Por lo general, al redactar un contrato de trabajo.Se alienta al personal de enfermería contratado para el hospital a estudiar las responsabilidades funcionales de una enfermera. Esto es necesario para evitar posibles conflictos entre la administración de la institución médica y el nuevo empleado. De hecho, en un contrato de trabajo, por regla general, no todas las características del trabajo proporcionado se formulan de manera clara y completa. En la descripción del puesto, los deberes de una enfermera se describen y especifican tanto como sea posible.
Por ejemplo, en la práctica de los hospitales, a menudoExisten situaciones controvertidas sobre la delimitación de las funciones de las enfermeras procesadoras y auxiliares de enfermería. Si, por ejemplo, los deberes de la enfermera junior incluyen la limpieza de la sala de tratamiento, entonces la enfermera de procedimiento debe ser relevada de esta función y, en consecuencia, el tema sobre la limpieza del área de trabajo está excluido de su contrato de trabajo.
Entonces, de acuerdo con la descripción del trabajo, las responsabilidades funcionales de una enfermera que trabaja en la sala de tratamiento de un departamento del hospital incluyen:
implementación de procedimientos médicos y de diagnóstico para recetas médicas;
prestación de primeros auxilios;
Asegurar el funcionamiento de la sala de tratamiento yla disponibilidad de los materiales necesarios, es decir, la verificación periódica de la disponibilidad de instrumentos, apósitos, medicinas, sangre enlatada y sucedáneos de la sangre;
cumplimiento de las reglas de control de infecciones (cumplimiento de los estándares de desinfección y esterilización, asepsia y antisépticos);
extraer sangre de una vena para la investigación bioquímica y enviarla al laboratorio;
asegurar una contabilidad y un almacenamiento estrictos de los medicamentos de los grupos A y B;
llenado oportuno de documentos médicos utilizando formularios de registro especiales;
adherencia a las normas y reglas de la ética médica (guardar secretos médicos, observancia de las relaciones subordinadas, explicación clara y paciente de las prescripciones del médico a los pacientes);
cumplimiento de la normativa laboral interna;
desarrollo profesional periódico;
preparación de la oficina para recibir pacientes;
desinfección de superficies de gabinetes para procedimientos;
acomodar y ventilar el consultorio según el horario aprobado por la administración de la institución médica.
Hay que tener en cuenta que la estructura de la descripción del puesto debe incluir necesariamente, junto con el apartado "Responsabilidades funcionales de la enfermera", también sus derechos. Esta categoría incluye:
- Presentación razonable de requerimientos a la administración en el tema de crear condiciones de trabajo que permitan cumplir de manera eficiente y oportuna las funciones funcionales de una enfermera;
- ejercer control sobre el trabajo del personal médico subalterno;
- hacer sugerencias a la dirección del departamento sobre la mejora del funcionamiento de las instalaciones médicas (dentro de la competencia de la enfermera);
- participar en conferencias y reuniones de personal de enfermería;
- Recurso contra las acciones de la dirección del departamento ante el médico jefe de la institución médica.
Además de los derechos y obligaciones, la descripción del trabajo de un enfermero también prevé ciertas responsabilidades del trabajador de enfermería, que asume en su lugar de trabajo, para:
- precauciones de seguridad en la implementación de procedimientos médicos, cumplimiento de normas antisépticas y asépticas;
- seguridad de los medicamentos y el equipo del armario;
- Oportunidad y corrección de la cumplimentación de la documentación de la sala de tratamiento.
Por tanto, el conocimiento de la estructura y losLos puntos de sus funciones oficiales como enfermera recién incorporada en la sala de tratamiento permitirán, por un lado, prevenir violaciones de sus derechos, y por otro, determinar el área de responsabilidad en el lugar de trabajo.
