Despido de cualquier empleado de cualquierlas organizaciones deben llevarse a cabo de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia. El director ejecutivo no es una excepción a la regla. Tras la destitución del director general, por decisión del fundador, se prevé un procedimiento especial para trámites.
Razones para el despido del jefe.
Puede ser despedido por los mismos motivos que los demás empleados de la empresa. Al mismo tiempo, el director general solo puede ser destituido por la fuerza por el fundador.
Considere por qué el CEO es despedido por decisión del fundador. En los siguientes casos:
- Como resultado de su mala conductala organización ha sufrido daños. El daño causado está confirmado por la documentación pertinente, incluida la contabilidad. El juicio finaliza con la redacción de un acta.
- Beber alcohol en el lugar de trabajo.Esta mala conducta debe ser registrada por al menos dos testigos y se debe realizar un reconocimiento médico. Como en el caso de una infracción de las normas de tráfico, el auditado puede rechazar esta última, sobre la que se hace una nota correspondiente en el acto.
- En caso de divulgación de secretos comerciales.El hecho de la divulgación debe registrarse, explicaciones escritas tomadas del CEO. En este caso, el culpable también puede negarse a dar explicaciones, luego se redacta un acto con la invitación de dos testigos presenciales de esta revelación.
- En caso de cancelación de un contrato de duración determinada por llegar a la fecha de finalización especificada en el mismo y falta de voluntad del fundador para renovarlo.
- Este acuerdo puede rescindirse sin dar una razón. En este caso, la persona despedida debe ser informada sobre las consecuencias desagradables para él 30 días antes de la fecha de la destitución.
- Por la liquidación de una entidad económica queestuvo encabezada por el CEO saliente. Se le notifica a más tardar dos meses antes de la liquidación. Después de la elección del liquidador o de la comisión de liquidación, las facultades del director general cesan inmediatamente.
- En quiebra.Se presenta una petición al tribunal de arbitraje para destituir al gerente de su cargo. Si el tribunal toma una decisión positiva, los poderes del director general se transfieren al gerente interino.
- Al cambiar el fundador.Se está preparando un paquete de documentos para el cambio de fundadores. Tres meses después de la transferencia de la empresa de un fundador a otro, se notifica al CEO la destitución de su cargo.
- Cese del Consejero Delegado por su propia voluntad.
- Su renuncia por acuerdo de las partes.
- Y también en otros casos estipulados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y prescritos en el contrato de trabajo.
Contrato de trabajo con gerente
La Carta de la organización se puede definir comohay un nombramiento del jefe de la entidad comercial. Lo lleva a cabo, por regla general, uno de los fundadores de la entidad jurídica u otra persona autorizada por los fundadores.
Si el director general es designado en virtud de un acuerdo con otra entidad legal o empresario individual, o el único fundador actúa como jefe, entonces las reglas del Cap. 43 del código anterior no se aplica.
El contrato de trabajo estipula cuestiones de sus derechos y obligaciones, así como las obligaciones del empleador. Este contrato puede ser de duración determinada o indefinido.
Modelo de contrato de trabajo
No existe un formulario estándar legalmente aprobado de este acuerdo con el jefe de una entidad económica. Considere una muestra de un contrato de trabajo con el director general de una LLC por capítulos.
El preámbulo del acuerdo contiene información sobre las personas que lo celebran, incluidas las jurídicas y físicas, que actúan en su nombre. Los detalles del pasaporte se indican aquí.
El primer capítulo estipula el objeto del contrato: condiciones de trabajo, el título exacto del puesto, la dirección del lugar principal de trabajo.
El segundo capítulo enumera los derechos y obligacionesfiestas. Como regla general, se transfieren de la Carta de la LLC, en la que es designado por el jefe. También estipula los derechos y obligaciones del fundador, que es el empleador, que no deben contradecir los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que de lo contrario, los primeros serán reconocidos como nulos y sin valor. El empleador debe prever la creación de un lugar de trabajo adecuado para el director general, donde su trabajo sea seguro, el pago regular de su salario, se pueden proporcionar ciertos tipos de incentivos para el director para el desempeño exitoso de sus funciones.
El tercer capítulo prevé la responsabilidadel líder designado. Se podrán prever casos de cese del director general por decisión del fundador, se podrán estipular supuestos de indemnización por los daños causados por sus actos o inacción.
El capítulo cuarto establece la duración del contrato, que puede ser ilimitada.
El quinto capítulo prevé casosrescisión de este acuerdo con el jefe de la entidad comercial. A continuación se indican aquellos casos que fueron descritos anteriormente, así como se pueden dar otros que no contradigan la legislación en materia laboral.
El sexto capítulo detalla las cuestiones de los salarios yservicios sociales para el director general. Indica el tamaño del salario, la regularidad de las bonificaciones, la duración de la semana laboral y el horario de la jornada laboral, la duración de las vacaciones, garantías de acuerdo con la legislación del país.
El capítulo séptimo contiene las disposiciones finales. Estipula el procedimiento para la resolución de disputas, la posibilidad de aplicar acuerdos adicionales al contrato.
Al final del acuerdo, se proporcionan las firmas del fundador y el CEO designado. La firma del primero está certificada por un sello, si lo hubiera.
Esta muestra de un contrato de trabajo con un generaldirector de la LLC no se define legalmente como obligatorio. Los capítulos, además del preámbulo, el tema del tratado y las cláusulas finales, pueden ir en un orden diferente. Pueden tener diferentes nombres, los derechos y obligaciones de las partes pueden dividirse en diferentes capítulos.
Como ya se señaló, un contrato de trabajo conel director general puede ser urgente o indefinido. En el primer caso, cuando llega su fecha de vencimiento, se firma un nuevo documento en ausencia de motivos para el cese del titular de la persona jurídica.
Cumplimiento del procedimiento de rescisión
La destitución del director general por diversas causas, salvo su propia voluntad, se realiza en varias etapas.
Primero se realiza una reunión de delegados,que pueden tener diferentes nombres de acuerdo con la Carta de la organización. Emite su veredicto final sobre la destitución del titular de la entidad mercantil, información sobre la cual consta en el acta de la reunión de esta reunión. Con base en el último documento, se está preparando una orden de destitución del director general. Proporciona razones detalladas para despedir al gerente de su cargo.
Como todos los empleados, el ex gerentese familiariza con el pedido, firma y recibe pagos de compensación, que le corresponden por ley y contrato. En el plazo de tres días contados a partir de la fecha de cese del exdirector, es necesario presentar información al Servicio Tributario de la Federación para la modificación del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas. El nuevo director de la organización no tiene derecho a firmar hasta la transferencia de información sobre él al Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas.
Unos días antes del despido, comienza la transferencia de asuntos por parte del antiguo gerente y su aceptación por parte del nuevo.
En caso de violación de las leyes laborales tras el despido, el exgerente puede acudir a los tribunales y restaurar sus derechos.
Además de la orden, debe haber una decisión del propietario de la entidad comercial.
La destitución del director general por decisión del fundador por orden no puede producirse si el primero se encuentra de baja por enfermedad o de vacaciones.
Casos de despido voluntario
Si se llega a un acuerdo entre las partes, el despido se lleva a cabo en los siguientes pasos obligatorios:
- El titular de la organización presenta una solicitud dirigida al fundador u otra persona autorizada con una solicitud de despido por estas circunstancias.
- Se celebra una reunión de comisionados, en la quese está debatiendo la cuestión del despido y la cuestión del acuerdo en sí. Fruto de esta discusión nace un acuerdo, con el que se presenta a la persona despedida contra firma.
- Se firma una orden de despido. El registro de renuncia se ingresa en el libro de trabajo del ex gerente.
- En tres días, se notifica a la UFSN.
- Se emite un libro de trabajo a la persona despedida y se proporciona una compensación material.
Despido del CEO por su cuentaEl deseo, en comparación con el despido comentado anteriormente, se caracteriza por la ausencia de un acuerdo. En cambio, se escribe un protocolo en una reunión de delegados que indica las decisiones tomadas por los fundadores.
Despido del titular de una persona jurídica por el único fundador
Cómo despedir a un CEO si tienesentidad comercial tiene un solo fundador? En la mayoría de los casos, el jefe de la entidad comercial actúa en su función. En este caso, el procedimiento de despido se simplifica enormemente. El Código anterior estipula que el único fundador puede relevarse en cualquier momento de su cargo. Si no es el director general, pero destituye a este último, entonces en lugar de celebrar una reunión de representantes autorizados y redactar un protocolo, prepara la decisión del fundador único y, en caso contrario, el procedimiento de destitución del titular de una entidad económica. coincide con lo descrito anteriormente.
De esto se desprende que la destitución del CEO por decisión del único fundador es un procedimiento más simplificado en comparación con una situación en la que hay varios fundadores.
Pagos a los despedidos
Los pagos tras la destitución del director general por decisión del fundador se determinan en el acuerdo y a nivel legislativo.
En caso de acciones ilegales que causaron daño a la organización que encabeza la persona en el momento en que ocupaba un cargo de liderazgo, no se realizan pagos al exdirector.
El Código del Trabajo contiene un nivel mínimopagos por destitución del titular de una entidad económica por decisión del fundador, que no puede ser inferior a tres veces la media de ingresos mensuales. Esta cantidad puede ser abonada, salvo que se especifique lo contrario en el texto del contrato de trabajo. Los ex jefes de Estado, empresas unitarias y estatales, corporaciones y fundaciones no deberían reclamar más.
Monto de los pagos de compensación
Los pagos de compensación dependen del tamaño del salario, la antigüedad en el cargo del gerente y también de qué tan cerca está el momento del despido de la fecha de finalización del contrato con el gerente.
Pagos de incentivos al calcular la compensaciónse tienen en cuenta, y la baja por maternidad, no se tienen en cuenta los cuidados de maternidad. El cálculo de la compensación se realiza sobre la base de las ganancias diarias promedio, sobre la base de las cuales se calculan las ganancias mensuales promedio encontrando el producto del salario diario promedio y el número de días hábiles del último año y multiplicando lo recibido por 3.
La compensación debe pagarse el díadespido de la cabeza. Si está ausente por una buena razón, puede presentar una solicitud y el siguiente día hábil se realizará el pago. Si el ex gerente no estaba de vacaciones, la compensación por las vacaciones no controladas se agrega al pago total.
En ausencia de reclamos de él yimpugnando el despido en los tribunales en este punto, finaliza el procedimiento de cese del director general por decisión del fundador. Si es violada por los fundadores, estos últimos pueden ser considerados responsables.
¿Existe una responsabilidad de un exlíder?
Despido del jefe de una entidad comercialde su cargo no lo exime de responsabilidad en caso de que se produzca un perjuicio a la organización que encabeza en su momento. Él, dependiendo de las faltas y delitos cometidos, puede ser sometido a responsabilidad tanto penal como administrativa.
La responsabilidad del ex gerente debe probarse en los tribunales. Si este último toma una decisión sobre la culpabilidad del ex director general, será castigado en consecuencia.
Recurso judicial de despido
En la mayoría de los casos, el fundador no está ansiosoa pagar al director general contratado despedido una indemnización, a la que tiene derecho según la legislación de la Federación de Rusia. Por tanto, el despido en la mayoría de los casos se produce por decisión ilícita del titular, que provocó un daño a la organización, o porque el exdirector violó gravemente sus deberes laborales, mientras que no se explica lo que se incluye en el concepto de "infracción grave". .
Por tanto, el exlíder conserva el derecho a la protección judicial. Para ello, es mejor ponerse en contacto con abogados laborales.
En conclusión
Despido del CEO por decisiónel fundador se asemeja de alguna manera a cualquier otro empleado de la organización. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el jefe es el único órgano ejecutivo de una entidad económica, en relación con lo cual el procedimiento de despido se complica en comparación con el de cualquier otro empleado. El gerente actúa en nombre de la entidad comercial, pero todas sus acciones son responsables ante los fundadores. Por tanto, si existen motivos, el fundador tiene derecho a destituir al titular de la persona jurídica.
