo aquellos casos en que es elástica hasta el infinito. Hay varios casos de relaciones entre este y los salarios. Obtener la renta económica de los empleados y su volumen depende de cuán flexible sea la oferta de trabajo. Hay un nivel mínimo de pago que una persona acepta recibir por sus servicios. Si el salario baja aún más, el empleado se mudará a otra industria o se negará a ofrecer mano de obra. Cuando las condiciones del mercado están en equilibrio, cada empleado recibe un pago ligeramente superior al nivel mínimo. También hay empleados cuyos salarios están en el nivel máximo con el mínimo que pueden aceptar. El valor variable de la mano de obra utilizada determina el tamaño del salario.
Todas las explicaciones anteriores conducen a másdefinición precisa de renta económica. Se corresponde mejor con las relaciones económicas que se han desarrollado en la etapa actual. Entonces, la renta económica es una tarifa que excede los costos del posible uso de un recurso en particular. En la práctica, esto parece un pago que excede el salario del empleado.
En otras palabras, la renta financiera es el excedente del propietario del recurso que reciben los propietarios del factor laboral.
Mercado laboral móvil representado por empleados, notener calificaciones y cambiar fácilmente su lugar de trabajo (o lavan los pisos, luego descargan los autos y luego los periódicos los llevan). Todos sus ingresos: este es el salario de tenencia. En este caso, no hay renta permanente.
Otro caso único es una oferta laboral.absolutamente inelástico Este es un recurso no estándar. En este caso, los costos de su posible uso son iguales a cero. El alquiler económico, por supuesto, se pagará, pero su tamaño depende completamente de la demanda de servicios específicos para empleados. La curva de demanda afecta significativamente su valor e incluso puede caer a cero durante los períodos de caída de interés en un tipo particular de actividad.
Различия в оплате труда складываются объективно, ya que las personas con diferentes profesiones no pueden migrar de un recurso a otro sin obstáculos. Para tener una mejor idea de los ingresos obtenidos por los empleados, debe dirigirse al tema del capital humano. Esta es la medida en que una persona puede generar ingresos. Es una combinación de cualidades humanas innatas y adquiridas, y la frontera entre ellas es muy borrosa. Por ejemplo, las habilidades, los talentos, la salud, la fuerza física pueden ser tanto innatas como adquiridas por una persona como resultado de las clases, el entrenamiento. Los costos de adquirir las cualidades correctas por una persona corren a cargo del estado, los empleadores y el propio empleado. Y el capital humano es capaz de formarse a lo largo de la vida de un individuo en particular.
