Gesetzgebungsordnung. Untersuchung eines Arbeitsunfalls

Im Produktionsprozess einer der MitarbeiterUnternehmen leiden können, was oft sehr traurige Folgen hat. Viele Menschen wissen, dass der Direktor der Organisation für eine solche Veranstaltung verantwortlich ist. Aber nur wenige Menschen wissen, wie das Schema der Betrachtung eines solchen Falls ist. Die aktuelle Situation, durch die der Mitarbeiter Körperverletzungen erlitten hat, unterliegt einer obligatorischen Untersuchung. Sie muss in der vorgeschriebenen Form durchgeführt werden und eine strenge Reihenfolge haben. Die Untersuchung eines Arbeitsunfalls und die Regeln für sein Verhalten sind das Thema dieses Artikels.

Relevanz

Das Verfahren zur Untersuchung von Unfällen beiDie Produktion ist unten zusammengefasst. Aber zunächst sei gesagt, dass dieses Thema unter den Bedingungen der modernen Arbeitsgesellschaft sehr relevant ist. Arbeitsunfälle sind heute in russischen Organisationen auf einem extrem hohen Niveau. Die Wirtschaftskrise wirkt sich negativ auf die Arbeitsbedingungen aus. Vielleicht liegt es auch daran, dass vielen Unternehmen heute die richtige Disziplin und Ordnung fehlt.

Untersuchung eines Arbeitsunfallsist ein Problem, dem viele russische Autoren ihre Monographien widmen. Fachleute für Arbeitsrecht befassen sich häufig mit Fragen im Zusammenhang mit den in diesem Artikel erörterten Themen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern und das System zur Beseitigung und Vorbeugung von Unfallfolgen zu verbessern. Dank der Analyse von Arbeitsunfällen wurden die folgenden Faktoren identifiziert, die zum Auftreten von Notfällen führen:

• Schwächung der Aufmerksamkeit des Arbeitgebers für die Verbesserung und Modernisierung des Produktionsprozesses;
• Verletzung der Fristen für die Reparatur von Geräten;
• Mängel bei der Durchführung technologischer Prozesse;
• Mängel im gesetzlichen und regulatorischen Rahmen.

Ziele und Ziele

Das Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen ist eine Veranstaltung, die folgende Ziele verfolgt:

• Feststellung der Unfallursache;
• Maßnahmen zur Beseitigung der Faktoren festlegen, die zu dem Ereignis geführt haben;
• die Täter des Verstoßes zu identifizieren;
• die Verantwortlichen vor Gericht bringen;
• dem Opfer Vorteile bringen.

Schon der Begriff "Unfall" und WegeBeseitigung ihrer Folgen sind im TC vorhanden. Dieses Ereignis wird im Gesetzgeber als Vorfall bezeichnet, durch den der versicherte Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten verletzt wurde.

Egal wo es passiert ist:auf dem Hoheitsgebiet des Arbeitgebers, während der Fahrt mit Dienstfahrzeugen oder innerhalb der Mauern einer anderen Organisation. Das Opfer hätte auf Anweisung seines Chefs auch in einem anderen Unternehmen verletzt werden können. In jedem Fall sollte ein klar festgelegtes System ein Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen enthalten. Kurz gesagt können wir sagen, dass die Folge eines Notfalls eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung eines Mitarbeiters und sogar sein Tod sein kann. Daher sieht das Gesetz in einer solchen Situation Maßnahmen vor, die der Arbeitgeber unbedingt ergreifen muss.

Wer kann im Unternehmen geschädigt werden?

Beteiligen Sie sich am Produktionsprozessnicht nur Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Auf dem Territorium des Unternehmens befinden sich auch Vertreter der folgenden Kategorien:

• Personen in Berufsausbildung;
• Studierende im Praktikum;
• Personen, die zum Zwecke der Ergotherapie in den Betrieb entsandt werden;
• an der Arbeit beteiligte Sträflinge.

Was sind die Unfälle?

Definition eines Ereignisses, das darunter fälltKategorie von Unfällen hat auch eine eigene Reihenfolge. Die Untersuchung eines Arbeitsunfalls beginnt mit der Feststellung des Unfallgeschehens. Körperverletzung kann verursacht werden durch:

• Schäden, die von einer anderen Person verursacht wurden;
• verschiedene Temperaturschocks;
• brennen;
• schwere oder leichte Erfrierungen;
• Ertrinken;
• elektrischer Schock;
• Exposition gegenüber Blitzen oder Strahlung;
• Explosion;
• Unfall;
• Zerstörung des Gebäudes.

Merkmale der Untersuchung

Dank der sozioökonomischenHygiene- und Behandlungs- und Vorbeugungsmaßnahmen, die im Arbeitsschutz enthalten sind, wird das Risiko einer Behinderung für die Mitarbeiter des Unternehmens auf ein Minimum reduziert. Natürlich, wenn es darum geht, einen solchen Arbeitsablauf zu organisieren, bei dem alle Regeln eingehalten werden.

Aber auch bei einer perfekt geplanten GeburtAktivitäten können Notfälle nicht ausgeschlossen werden. Es ist ein angemessenes Verfahren eingerichtet, um die Folgen solcher Ereignisse zu beseitigen. Die Aufklärung eines Arbeitsunfalls verfolgt die berechtigten Interessen des Opfers. Sie ist durch eine Reihe spezieller Versicherungsstandards vor den Folgen ungünstiger Faktoren geschützt. Diese Standards gelten im Falle einer Behinderung.

Das Verfahren zur Untersuchung von UnfällenFälle am Arbeitsplatz beinhaltet die Begehung von Maßnahmen, die dem Arbeitsrecht entsprechen. Die wesentlichen Anforderungen sind in Art. 227-231 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Regeln für die Durchführung einer Untersuchung der Arbeitsfähigkeit, die einen Zusammenhang zwischen der Krankheit und den Auswirkungen von Produktionsfaktoren herstellen, sind in einer Satzung enthalten.

Pflichten des Arbeitgebers

Während des Produktionsprozesses aufDer Arbeitgeber muss die Sicherheit der Arbeitnehmer während des Betriebs von Geräten, Gebäuden und Bauwerken überwachen. Die Sicherheit der Umsetzung technologischer Prozesse sowie der in der Organisation verwendeten Werkzeuge, Materialien und Rohstoffe muss gewährleistet sein. Behördliche und gesetzliche Dokumente schreiben die Regeln für den Einsatz von Mitteln vor, die den kollektiven und individuellen Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten können. Sie enthalten auch Anforderungen zur Einhaltung des Arbeitsschutzes an allen Arbeitsplätzen ausnahmslos. Der Arbeitgeber muss die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer überwachen. Verstöße können zu einer starken Verschlechterung der Gesundheit eines Mitarbeiters führen, was bei einer späteren Untersuchung zweifellos berücksichtigt wird. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören außerdem:

• Einkauf und Vertrieb von Spezialkleidung, Schuhen upersönliche Schutzausrüstung (waschbare und neutralisierende Substanzen für Mitarbeiter, die unter gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten);
• Ausbildung in sicheren Arbeitsmethoden und Erster Hilfe bei Unfällen;
• Nichtzulassung zum Produktionsprozess einer Person, die keine Vorschulung im Arbeitsschutz absolviert hat;
• regelmäßige Kontrollen der Verwendung von Mitteln zum kollektiven oder individuellen Schutz durch die Beschäftigten;
• ggf. Organisation einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung;
• Entfernung eines Mitarbeiters aus dem Produktionsprozess, wenn er eine obligatorische Untersuchung in einer der medizinischen Einrichtungen nicht bestanden hat;
• Bereitstellung aller Dokumente für Exekutivbehörden und Mitarbeiter der Gewerkschaftskontrolle, die sie für ihre Arbeit und Ermittlungen benötigen;
• rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um Unfälle und andere Notfälle zu verhindern;
• Untersuchung aller Vorfälle und Fälle der Ausbreitung verschiedener Berufskrankheiten in der vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise;
• Bereitstellung von medizinischen und präventiven Dienstleistungen und Sozialversicherung der Arbeitnehmer.

Für die Einhaltung dieser Vorschriften ist der Arbeitgeber verantwortlich. Im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses, bei dem sich ein Opfer befindet, ist er verpflichtet, folgende Maßnahmen zu ergreifen:

• bei Bedarf Erste Hilfe für den verletzten Arbeitnehmer organisieren oder ihn in eine medizinische Einrichtung bringen;
• traumatische Faktoren beseitigen und so andere Mitarbeiter vor Gefahren schützen;
• die Situation am Ort des Vorfalls unverändert zu lassen (wenn dadurch die Gesundheit anderer nicht gefährdet wird).
• die Situation festhalten (ein Foto machen, ein Video machen):

Arbeitnehmerrechte

Verfahren zur Untersuchung eines leichten Unfallson the job ermöglicht es dem verletzten Arbeitnehmer, an der Veranstaltung teilzunehmen. Die zu treffende Entscheidung kann er jederzeit bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder den Gewerkschaftsgremien anfechten. Gleichzeitig muss sich jeder Arbeitnehmer bewusst sein, dass sein Arbeitgeber für jedes außergewöhnliche Ereignis verantwortlich ist, bei dem er während der Ausübung seiner Arbeitspflicht einen Körperschaden erlitten hat. Zu solchen Situationen gehören Vorfälle, die sich auf einer Geschäftsreise oder auf dem Weg zu einer anderen Organisation im Auftrag der Verwaltung ereignet haben. Zu seiner Verantwortung gehört auch die Beseitigung der Unfallfolgen eines Fahrzeugs, das der Arbeitgeber zu Produktionszwecken einsetzt. Und selbst geringfügige Verletzungen, die Mitarbeiter des Unternehmens während eines solchen Ereignisses erleiden, bedürfen einer besonderen Betrachtung - so das Schema, das das Verfahren zur Untersuchung eines geringfügigen Arbeitsunfalls enthält.

Unter Vorfällen, die zwingend erforderlich sindUnter Berücksichtigung ist nach dem Gesetz jedes Ereignis zu verstehen, das die Gesundheit eines Mitarbeiters auch nur geringfügig geschädigt hat und nicht nur unmittelbar bei der Erfüllung von Arbeitspflichten, sondern in allen anderen damit verbundenen Situationen aufgetreten ist der Arbeitsprozess. Ein Mitarbeiter kann sich beim Reinigen von Produktionsanlagen, Spezialkleidung oder beim Duschen nach und vor einer Arbeitsschicht verletzen. Körperverletzungen können auch in Überstunden erworben werden. All diese Situationen erfordern weitere Untersuchungen. Daher muss sich jeder Mitarbeiter auf jeden Fall mit solchen Bestimmungen von Regulierungs- und Gesetzgebungsakten vertraut machen wie:

1. Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen.

2. Die Rechte eines Arbeitnehmers, der bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten verletzt wird.

Mangelnde Kommunikation mit der Produktion

Die Entwicklung von Berufskrankheiten, dieMenschen, die an einer gefährlichen Produktion beteiligt sind, leiden, bedarf keiner besonderen Untersuchung. Sie können aber auch eine Berufsunfähigkeit zur Folge haben. Faktoren, die diese Krankheiten verursachen: verhaltensbedingt, biologisch, chemisch, physikalisch. Oftmals können nicht ein Mitarbeiter, sondern mehrere darunter leiden. Aber in einer solchen Situation ist die Untersuchung nicht vorgesehen. Berufskrankheiten werden von ärztlichen Stellen festgestellt. Die Organisation einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung obliegt dem Arbeitgeber.

Zu den Unfällen, für deren Folgen die Leitungsorgane des Unternehmens nicht verantwortlich sind, gehören:

• Selbstmord
• natürlicher Tod;
• Trauma durch die kriminellen Handlungen des Mitarbeiters selbst.

Gleichzeitig, wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit warbetrunken und durch Alkoholvergiftung verletzt, so haftet der Arbeitgeber. Er ist, wie oben erwähnt, verpflichtet, einen solchen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen. Tut er dies nicht rechtzeitig, trägt er die Folgen. Dies ist das Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen. Russland ist ein Land, das die Gesundheit und Arbeit aller Bürger schützt. So steht es zumindest in der Verfassung. Arbeitgeber haben eine große Verantwortung, die aufgrund der Mentalität und der nationalen Besonderheiten der Einwohner Russlands manchmal überwältigend erscheint. Vielleicht ist dies auch ein weiterer Grund für die hohe Verletzungsrate in der Produktion.

Schwere des Unfalls

Es lassen sich zwei Kategorien unterscheiden.Das Verfahren zur Untersuchung eines schweren Arbeitsunfalls geht dem Erhalt von Verletzungen, die zu einer Invalidität oder zum Tod führten, bei einem der Mitarbeiter voraus. Andere Fälle sind in der einfachen Kategorie.

Schwerezeichen werden nach Art klassifiziertSchäden und Komplikationen, die mit dieser Verletzung verbunden sind. Wenn das Opfer an einer chronischen Krankheit litt und sich sein Gesundheitszustand infolge des Vorfalls verschlechterte, wird dieser Umstand ebenfalls in die allgemeine Ermittlungsakte aufgenommen. Bei der Bestimmung der Schwere der gesundheitlichen Beeinträchtigung spielt auch die Zeit eine wichtige Rolle, die der Arbeitnehmer zur Wiederherstellung seiner Arbeitsfähigkeit benötigt. Für schwere Verletzungen oder den Tod einer Person am Arbeitsplatz haftet der Arbeitgeber strafrechtlich, wenn der Vorfall auf einen Verstoß gegen Grundregeln zurückzuführen ist.

Wie ist das Verfahren zur Untersuchung von Unfällen?Produktion? Zunächst ist eine Aussage über den Schweregrad erforderlich. Auf Verlangen eines Vertreters der Untersuchungskommission oder des Arbeitgebers legen Mitarbeiter der medizinischen Einrichtung, in der sich das Opfer bis zu drei Tage aufhalten darf, ein besonderes Dokument vor. Dies ist die Entlassungszusammenfassung. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Rettungskräfte nicht über diese Befugnisse verfügen. Sie leisten lediglich Erste Hilfe und stellen keine Zertifikate aus.

Die klinische Gutachterkommission ermittelt die Schwere des Unfalls und seine Folgen. Auch geringfügige gesundheitliche Probleme müssen erfasst werden. Zu den leichten Fällen gehören:

• Schaden, nach dem der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu sechzig Tagen arbeitsunfähig ist;
• Verlust der Arbeitsfähigkeit um nicht mehr als 20 % (das Opfer kann Arbeiten mit einer Verringerung des Umfangs der beruflichen Tätigkeit um 1/5 der vorherigen Belastung ausführen).

Wie viele andere bürokratische Verfahren auchFür einen Nichtfachmann ist es ziemlich schwierig, die Vorgehensweise bei der Untersuchung eines Arbeitsunfalls zu verstehen. Die in diesem Fall betroffenen Dokumente enthalten viele spezifische Wörter und Begriffe. Daher ist es für jeden Berufstätigen ratsam, rechtliche Dokumente zu studieren, um eine Verletzung seiner Rechte im Falle eines Unfalls zu vermeiden.

Zu den schweren Erkrankungen zählen langfristige gesundheitliche Probleme und die sogenannte dauerhafte Behinderung, was in der Laiensprache nichts anderes als Behinderung bedeutet.

Vorrangige Maßnahmen

Wie sollte sich ein Arbeitgeber wann verhalten?Unfall, wie oben erwähnt. Zu beachten ist auch, dass er nach dem Vorfall schnellstmöglich die Angehörigen des Opfers benachrichtigen muss. Der Chef sollte im Notfall über die Telefonnummern der nahen Angehörigen jedes Mitarbeiters verfügen.

Bei einem leichten Unfall sind die Gewerkschaftsorganisation und der Arbeitsschutzdienst zu benachrichtigen. Der Arbeitgeber muss dies innerhalb von vierundzwanzig Stunden tun.

Stufen

Verfahren zur Untersuchung von Unfällen,Die produktionsbezogenen Prozesse können in mehrere Phasen unterteilt werden. Zunächst benachrichtigt der Arbeitgeber die zuständigen Behörden über den Notfall. Anschließend wird eine Untersuchungskommission gebildet, nach der Spezialisten die Unfallursache und deren Zusammenhang mit der Produktion ermitteln. Der letzte Schritt ist die Formalisierung des Untersuchungsergebnisses und seine Aufnahme in den statistischen Bericht.

Die Kommission muss aus mehreren Personen bestehen(laut Gesetz - mindestens drei). Unter ihnen muss eine Person sein, die die Unparteilichkeit und Professionalität der Untersuchung gewährleistet. Dies kann eine Fachkraft auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder ein Mitarbeiter einer Gewerkschaftsorganisation sein. Sowohl der Arbeitgeber als auch sein Vertreter haben das Recht, die neu geschaffene Kommission zu leiten. Die Zusammensetzung der Kommission muss jedoch dokumentiert, nämlich auf Anordnung des Unternehmensleiters genehmigt werden. Eine Verwaltungsperson, in deren Bereich sich der untersuchte Vorfall ereignet hat, kann nicht an der Untersuchung beteiligt sein.

Der Kommission muss neben dem Arbeitgeber und einer uneigennützigen Person, bei der es sich um eine auf Vertragsbasis angestellte Fachkraft handeln kann, auch eine Person angehören, die die Interessen des Opfers vertritt.

Sie sollten sich auch über die Vorgehensweise im Klaren seinEs sollte eine Untersuchung eines Arbeitsunfalls erfolgen, wenn sich der Vorfall bei einem der Arbeitnehmer ereignete, der von seinem Vorgesetzten zu einer anderen Organisation geschickt wurde. Die Kommission ist verpflichtet, den Arbeitgeber, auf dessen Territorium sich das Notfallereignis ereignet hat, über dessen Abschluss zu informieren. Die Ermittlungen zum genauen Ort, an dem sich dieser Vorfall ereignete, dauern an. Die Verantwortung liegt allein beim Arbeitgeber des Opfers.

Ein Ereignis, das traumatisch warSchäden an Arbeitnehmern, die der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht rechtzeitig den zuständigen Behörden gemeldet hat, werden berücksichtigt, sobald der Antrag des Opfers innerhalb eines Monats eingereicht wird. Für einen solchen Fall gibt es keine Verjährungsfrist.

Gruppenunfall

Der Arbeitgeber muss ein solches Ereignis meldeninnerhalb von 24 Stunden an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft, Exekutivbehörden und Gewerkschaftsorganisationen. Das Verfahren zur Untersuchung eines Gruppen-Arbeitsunfalls ähnelt fast dem Schema zur Prüfung eines schwerwiegenden Falles oder Vorfalls, bei dem einer der Arbeitnehmer ums Leben kam.

Wenn es auf einem Schiff zu einem Unfall kommt, ist das notwendigdie Verkehrsstaatsanwaltschaft über den Vorfall informieren. Der Arbeitgeber des verletzten Arbeitnehmers des Fischereifahrzeugs ist verpflichtet, den für Fischereiangelegenheiten zuständigen Behörden Auskunft zu erteilen.

Russisches, weißrussisches und ukrainisches Arbeitsrecht

Das Verfahren zur Untersuchung eines Unfalls beiDie Produktion in der Russischen Föderation hat viele Gemeinsamkeiten mit den Systemen, die in der Praxis in Unternehmen der Nachbarländer angewendet werden. Unterschiede bestehen in der Regel nur im Wortlaut. Jeder Arbeitgeber muss mit allen rechtlichen Dokumenten und Artikeln vertraut sein, die in die Prüfung des Falles einfließen. Nach dem ukrainischen Arbeitsrecht ist das Verfahren Nr. 1232 das wichtigste. Es sieht die Führung von Aufzeichnungen über verschiedene Vorfälle, Berufskrankheiten und Unfälle im Unternehmen vor. Das Verfahren Nr. 1232 zur Untersuchung von Arbeitsunfällen ist ein Dokument, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Falle eines Vorfalls zu handeln, bei dem einer seiner Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern verletzt wurde.

Was das belarussische Arbeitsrecht betrifft, so ist esEs gibt noch weniger Unterschiede zum russischen. Im Notfall ist ein ähnliches Verfahren zur Untersuchung eines Arbeitsunfalls vorgesehen. In dieser Hinsicht gelten in der Republik Belarus praktisch die gleichen Rechtsvorschriften wie in der Russischen Föderation.