El mercado laboral y su estructura consisten en un producto específico: el trabajo. Por lo tanto, el comprador no adquiere una persona, sino su capacidad para trabajar. Considere con más detalle las principales disposiciones.
La demanda y la oferta en el mercado laboral se forman bajo la influencia de una serie de requisitos previos, que pueden dividirse en grandes grupos.
La demanda y la oferta en el mercado laboral están determinadas por la compra y venta de mano de obra, lo que puede afectar este proceso y, naturalmente, el costo de sus servicios.
Factores no económicos
Речь идет о социальных, национальных, prerrequisitos demográficos y legislativos que afectan la oferta y la demanda en el mercado laboral. Su importancia y carácter están determinados por las características del desarrollo histórico y económico del país. La regularidad de su formación es que tiene una composición heterogénea, que difiere en características específicas y la presencia de una gran cantidad de segmentos.
Destacamos con más detalle los factores no económicos.
En primer lugar, sobre la oferta y la demanda en el mercado.el trabajo se ve afectado por el número total. La dinámica de la población, los recursos laborales presentes y futuros se juzgan, por regla general, por indicadores de mortalidad, fertilidad, esperanza de vida, etc. Actualmente, la situación demográfica es bastante complicada. Por lo tanto, la mortalidad excede significativamente la tasa de natalidad de la población, lo que afectará negativamente veinte años después, creando una escasez significativa de mano de obra en el futuro.
Второй существенный фактор, от которого зависит oferta en el mercado laboral, este es el número de personas sin discapacidad. Esta es la parte que tiene las habilidades mentales y físicas necesarias.
El tercer factor significativo es la cantidad de tiempo trabajado. El propio empleado podrá determinar cuánto desea trabajar y qué lugar elegirá para sí mismo.
El cuarto factor es la calidadcaracterísticas de los trabajadores. Estamos hablando del nivel de educación, las calificaciones de los especialistas, la productividad, etc. Rusia ocupa uno de los lugares líderes en este parámetro.
El quinto parámetro es la presencia de procesos migratoriospoblación sin discapacidad. Implica el movimiento de ciudadanos de un territorio a otro con cambio de lugar de residencia y trabajo. En Rusia, los procesos de inmigración han provocado un aumento en el número de ofertas de trabajo en el mercado laboral y un aumento del desempleo. Además, los recién llegados están dispuestos a cumplir con sus funciones a un costo menor que sus ciudadanos. Al mismo tiempo, la emigración del país presenta claros signos de "fuga de cerebros".
En consecuencia, los principales sujetos de demanda en este mercado son el Estado y los negocios. En este último caso, estamos hablando de grandes empresas, medianas y pequeñas empresas.
Hay un patrón óptimo:la demanda de servicios laborales está estrictamente inversamente relacionada con el monto de los salarios. Con el crecimiento de este último y en igualdad de condiciones, el número de ofertas disminuye. De lo contrario, aumenta la demanda de mano de obra.
