Jerarquía es ... El significado de la palabra. Vistas de jerarquía

La jerarquía es un arreglo secuencialelementos de algo en común en relación con los demás. Lo importante es que debe haber algo importante en el escalón superior y pequeño e insignificante en el inferior. Los elementos pueden, por ejemplo, variar de grandes a pequeños, de difíciles de alcanzar, de poderosos a débiles.

Jerarquía de gestión

La jerarquía se encuentra, en particular, en la administración pública.

En este sentido, es un sistemabasado en el mando y la subordinación, y que consta de un gran número de niveles. Cualquier parte del gobierno puede representarse como elementos. Por ejemplo, funcionarios y actos jurídicos. Los órganos rectores también pueden considerarse un elemento del sistema. En base a lo anterior, se puede formular una definición. Una jerarquía de gestión es un sistema en el que algunas personas dan órdenes y otras las ejecutan. Todo el mundo lo ha encontrado de una forma u otra.

Necesidad e inevitabilidad de la jerarquía de gestión.

En grupos grandes, excediendo en tamañoempresas insignificantes, la organización del poder ciertamente está formada, que se puede representar en forma de jerarquía. Esto sucede en cualquier gran corporación u organización. No olvide que el Estado, que es una determinada forma de poder público, también obedece a la jerarquía. Este sistema es necesario para que reine el orden en el mundo. La administración pública no puede existir sin jerarquía.

Jerarquía social

La jerarquía social es una colección de filtros,a través del cual pueden ir hacia arriba no tanto individuos sabios, educados o altamente morales, sino más bien personas bien informadas y cultas.

Puede discutir durante mucho tiempo si esto es justo o no,pero en realidad así es como sucede. La jerarquía es una fragua de personalidades que la sociedad necesita. Solo ella está sujeta a este papel.

Entonces, la jerarquía es la totalidad de losfiltros, por el primero de los cuales es relativamente fácil pasar, pero a medida que vas subiendo se vuelven cada vez más rígidos, por lo que no todo el mundo llega al último escalón.

Jerarquía de las necesidades

PERO.Maslow dijo que las necesidades humanas se pueden distribuir de simples a complejas, y el deseo de algo superior puede aparecer solo después de que una persona recibe satisfacción de lo inferior. Por ejemplo, cuando se siente protegido o come.

La pirámide se ve así:

• Necesidades psicologicas. Esto incluye comer, beber, dormir, etc.
• La necesidad de seguridad. Esto es orden, confianza en el futuro, independencia, seguridad, libertad del miedo y el miedo.
• Necesidad de pertenencia y amor. Esta es la comunicación con familiares, amigos, la formación de su propio círculo.
• Necesidad de reconocimiento y respeto. Una persona debe respetarse a sí misma. También es bueno que los demás lo traten con respeto. El individuo lucha por la fama y el prestigio.
• La necesidad de superación personal. El individuo debe desarrollar y hacer principalmente aquello a lo que tiene predisposición.

Opinión científica

Entonces, la jerarquía de necesidades es un sistema de deseos, por cuya realización una persona se esfuerza toda su vida.

¿Qué dijo el propio Maslow sobre su pirámide?Creía que el deseo inferior debe satisfacerse antes de que aparezca uno superior y comience a molestar a una persona. Este debería ser el caso. Maslow también notó un patrón interesante: cuando se satisfacen necesidades insignificantes, el individuo comienza a desear algo más complejo y sofisticado. Al mismo tiempo, el científico enfatizó que existen excepciones a esta regla. Algunas personas, por ejemplo, creen que la superación personal es más importante que el amor. Otros satisfacen necesidades menores y ya no se esfuerzan por nada, aunque no estén contentos con todo. Maslow cree que todas estas anomalías en el desarrollo del individuo surgen como resultado de una neurosis o en el caso de factores externos depresivos pronunciados.

Jerarquía de objetivos

La jerarquía de objetivos es un sistema que consta devarios pasos. ¿Cómo es ella? Es muy simple: en los escalones inferiores hay objetivos pequeños y en los escalones superiores hay objetivos más grandes. El escritor Harry Adler, quien creó un libro llamado PNL. Psicotecnología moderna ”, se habló mucho sobre esto. Sostiene que cualquier objetivo debe estar representado en una especie de jerarquía, donde lo inferior está subordinado a lo superior. Es muy útil hacer esto. La jerarquía de objetivos es una pirámide de lo que es importante para un individuo. Le permite comprender y conocer mejor a la persona.

¿Cómo organizar los objetivos en una pirámide?

En la parte superior de la pirámide puede haber información sobre algún deseo o valor de una persona, por ejemplo, lograr la tranquilidad.

Esta intención no puede existir por sí sola,para su ejecución es necesario pintar la base de la pirámide con blancos más pequeños. Por ejemplo, en el centro puede haber una inscripción "tenga suficiente dinero", y en la parte inferior, "mejore su educación" o "ascienda en la escala profesional". Y la pirámide debe completarse con un conjunto de metas diarias destinadas a satisfacer los deseos en el medio. Todo es fácil de imaginar en tu mente. No se debe olvidar que la jerarquía es lo que permite a una persona organizar y organizar su vida.

Es bastante claro que los objetivos ubicados enescalones más altos, al principio pueden parecer fantasmales y confusos. Pero las tareas a continuación deben ser bastante claras y tangibles. Ésta es una condición muy importante.

¿Por qué es necesario construir una jerarquía de objetivos?

Cada persona debe crearpropia pirámide de objetivos y comprobar cuánto las tareas cotidianas, que requieren tanta energía, ayudan en la realización de los deseos centrales y superiores. Después de completar este ejercicio, una persona puede aprender a asignar sabiamente el tiempo, que, por regla general, siempre es pequeño. La jerarquía es una pajita salvadora para una persona que se apresura entre sus muchos asuntos y no tiene éxito en nada.