Hay muchos indicadores diferentes, segúnque evalúan el detalle de las empresas, la situación financiera y la eficiencia de la gestión de recursos humanos y otros. Un área importante es el área de análisis económico, que se encarga de determinar el nivel de eficiencia en el uso y participación de los activos fijos en el proceso productivo.
Para caracterizar estos procesos,utilice tres indicadores: intensidad de capital, productividad del capital, razón capital-trabajo. La fórmula para calcular el último indicador se da a continuación. Echemos un vistazo más de cerca a la relación capital-trabajo.
El concepto y significado del indicador
La relación capital-trabajo es un indicador que ayuda a determinar el grado de provisión de activos fijos de todos los empleados de una empresa.
Tiene un impacto directo en el valor de indicadores como la productividad del capital y la intensidad del capital, con los que a menudo se confunde.
Para evitar que esto suceda, veamos qué significan estos indicadores.
No confundir con rendimiento de activos e intensidad de capital.
El rendimiento de los activos se llama relación de valor.productos manufacturados a los activos fijos de la empresa, que se calculan como un indicador anual promedio. Gracias a este indicador, es posible expresar la efectividad con la que todos los activos fijos están involucrados en el proceso de producción.
La intensidad de capital es un indicador que se calcula para determinar el número requerido de activos de producción para la producción de una unidad o cierta cantidad de productos.
Relación de fondos a mano de obra. Fórmula de cálculo
Se equivocan las personas que creen que la relación capital-trabajo de los activos fijos difiere de la relación capital-trabajo del trabajo. Ésta es una idea errónea.
Relación capital-trabajo de los activos fijos (fórmulacuyo cálculo requiere la disponibilidad de datos sobre activos fijos y el número de empleados) es el mismo indicador que la relación capital-trabajo. En los libros de texto, no hay diferencia entre estos conceptos y las fórmulas por las que se pueden definir son completamente idénticas.
La relación capital-trabajo está determinada por la fórmula:
- Fv = SSOF: SSCH, donde
Фв - relación capital-trabajo;
SSOF: el costo promedio de los activos fijos durante un período de tiempo anual;
SSH es el número promedio de empleados por año.
El costo anual promedio de los activos fijos y el número promedio de empleados son necesarios para determinar la relación capital-trabajo. La fórmula de cálculo lo muestra claramente. Cómo calcularlos, analizaremos más a fondo.
Coste medio anual de los activos fijos
Este es un indicador especial que muestra el costo total promedio de los activos fijos de una empresa. Se utiliza en cálculos relacionados con la eficiencia de uso de los activos fijos de la empresa.
Para calcular el costo requerido, puede utilizar la siguiente fórmula:
- SSOF = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSout x Ch2: 12, donde
OSn: el costo total de los activos fijos al comienzo del período;
OSV: el costo de los activos fijos que se pusieron en funcionamiento durante el período;
OSrep: el costo de los activos fijos que se han eliminado durante el período;
Ch1 - el número de meses en los que se operaron los activos fijos recién introducidos;
Ch2: el número de meses en los que los activos fijos retirados no se emplearon en la producción.
Número medio de empleados
Este es uno de los indicadores que debe conocer para calcular la relación capital-trabajo. La fórmula para calcular el número es bastante simple, si comprende correctamente la definición misma del indicador.
El número medio de empleados esun indicador de la empresa, que muestra el número promedio de empleados de la empresa durante un período determinado. Se puede calcular tanto para un mes como para un trimestre, un año.
Se puede calcular de la siguiente manera:
- SSCH = MF - RB - Ruch, donde
СЧ - el número promedio de empleados durante un cierto período;
RB - empleados que están de baja por paternidad, embarazo, parto;
Ruch: empleados que están de licencia sin goce de sueldo durante la capacitación o la admisión a instituciones educativas, si la ley lo exige.
Análisis de la relación capital-trabajo
Lo más importante es no sacar conclusiones precipitadas.Ya sabes cuál es la relación capital-trabajo. También conoces la fórmula de cálculo. Todo esto no significa que podrá interpretar correctamente el valor del indicador.
Incluso conocer la dinámica no es suficiente.El análisis debe realizarse solo en paralelo con los cálculos de la productividad laboral. Por ejemplo, cuando la relación capital-trabajo aumenta más rápidamente que la productividad laboral, esto indica que los recursos de la empresa se utilizan de manera irracional.
Esta situación también puede indicar un aumento de personal directivo, que no es forzado, ya que no lo confirma el correspondiente crecimiento del inmovilizado.
Ahora sabe cuál es la relación capital-trabajo (la fórmula para el cálculo se da arriba en el artículo) y también comprende cómo analizar los valores de este indicador.
No olvide que este indicador es soloparte del análisis económico, que es necesario para comprender el estado de cosas de una empresa en particular. En consecuencia, el conocimiento únicamente del valor de la relación capital-trabajo no podrá ayudar a sacar conclusiones correctas sobre la actividad económica de ninguna organización.
Dichos análisis son llevados a cabo por profesionaleseconomistas que trabajan principalmente en empresas de auditoría. Las corporaciones occidentales que emplean especialistas experimentados de todo el mundo pueden permitirse el mismo placer.
