En la escuela, a todos se les enseñó que todas las profesiones son muyimportante y no hay ninguno que no sea necesario para la sociedad. Sin embargo, con el tiempo, todos los que aprendieron esta verdad tácita entendieron: el mercado laboral tiene sus propias leyes y estadísticas, que indican que algunas profesiones son más necesarias que otras, y los empleadores las califican mejor.
Especialidades más populareslos casos son los mismos en diferentes países, pero aún existen algunas diferencias. Por tanto, existe una ligera diferencia en la demanda de las mismas profesiones entre los mercados laborales estadounidense, europeo y ruso. Veremos estas diferencias a continuación.
Las especialidades más demandadas en Europa y América
Actualmente, los desarrolladores de software son muy valorados en Estados Unidos. La informatización generalizada ha llevado al hecho de que esta profesión sea valorada en casi todas partes, incluso en Rusia y Europa Occidental.
Los profesionales con este perfil están invitados aAmérica de otros países, si han demostrado en su tierra que son verdaderos maestros de su oficio: se da preferencia a aquellos candidatos que participaron en concursos internacionales y ganaron premios.
También en Estados Unidos, los evaluadores de riesgos están en demanda,que analizan las estadísticas de probabilidad de accidentes, muertes, enfermedades, pérdidas patrimoniales por robo y desastres naturales e incidentes impredecibles similares que pueden causar daños económicos a bancos y compañías de seguros. El salario de las personas con tal profesión es excelente si hacen bien su trabajo.
Y uno más de los más populares y demandadosLas profesiones en Estados Unidos son gerentes de oficina. Coordinan el trabajo de los empleados, controlan el material y el equipamiento técnico de la oficina. De hecho, la forma en que se organiza el trabajo en la empresa depende de las actividades de estas personas, por lo que su trabajo está muy bien remunerado.
En Europa, el mercado laboral es algo similar: se demandan especialistas en TI y gerentes con educación de alta calidad.
Los médicos también están en demanda, el salario más altoaquí en los anestesiólogos. Sin embargo, los médicos europeos no se ven privados de recursos económicos. La práctica médica requiere mucha energía de un especialista (turno de noche, hacer llamadas), requiere altas calificaciones y una actitud responsable en el trabajo, por lo que este trabajo está muy bien remunerado.
Especialidades demandadas en EuropaTambién están representados por constructores, conductores, guardias de seguridad y camareros, pero este trabajo no está bien remunerado en la mayoría de los casos. Solo aquellos que han alcanzado la mayor habilidad en una de estas áreas pueden ganar un poco más que los representantes promedio de la profesión.
Las especialidades más demandadas en Rusia.
Como se mencionó anteriormente, se necesitan especialistas en TIcasi en todas partes, y Rusia no es una excepción. Los programadores que poseen 1C reciben salarios más altos que los desarrolladores web, pero estos últimos también tienen altas posibilidades de obtener un salario decente.
Especialidades populares en Rusia, también,al igual que en América y Europa, están representados por directivos, secretarias y otras profesiones que implican trabajo de oficina. Toda empresa necesita una secretaria que hable varios idiomas, tenga buena memoria y sepa rellenar correctamente la documentación y comunicarse con las personas. Los sueldos dependen de la responsabilidad del secretario y del tamaño de la empresa. Los gerentes rusos, al igual que los gerentes estadounidenses, son los responsables de organizar el trabajo de la empresa, por lo que estos especialistas son muy valorados.
Además, las especialidades demandadas en el mercado laboral ruso pertenecen a tres ramas de actividad: comercio, derecho y contabilidad.
En el área comercial, el comerciorepresentantes: este es un trabajo difícil, pero quienes logren cumplir con los requisitos pueden recibir salarios normales y siempre usarán las habilidades ya adquiridas, porque no hay suficientes especialistas competentes en esta área.
Los rusos también necesitan contadores y abogadoslos empleadores, sin embargo, no siempre logran llegar a un consenso sobre el nivel de los salarios: los solicitantes califican sus conocimientos y habilidades más alto que los empleadores, esta es una de las razones por las que estos puestos a menudo están vacantes.
