Nach dem Arbeitsgesetz müssen die ArbeitnehmerArbeitsaufgaben zum festgelegten Zeitpunkt zu erfüllen, deren Normen in der Gesetzgebung festgelegt sind. Da die wöchentliche Beschäftigung 40 Stunden und nur 5 oder 6 Arbeitstage (abhängig von der Arbeitszeit der Organisation) nicht überschreiten sollte, sind Abweichungen von dieser Norm Überstunden. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Zahlung an Wochenenden und Feiertagen, die auch als Überstunden gelten.
Wochenenden und Feiertage
Wochenenden gelten als Tageununterbrochene wöchentliche Ruhezeit, die durch die Regeln des Arbeitsplans festgelegt wird. Diese Tage umfassen nicht unbedingt Samstag und Sonntag. Alles hängt vom Arbeitsplan und dem Zahlungssystem des Mitarbeiters ab.
Daher ist die besondere Reihenfolge der Beteiligung anDie Arbeitstätigkeit und ihre Bezahlung sind nur gültig, wenn der Mitarbeiter am Wochenende zur Arbeit geht. Dies wird durch interne Dokumente und den Zeitplan festgelegt.
Feiertage werden normalerweise auf Landesebene festgelegt. Und heutzutage zur Arbeit zu gehen, bedeutet eine höhere Bezahlung. Die Feiertage umfassen die folgenden Zeiträume:
- Neujahrsfeiertage.
- Weihnachten
- Tag des Verteidigers des Vaterlandes.
- 8. März.
- Russland-Tag.
- Tag der nationalen Einheit.
Was das Gesetz sagt
In mehreren Fällen ist es möglich, Mitarbeiter an Feiertagen oder Wochenenden ohne deren Zustimmung in die Arbeit einzubeziehen:
- Bei der Beseitigung der Folgen eines Unfalls oder einer Naturkatastrophe.
- Beseitigung der Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers.
- Bei der Arbeit im Notfall oder im Kriegsrecht.
Auf der Grundlage der von der Regierung genehmigten Liste ist es möglich, Kreative für Überstunden zu gewinnen.
Laut Gesetz an Wochenenden und FeiertagenEs ist verboten, die Arbeit von Behinderten und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren einzusetzen. Diese Kategorien von Arbeitnehmern müssen mit einem Arbeitsverweigerungsrecht benachrichtigt werden.
Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen vom Arbeitgeber verdoppelt. Und besonders:
- mit einem Stücklohn - zu einem doppelten Satz;
- bei Stunden- oder Tageszahlung - zum doppelten Tarif;
- mit einem festen Gehalt - nicht weniger als der Tagessatz.
Auch auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers,Wer an einem Wochenende arbeitet, muss einen zusätzlichen Ruhetag gewähren. Dann wird aber der geleistete Arbeitstag wie gewohnt gezählt und bezahlt, der zusätzliche Tag wird nicht bezahlt.
Dekoration
Bevor Mitarbeiter in Überstunden einbezogen werden, müssen alle Nuancen berücksichtigt werden. Diese schließen ein:
- Ausschluss derjenigen Personen, die an Wochenenden und Feiertagen nicht in den Arbeitsprozess eingebunden werden können: Schwangere, Minderjährige, Minderjährige selbst.
- Benachrichtigung aller Mitarbeiter über die Arbeit am Wochenende.Es sollten Informationen über die Beschäftigungsdaten bestimmter Mitarbeiter und die Namen der Abteilungen enthalten sein, in denen der Mitarbeiter arbeiten soll. Das Dokument wird in mehreren Exemplaren erstellt und ist in einer speziellen Zeitschrift eintragungspflichtig. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, muss ein Gesetz erstellt werden.
- Erhalt einer positiven Antwort von Mitarbeitern, die schriftlich ausgefertigt wird.
- Ausgabe einer Bestellung.
- Eintragung der Bestellung in ein spezielles Journal mit Einweisung aller Mitarbeiter gegen Unterschrift.
Nach Arbeitstagen im Zeugnis mussStandmarken "BP" oder "03" sowie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Ausgleich für arbeitsfreie Tage gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (mit Kommentaren) kann der Arbeitgeber die entsprechende Zahlung leisten oder zusätzliche arbeitsfreie Tage gewähren.
Auftrag
Wie bereits erwähnt, bevor Sie sich engagierenWenn Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag arbeiten, müssen Sie sie benachrichtigen und ihre Zustimmung oder Ablehnung einholen. Das Dokument, das zusätzliche Zahlungen für Arbeit weiter regelt, ist eine Bestellung.
Die Bestellung enthält Informationen über alleArbeitnehmer, die Überstunden machen, und die Daten dieser Arbeit. Alle Mitarbeiter müssen sich mit dieser Bestellung gegen Unterschrift vertraut machen. Verweigert einer der Mitarbeiter dies, muss ein Gesetz erlassen werden.
Die Bestellung wird von einem autorisierten Mitarbeiter erstellt und muss vom Leiter genehmigt werden.
Zahlung
Unter Berücksichtigung von Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hängt das Verfahren zur Berechnung der Zahlung vom Gesamtsystem ab. Schauen wir uns Beispiele an, wie die Abgrenzung stattfindet.
Mit Akkordzahlung.Ein Mitarbeiter produzierte in einem Arbeitsmonat 60 Teile. Die Zahlung für einen Teil erfolgt in Höhe von 800 Rubel. Außerdem wurde er viermal an gesetzlichen Wochenenden berufen. In diesen Tagen fertigte er 10 weitere Teile. Machen wir die Berechnungen:
- Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers ohne zusätzliche Leistung beträgt (60-10) * 800 = 40.000 Rubel.
- Die Bezahlung für die Arbeit am Wochenende beträgt 10 * 800 * 2 = 16.000 Rubel.
- Das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers beträgt 40.000 + 16.000 = 56.000 Rubel.
Stundenlohn. Nach Art.153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Berechnungen für dieses Zahlungssystem anders als im ersten Fall vorgenommen. Im Juni arbeitete der Arbeitnehmer 200 Stunden und ging zweimal an seinem freien Tag, nachdem er 16 Stunden gearbeitet hatte. Die Zahlung pro Stunde beträgt 100 Rubel. Machen wir die Berechnungen:
- Lassen Sie uns die Einnahmen ermitteln, ohne zusätzliche Ausgaben zu berücksichtigen: (200-16) * 100 = 18 400 Rubel.
- Wir ermitteln den Zuschlag: 16 * 100 * 2 = 3 200 Rubel.
- Insgesamt erhält der Mitarbeiter 18.400 + 3.200 = 21.600 Rubel.
Zahlung an Feiertagen mit Gehalt. Unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Zahlung für Überstunden an Feiertagen mit einem festen Gehalt wie folgt vor:
- Der Preis wird pro Tag berechnet, ausgenommen Feiertage.
- Diese Zahl wird mit zwei multipliziert, wenn die Tage übernormal sind. Wird die Norm nicht überschritten, erfolgt die Zahlung in Höhe des Tarifs.
- Der Gesamtbetrag ist das Einkommen des Arbeitnehmers.
Schichtarbeit. Wenn die Schicht in diesem Fall auf einen freien Tag fiel, muss sie verdoppelt werden. Berechnungen werden wie folgt durchgeführt:
- Es wird der Preis für eine Stunde berechnet.
- Die resultierende Zahl muss mit der Anzahl der am Feiertag gearbeiteten Stunden multipliziert werden.
- Das Endergebnis wird mit 2 multipliziert.
Freier Tag auf Geschäftsreise. Nach Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei einer Geschäftsreise, die auf einen freien Tag fällt, der doppelte Satz berechnet. Oder der Mitarbeiter kann um einen zusätzlichen freien Tag bitten.
Kreative Berufe
Für Arbeitnehmer in kreativen Berufen gelten besondere Zahlungsbedingungen. Das beinhaltet:
- Arbeit in den Medien;
- Arbeit in der Kinematografie;
- Arbeit im Fernsehen, Theater, Konzertorganisationen, Zirkus usw .;
- im Profisport arbeiten.
Aufgrund der Tatsache, dass diese Berufearbeitstätigkeit sowohl an Feiertagen als auch an Wochenenden erfolgt die Zahlung für diese Tage gemäß den festgelegten Bedingungen von Kollektiv- oder Arbeitsverträgen (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ruhe statt Geld
Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Entschädigung zu verlangenin Form eines zusätzlichen Wochenendes. Dieses Recht sieht auch das Arbeitsgesetzbuch vor. Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Möglichkeit, einen arbeitsfreien Tag durch einen zusätzlichen Tag zu kompensieren. Diese Tatsache muss mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden, in dem festgelegt wird, wann Sie einen zusätzlichen freien Tag nehmen können. Wenn ein Mitarbeiter ohne Genehmigung zur Ruhe ging, gilt dies als Verstoß.
Es ist zu beachten, dass das Arbeitswochenende wie gewohnt ohne Zuschläge verrechnet wird.
