Dauerhafte und vorübergehende Behinderung - was ist das?

Situationen entstehen, wenn eine Person für eineGründe können ihren Job nicht mehr machen. Permanente und vorübergehende Behinderung sind die Hauptfaktoren, die die weitere Möglichkeit der Fortsetzung des Arbeitsprozesses beeinflussen.

Definition

Behinderung ist die Unmöglichkeit einer Personarbeite aus dem einen oder anderen Grund. Solche Gründe können mit Krankheit, Behinderung, Unfall, Mutterschaft und anderen ähnlichen Faktoren verbunden sein.

Behinderung wird nach vielen Faktoren klassifiziert. Hier sind die wichtigsten:

1. Wenn möglich, stellen Sie den Gesundheitszustand wieder her:
   - konstant;
   - vorübergehend.
2. Durch den Grad der Beibehaltung der Arbeitskapazität:
   - Komplett;
   - teilweise.
3. Nach Art der Aktivität:
   - Allgemeines;
   - Fachmann.

In den meisten Fällen kann es im Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu einer dauerhaften und vorübergehenden Behinderung kommen.

Dauerhafte Behinderung

Eine dauerhafte Behinderung wird verstanden alsdie Gesundheit oder Krankheiten, die durch Arbeit, Katastrophen, berufliche Kosten, Verkehrsunfälle, Gewaltverbrechen usw. verursacht wurden, untergraben.

Eine dauerhafte Behinderung ist unterteilt in:

• teilweise: Eine Person kann aufgrund der Beeinträchtigung der Gesundheit keine Arbeitspflichten erfüllen, die den nationalen Arbeitszeitstandards entsprechen.
• vollständig: Eine Person kann aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten und für sich selbst sorgen.

Im ersten Fall variiert die Behinderung zwischen 10% und 90%, im zweiten Fall zwischen 100%.

Definition von Behinderung

Eine Untersuchung kann das Vorhandensein einer dauerhaften Behinderung aufdecken. Es kann angefordert werden von:

1. Eine Person im erwerbsfähigen Alter von 16 bis 55 (60) Jahren.
2. Mann nach dem Rentenalteroder unter 16 Jahren, wenn seine Gesundheit im Unternehmen bei der Erfüllung offizieller Aufgaben infolge einer Katastrophe oder Gewalt beeinträchtigt wurde.

Der Prozentsatz der Behinderung wird durch 6 bestimmtMonate, 1, 2 oder 3 Jahre und 5 Jahre. Das Datum für die Bestimmung der Dauer der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit ist das Datum der Einreichung des Prüfungsantrags. Bei der Ernennung einer wiederholten Prüfung ist dieses Datum der letzte Tag der Dauer der dauerhaften Behinderung, die durch die erste Prüfung festgelegt wurde. Die Abteilung für Sozialversicherung führt solche Untersuchungen durch, an denen Ärzte beteiligt sind.

In der Bewerbung muss der Bürger alle Daten angebenvon einem Arzt, der ihn beobachtet und über alle Informationen zum Gesundheitszustand verfügt, die zur Feststellung einer dauerhaften Behinderung erforderlich sind. Vor Einreichung eines Antrags muss ein Bürger mindestens drei Monate lang einen Arzt aufsuchen.

Wenn ein Antrag eingereicht wird, um eine dauerhafte zu bestimmenArbeitsunfähigkeit und Krankheit zugleich, ein Antrag auf Prüfung wird ausgefüllt. Falls erforderlich, muss der Bürger zusammen mit dem Antrag ein Dokument einreichen, in dem die Ursache für die Arbeitsunfähigkeit bestätigt wird:

• Arbeitsunfallbericht;
• ein Berufskrankheitsgesetz;
• die Entscheidung des medizinischen Gremiums, ob die Krankheit während des Dienstes erhalten wurde;
• ein medizinisches Dokument, das den Zusammenhang zwischen einer Katastrophe, einem Test oder einem Unfall und einer Behinderung bestätigt;
• eine Bescheinigung der Behörden über den Unfall;
• eine gerichtliche Entscheidung oder eine Bescheinigung der Ermittlungsbehörden, wenn die Verletzung infolge gewalttätiger Handlungen eingetreten ist.

Die Prüfung wird auf der Grundlage der eingereichten durchgeführtDokumente und Interviews mit dem Arzt, der sich um den Patienten kümmert. Infolgedessen gibt die Abteilung eine schriftliche Stellungnahme ab, die an den Bürger und den behandelnden Arzt gesendet wird. Bei Nichtübereinstimmung mit der Entscheidung der Abteilung kann die Person, die die Petition eingereicht hat, vor Gericht Berufung einlegen.

Vorübergehende Behinderung

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ist ein vorübergehender Verlust der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, seine unmittelbaren Aufgaben zu erfüllen.

Diese Art der Behinderung ist kurzfristiger Natur, daher kann der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit seine Tätigkeit aufnehmen.

Nach russischem Recht wird ein Bürger mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit von der Arbeit entlassen und muss eine finanzielle Entschädigung von der Sozialversicherung erhalten.

Es gibt eine Reihe von Gründen, je nachdem, warum die Arbeitsunfähigkeit aufgetreten ist. Schauen wir uns jeden einzelnen genauer an.

Ursachen

Eine vorübergehende Behinderung kann aus folgenden Gründen auftreten:

1. Krankheit. Dieser Grund ist am häufigsten und aufgrund einer vorübergehenden Behinderung kann der Mitarbeiter die ihm zugewiesene Arbeit nicht ausführen. Die Arbeitsbedeutung kann ganz oder teilweise verloren gehen und sich nach der erforderlichen Behandlung vollständig erholen.
2. Unfall. Dieser Grund, der bei der Arbeit oder im Alltag auftritt, führt den Arbeitnehmer gleichermaßen zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Die Zahlungen und die Anzahl der Tage, an denen der Patient behandelt wird, sind unterschiedlich.
3. Schwangerschaft, Geburt, Schwangerschaftsabbruch.Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Mutterschaft wird in Unternehmen als Mutterschaftsurlaub ausgestellt und dauert eine festgelegte Anzahl von Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder und der Schwere der Geburt sowie der Zeit nach der Geburt. Damit ein solcher Krankenstand auf die vorgeschriebene Weise ausgestellt werden kann, muss eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung einer medizinischen Einrichtung und anschließend einen Krankenurlaub vorlegen, damit sie in den Mutterschaftsurlaub gehen kann. Wenn die Schwangerschaft unterbrochen wurde, wird der Organisation von der medizinischen Einrichtung auch ein vorinstallierter Krankenstand zur Verfügung gestellt. Die Dauer eines solchen Krankenstands hängt vom Vorhandensein oder Fehlen von Komplikationen ab.
4. Quarantäne. Dies ist ein spezieller Fall einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, wenn ein Mitarbeiter von der Arbeit suspendiert wird, wenn:
   - Es wurde eine ansteckende Krankheit festgestellt, aufgrund derer es strengstens verboten ist, mit anderen Personen zu kommunizieren.
   - in der Nähe des Krankheitsüberträgers sein kanndurch Tröpfchen in der Luft übertragen werden und den allgemeinen Zustand des Arbeitnehmers selbst beeinflussen. In diesem Fall endet die Arbeitsunfähigkeit, sobald der Mitarbeiter geheilt ist und die Quarantäne verlässt.
5. Suspension. Dieser Grund kann auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein:
   - Fehlen von Sonderrechten, die für bestimmte Arbeiten erforderlich sind;
   - in alkoholischer oder toxischer Vergiftung sein;
   - Erhalten negativer Bescheinigungsergebnisse (je nach Fall kann der Mitarbeiter dann entweder weiterarbeiten oder in eine andere Position versetzt oder entlassen werden).
6. Sich um einen kranken Verwandten kümmern.Dieser Grund gilt am häufigsten für die Betreuung von Personen unter dem Alter der Mehrheit. Die Regel kann aber auch für ältere Familienmitglieder gelten, wenn nachgewiesen ist, dass die Krankheit schwerwiegend ist. Gleichzeitig sind die Arbeitsunfähigkeitsbedingungen begrenzt.
7. Sanatoriumsbehandlung.Aufgrund der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kann der behandelnde Arzt eine Überweisung zur Sanatoriumsbehandlung ausstellen, die durch eine Krankenstandsbescheinigung und entsprechende Rezepte bestätigt werden muss. Der Krankheitsurlaub wird allgemein ausgestellt und am Arbeitsplatz vorgelegt.
8. Adoption von Kindern. In diesem Fall besteht das Recht auf Krankenstand, wenn das Kind weniger als drei Monate alt ist. Die Regeln sind die gleichen wie für das Dekret.
9. Rehabilitation. Krankheitsurlaub aus diesem Grund und seine Dauer wird vom behandelnden Arzt festgelegt.
10. Prothetik. Die Krankheitszeit ist die Zeit, die benötigt wird, um sich vollständig zu erholen und die Verfahren durchzuführen.

In fast allen oben genannten Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung. Die Höhe und die Zahlungsbedingungen richten sich nach den Gründen für die Behinderung.

Barzahlungen bei vorübergehender Behinderung erfolgen, wenn einer der oben genannten Fälle eintritt:

• während der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags;
• während der Ausübung offizieller oder anderer Tätigkeiten, für die eine obligatorische vorübergehende Invalidenversicherung besteht;
• wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb eines Monats nach Beendigung der angegebenen Arbeit aufgetreten ist.

Um Leistungen aus dem FSS zu erhalten, benötigen Sie eine Versicherung. Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit wird in diesem Fall vom Arbeitgeber für zwei Tage und dann von der Sozialversicherung bezahlt, wenn:

• Die Verletzung war auf eine Abtreibungsoperation oder im Zusammenhang mit künstlicher Befruchtung zurückzuführen.
• Die Verletzung wurde auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit nicht auf dem Transport des Arbeitgebers erhalten.

Wer hat Anspruch auf Leistungen

Bürger der Russischen Föderation, Nichtansässige, die eine vorübergehende oderEin ständiger Wohnsitz in der Russischen Föderation sowie Staatenlose haben Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Behinderung. In dieser Hinsicht werden die folgenden Kategorien solcher Personen unterschieden:

• Bürger, die Tätigkeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben und tatsächlich zur Arbeit gemäß den Arbeitsgesetzen zugelassen sind;
• Bürger, die staatliche und kommunale Dienste leisten;
• Bürger, die Anwälte, Einzelunternehmer, Landwirte sind;
• Personen, die nicht privat sindUnternehmer, Angehörige von Stammesgemeinschaften kleiner nordischer Völker, die im Falle einer vorübergehenden Behinderung freiwillig eine Versicherung abgeschlossen haben und für die Zahlung von Beiträgen an die Sozialversicherungskasse auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 190 vom 31.12.02 verantwortlich sind;
• andere Kategorien von Bürgern, die bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit einer Sozialversicherungspflicht unterliegen, vorbehaltlich der Zahlung von Beiträgen an die Sozialversicherungskasse.

An wen und wie viel zahlen sie

Die Berechnung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erfolgtVom ersten Tag an verliert der Mitarbeiter die Möglichkeit zu arbeiten. Die Höhe der Zahlung wird wie folgt berechnet: 80% des Durchschnittseinkommens - in den ersten sechs Tagen des Krankenstands 100% - für die folgenden Tage.

Wer hat ab dem ersten Tag der Behinderung Anspruch auf eine vorübergehende Invalidenrente in Höhe von 100%:

• behinderte Veteranen und andere Kategorien von behinderten Menschen, die dieser Leistung gleichgestellt sind;
• Teilnehmer an der Liquidation des Tschernobyl-Unfalls;
• Krieger-Internationalisten, wenn eine vorübergehende Behinderung eine Folge von Verletzungen oder Krankheiten ist, die bei der Erfüllung internationaler Pflichten entstanden sind;
• Bürger mit drei oder mehr unterhaltsberechtigten Kindern unter 16 Jahren;
• Ehefrauen von Offizieren und Vertragsbediensteten;
• Spender innerhalb eines Jahres nach der letzten Blutspende (gleichzeitig hat der Spender im vergangenen Jahr mindestens fünfmal Blut gespendet, die Spenderin mindestens dreimal);
• Organ- oder Gewebespender;
• Vollwaisen unter 21 Jahren;
• Bürger mit vorübergehender Behinderung undZusammenhang mit der Mutterschaft, bei der Betreuung eines kranken Kindes bis 14 Jahre, bei der Betreuung einer behinderten Person bis 18 Jahre, bei der Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre im Krankheitsfall einer Mutter; mit Spa-Behandlung;
• Bürger, die bei der Arbeit aufgrund eines Unfalls oder einer Berufskrankheit verletzt wurden;
• Bürger, die öffentliche Aufgaben wahrnahmen.

Versicherte erhalten ab dem ersten Tag Sozialversicherungsleistungen, wenn:

• Es besteht die Notwendigkeit, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern.
• die Person befindet sich in Quarantäne;
• eine Person betreut ein Kind unter 7 Jahren oder ein behindertes Familienmitglied in Quarantäne;
• Prothesen nach medizinischen Indikationen in einem Krankenhaus durchgeführt;
• Die Nachsorge erfolgt nach stationärer Behandlung in einem Sanatorium auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Die Berechnung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erfolgt in folgenden Fällen zu 50%:

• wenn die Unfähigkeit, mit der Arbeit zu beginnen, aufgrund von Verletzungen infolge einer alkoholischen, toxischen oder Drogenvergiftung aufgetreten ist;
• wenn ein Bürger gegen das von einem Arzt festgelegte Regime verstößt oder nicht zu einer geplanten medizinischen Untersuchung erscheint;
• wenn die Unmöglichkeit, mit der Arbeit zu beginnen, während der Abwesenheit von der Arbeitszeit auftrat.

Dokumente zur Berechnung der Leistungen

Vorübergehende Behinderung ist eine Art Krankenstand. Um Barzahlungen zu erhalten, müssen Sie daher die folgenden Dokumente einreichen:

1. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Krankenstand).
2. Hilfe auf dem Formular 095 oder 095y.
3. Auszug aus der Krankengeschichte, wenn die Zulage von einem Studenten für den akademischen Urlaub in der Form 027 oder 027y ausgestellt wird.
4. Ein Zertifikat in jeglicher Form, das durch das Siegel einer staatlichen medizinischen Einrichtung oder eines behandelnden Arztes zertifiziert ist.

Besonderes Augenmerk sollte auf den Krankenstand gelegt werden. Es ist berechtigt, nur Personen auszustellen, die aufgrund einer Sondergenehmigung eine medizinische Position innehaben.

Funktionszeichen des Krankenstands:

1. Rechtsgültigkeit. Auf seiner Grundlage entbindet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
2. Das Vorhandensein einer Buchhaltungsfunktion. Das Bulletin ist anderen Dokumenten in den Bereichen Personal, Buchhaltung und Versicherungsbüro beigefügt.
3. Erstellung von medizinischen Statistiken. Basierend auf dem Krankenhausbulletin werden verschiedene medizinische Berichte erstellt und analytische Studien zur Ausbreitung einer bestimmten Krankheit durchgeführt.
4. Finanzieller Aspekt. Bei Vorlage wird eine vorübergehende Behinderung bezahlt. Die Berechnung erfolgt nach den Gründen für die Abwesenheit und der Anzahl der Tage, die nicht am Arbeitsplatz anwesend sind.

Leistungsentzug

Befristete Invalidenrente wird genanntGeldzahlungen aufgrund der Sozialversicherung, die den Lohnausfall des Arbeitnehmers bei vorübergehender Unfähigkeit, den Arbeitsplatz aufgrund einer Krankheit oder anderer gesetzlich festgelegter Faktoren zu besuchen, kompensieren.

Sie können diesen Vorteil aus folgenden Gründen entziehen:

• vorsätzliche Schädigung der eigenen Gesundheitum der Erfüllung von Arbeitspflichten oder der Simulation der Krankheit zu entgehen (in diesen Fällen werden Barzahlungen, die vor Feststellung des Verstoßes geleistet wurden, vom Arbeitnehmer vor Gericht eingezogen);
• Missbrauch von alkoholischen Getränken, Drogen oder die Begehung von Maßnahmen, die auf den Wirkungen dieser Substanzen beruhen;
• Begehung von strafrechtlich strafbaren Handlungen eines Arbeitnehmers;
• Verletzung des vorgeschriebenen Regimes durch einen Mitarbeitervom behandelnden Arzt ohne triftigen Grund: Nichterscheinen zum vereinbarten Zeitpunkt ohne triftigen Grund, Nichterscheinen in der medizinischen und sozialen Kommission (die Leistung wird ab dem Zeitpunkt der Entdeckung dieser Gründe nicht mehr gezahlt);
• Abwesenheit vor dem Einsetzen einer vorübergehenden Behinderung (hier verliert der Arbeitnehmer die Leistungen für die gesamte Dauer der Behinderung).

Sonderfall

Es lohnt sich, die Versicherungsrisiken genauer zu betrachten undFälle nach dem Bundesgesetz Nr. 213 vom 24.07.09. Dies umfasst vorübergehende Behinderung und Mutterschaft sowie Kosten für Familienmitglieder aufgrund des Eintretens eines versicherten Ereignisses. Diese schließen ein:

1. Krankheit oder Verletzung der versicherten Person.
2. Schwangerschaft und Geburt.
3. Die Geburt eines Kindes oder von Kindern.
4. Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb Jahren.
5. Tod der versicherten Person oder eines Familienmitglieds eines Minderjährigen.

Wir haben herausgefunden, auf welcher Grundlage die Versicherung basiert. Befristete Behinderung und Mutterschaft werden auf der Grundlage der folgenden Arten von Versicherungsschutz bezahlt:

1. Barzahlungen für vorübergehende Behinderung.
2. Barzahlung für Schwangerschaft und Geburt.
3. Eine einmalige Barzahlung für Frauen, die sich frühzeitig angemeldet haben.
4. Pauschalzahlung bei Geburt eines Kindes.
5. Monatliche Zahlung bis zu anderthalb Jahren.
6. Bezahlung für die Beerdigung.

Die Bedingungen, die Höhe der Leistungen und das Zahlungsverfahren sind im Bundesgesetz Nr. 81 vom 19.05.95 und im Bundesgesetz Nr. 8 vom 01.12.96 festgelegt.

Die Versicherten haben das Recht:

• rechtzeitig Sicherheiten mit dem Einsetzen versicherter Ereignisse erhalten;
• Informationen über die Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung erhalten und die Kontrolle über den Transfer von Geldern in die Sozialversicherung ausüben;
• sich in Versicherungsfragen beraten zu lassen und kostenlose Unterstützung zu erhalten, um Leistungen zu erhalten (Erstellung von Anträgen, Petitionen und anderen rechtlichen Dokumenten);
• beim FSS beantragen, die Richtigkeit der Leistungsberechnung zu überprüfen;
• verteidigen ihre Rechte und Interessen vor Gericht.

Die Versicherten sind verpflichtet:

• zuverlässige Dokumente vorlegen, auf deren Grundlage Zahlungen geleistet und rechtliche Probleme gelöst werden;
• die Sozialversicherungskasse oder den Arbeitgeber über Umstände informieren, die sich auf die Bedingungen und die Höhe der erhaltenen Leistungen auswirken können;
• das vom Arzt verordnete Regime einhalten, das für den Zeitraum der Behinderung oder Mutterschaft festgelegt wurde;
• andere Anforderungen des russischen Rechts erfüllen.