Das Einstellungsverfahren: Schritt für Schritt

Das Einstellungsverfahren wird in der Regel individuell von jedem Unternehmen festgelegt.

Dieses Verfahren beginnt mit der Tatsache, dass der Antragstellerbietet eine korrekt geschriebene Bewerbung. Eine solche Erklärung kann entweder in irgendeiner Form oder in einer für eine bestimmte Organisation typischen Form abgegeben werden.

Der Bewerbung werden obligatorische Unterlagen hinzugefügt, die für die Zulassung zu einer Stelle erforderlich sind. Nach dem Arbeitsgesetzbuch umfassen diese Dokumente:

- ein Ausweis (meistens ein Reisepass);

- Arbeitsbuch (wenn es keines gibt, müssen Sie eines haben);

- Rentenversicherungsbescheinigung;

- militärische Registrierungsdokumente (wenn der Antragsteller eine für den Militärdienst verantwortliche Person ist oder einem Entwurf unterliegt);

- ein Dokument über Bildung (wenn die Arbeit eine besondere Ausbildung erfordert oder die Verfügbarkeit eines solchen Dokuments).

Das Beschäftigungsverfahren sieht auch vordass der Arbeitgeber zusätzlich zu den Basisdokumenten zusätzliche Dokumente anfordern kann, wie z. B. Registrierung, eine Einkommens- oder Gehaltsbescheinigung von einem früheren Job, ein Merkmal von einem früheren Job, TIN. Manchmal können zur Einhaltung des Gesetzes über die Ausarbeitung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags Bescheinigungen über die Zusammensetzung der Familie, Dokumente über die Schwangerschaft einer Frau oder das Alter von Kindern sowie Dokumente erforderlich sein, die das Recht auf zusätzliche Entschädigung oder Garantien bestätigen.

Beachten Sie, dass alle Dokumente der Antragsteller musspersönlich an den Arbeitgeber übergeben. Wenn personenbezogene Daten eines Mitarbeiters nur von Dritten bezogen werden können, muss der Mitarbeiter dies im Voraus wissen und seine Zustimmung geben.

Непосредственно перед оформлением приема на Der Bewerber sollte mit den Grundregeln des Arbeitsplans innerhalb des Unternehmens, der Stellenbeschreibung, den Vorschriften für die strukturelle Einheit, in der er arbeiten wird, den Arbeitsschutzanweisungen, den Bestimmungen über Geschäftsgeheimnisse, der Zertifizierung und Vergütung, dem Arbeitsplan und der Schicht vertraut sein. Das Verfahren für die Einstellung ist ohne Angabe dieser Informationen nicht sinnvoll.

In der Regel interne Vorschriftenauf den Arbeitsvertrag angewendet werden, und der Antragsteller stellt fest, dass er mit ihnen vertraut ist. Wenn es keine solche Marke gibt, können Disziplinarstrafen wegen Verstoßes gegen die Regeln nicht auf den Mitarbeiter angewendet werden.

Der nächste Schritt bei der Bewerbung istAbschluss eines Standardarbeitsvertrags. Es ist kein Geheimnis, dass eine Bewerbung auf Bestellung ausgestellt wird. Sein Inhalt muss den im Vertrag festgelegten Bedingungen entsprechen.

Распоряжение работодателя о том, что он принимает Die Arbeit der Person wird dem zukünftigen Mitarbeiter nach Erhalt innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bekannt gegeben. Die Einstellungsregeln sehen auch vor, dass der Arbeitgeber einem neuen Arbeitnehmer eine Kopie dieser Bestellung geben muss. Bei der Bestellung müssen der Name der Struktureinheit, die Position, die Dauer der Probezeit, die Beschäftigungsbedingungen und die Art der Arbeit angegeben werden.

Wir dürfen nicht vergessen, dass die Bestellung nicht die Funktionen eines Arbeitsvertrags erfüllt. Dies ist nur ein einseitiges internes Dokument des Arbeitgebers, das das Einstellungsverfahren vorsieht.

Alle persönlichen Daten des Mitarbeiters werden in seine persönliche Karte eingetragen. Auf Wunsch des Arbeitgebers können Informationen über den Arbeitnehmer, eine Arbeitsanweisung und ein Arbeitsvertrag in die Personalakte des Arbeitnehmers eingetragen werden.