Los recursos empresariales son fondosque están disponibles y asegurar la implementación de sus actividades. Se utilizan para lograr metas establecidas e implementar objetivos estratégicos.
Los científicos han desarrollado varias clasificaciones. Según el más común de ellos, los recursos empresariales se dividen en varias categorías grandes:
- material y material,
- informativo
- organizativo,
- humano.
Consideremos estos grupos con más detalle.
Recursos materiales de la empresa - estas son las fuentes que son necesarias parapara solucionar problemas económicos. En este caso, sus características cuantitativas y cualitativas serán las principales. Además, debe tenerse en cuenta que los recursos de la empresa en la composición de la naturaleza, el capital y el trabajo se definen como primarios, que son independientes entre sí.
El problema es que sonlimitado. Es por eso que un emprendedor necesita desarrollar constantemente su negocio, aumentando el volumen y composición de productos. Esto requiere la participación obligatoria de recursos materiales adicionales. Los principales son los siguientes:
- Naturales (naturales), que encuentran expresión en forma de tierra y agua, la cuenca del aire, minerales, flora y fauna, bosques.
- Los recursos económicos de la empresa propiedadesta entidad, los cuales se presentan en términos monetarios (moneda nacional y extranjera). Se clasifican no solo por la dirección de la inversión, sino también por las fuentes de su formación. Las reservas internas de recursos financieros más importantes son los cargos por depreciación y las ganancias.
- Fondos de capital: la forma real de inmueble, así como la propiedad equiparada a dicha propiedad (equipo, tecnología).
- Los recursos materiales de la empresa incluyenelementos de producción, materiales básicos y adicionales, materias primas, combustibles, productos semiacabados, construcción en curso, repuestos, residuos de producción, embalajes, etc.
El siguiente grupo es herramientas de información científica, que se expresan en presencia del líder, sus asistentes y colaboradores de información sobre la humanidad, la situación del mercado, el estado de la economía, legislación y otros.
El segundo contenido de este grupo es un complejodatos debidamente organizados para recibir información confiable. Incluyen tanto documentos individuales como el sistema de documentos de los departamentos existentes: archivos, bibliotecas, bancos de datos, fondos, etc.
Recursos humanos de la empresa tener un carácter personal. Desde esta perspectiva, los siguientes grupos son los más importantes.
Primero, la fuerza laboral.Estamos hablando de una parte de la población capaz de trabajar, que tiene la capacidad intelectual y física para la actividad profesional y produce bienes materiales (presta servicios). Este grupo caracteriza el tamaño de la población que es capaz de trabajar.
En segundo lugar, los rasgos de personalidad de un emprendedor, que reflejan sus capacidades basadas en la experiencia y el conocimiento.
Cuarto grupo, recursos organizativos de la empresa, incluye la capacidad de movilizar las capacidades internas de la organización. En algunos casos, se requerirán fuerzas externas.
La gestión óptima de los recursos permitirála cabeza para tomar acciones que pueden conducir, después de cierto tiempo, a la aparición de oportunidades para obtener ingresos y el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, el enfoque correcto de este procedimiento garantizará un crecimiento efectivo a largo plazo.
