Uno de los primeros informes del año pasado paraempresarios es el informe "Número medio de empleados", cuyo plazo es hasta el 20 de enero del año en curso (según los documentos vigentes). Este informe es un formulario estándar en una hoja de papel. Y como dice la letra de la ley, los empresarios que no tienen otros empleados todavía están obligados a presentar este informe del año pasado. Aunque muchos están tratando de desafiar este hecho, basándose en el concepto de quién es un empleado. Pero, lamentablemente, el servicio fiscal tiene su propio punto de vista sobre este asunto, y es simplemente imposible discutirlo.
La fecha límite para el recuento promedio es claraestá fijada en las leyes, y por la presentación tardía de este informe, pueden seguir varias sanciones administrativas y multas. De acuerdo con la ley, no proporcionar datos en absoluto (o si no se cumplió el plazo para presentar el número promedio de empleados) amenaza al jefe de la empresa con una multa de hasta 500 rublos (también se puede imponer al contador ). Además, la empresa u organización en sí también puede ser multada, aunque por una modesta cantidad de 200 rublos, pero aún así es bastante desagradable.
Si lo averigua, debe ingresar el informedatos simples: NIF del empresario; a qué estructura de la inspección fiscal (organismo) presenta este informe; el código de la estructura tributaria y luego el indicador del número promedio. Si además de usted no hay empleados, entonces en el informe solo se indica usted mismo. La fecha en la que elabora el informe suele ser el 1 de enero del año en curso.
La fecha límite para el recuento promedio puede serestafado para empresarios que tienen más de un empleado. Ya que en este caso es necesario calcular este indicador. Y si durante el año del informe no se tuvo en cuenta la plantilla promedio de forma mensual, entonces al final del año es bastante difícil y lleva mucho tiempo calcular (especialmente si comienza a preparar el informe el último día, con tanta frecuencia sucede). Dado que tendrá que generar estadísticas sobre los empleados para todo el año del informe, para todos los días. Si el emprendedor ya se ha encontrado con este informe, seguro que calcula este indicador todos los meses. Y al final del año, simplemente suma los indicadores mensuales de todo el año y los divide por 12, así, con una simple operación aritmética, encuentra la cifra necesaria para el informe. En este caso, es muy fácil cumplir con el plazo para el número medio de empleados (incluso puede enviarlo antes de lo previsto), y este informe no supondrá ninguna dificultad para un empresario individual, incluso si tiene varios empleados.
En cuanto a los pagos mensuales, el promedioel número también se calcula mediante operaciones matemáticas simples. Para hacer esto, es necesario sumar el número de empleados de acuerdo con la lista para cada día y luego dividir esta cifra por el número de días calendario, no días hábiles (para el mes del informe). Pero hay una salvedad. De hecho, el mes tiene días laborables y fines de semana (festivos). En este sentido, en dichos días, el número de empleados de la nómina se toma igual al número de empleados del día hábil anterior.
Al calcular la nómina, por regla general,Se tiene en cuenta tanto a los trabajadores que realmente trabajan como a los que por razones objetivas se ausentan del trabajo. Con más detalle sobre qué categorías de empleados y empleados se tienen en cuenta y cuáles no, puede leer los documentos aclaratorios de la legislación fiscal. No indicaremos documentos específicos, ya que los requisitos son diferentes en cada país de la CEI. Para la Federación de Rusia, el documento principal que regula el cálculo y la presentación de la plantilla media de empresarios individuales es el Código Fiscal de la Federación de Rusia.
En relación con todo lo anterior, todos los emprendedores deben conocer el plazo de entrega de la plantilla media. Y es necesario prepararse para la entrega de datos de hechos estadísticos de antemano.
