Arbeitsaufsicht - Gast ungebeten, ernst undunerwünscht. Manager von Firmen und Unternehmen von Vertretern der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde, in der Regel Abneigung und Angst. Aus Sicht des Managements wird die Arbeitsaufsichtsbehörde fast immer die Möglichkeit haben, selbst die geringfügigsten Dokumentationsfehler zu bemängeln oder bestehende Verstöße gegen die Arbeitnehmerrechte festzustellen. Und im Prinzip gibt es sie heute in fast jedem Unternehmen. Damit die Inspektion der Arbeitsaufsichtsbehörde so reibungslos wie möglich verläuft, muss die Unternehmensleitung nicht nur die Rechtsvorschriften sorgfältig einhalten, sondern auch die grundlegenden Rechtsakte kennen, die die Grundlage für die Tätigkeiten dieser Einrichtung bilden.
Das Management der Organisation sollte dies berücksichtigendass die Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht hat, geplante Inspektionen nur alle zwei Jahre durchzuführen. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, können seine Leiter nur drei Jahre nach der Registrierung mit einer geplanten Inspektion rechnen.
Wirtschaftsprüfer warnen in der Regel vor ihrem BesuchEinige Tage vor Beginn des Verfahrens kann es jedoch vorkommen, dass die Arbeitsaufsicht ohne Vorwarnung erfolgt. Besonders häufig ist dies bei der Überprüfung von Beschwerden eines Mitarbeiters des Unternehmens der Fall. Eine solche Überprüfung der Arbeitsaufsicht gilt als ungeplant. Diese Stelle ist verpflichtet, auf eine Beschwerde innerhalb eines Monats zu antworten. Die Beschwerde selbst wird schriftlich eingereicht, wobei Name, Vorname, Nachname und Anschrift des Mitarbeiters, der Beschwerden beim Unternehmen hat, angegeben werden. Diese Daten sind vertraulich, sie dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung des reklamierenden Mitarbeiters weitergegeben werden.
Eine andere Art der außerplanmäßigen Überprüfung erfolgt auf Anweisung der Staatsanwaltschaft. Es ist zu erwarten, dass das Unternehmen grobe Verstöße gegen das Arbeitsgesetz begeht.
Die sogenannten Kontrollprüfungen sind ebenfalls ungeplant. Sie werden durchgeführt, um die Beseitigung von Verstößen zu kontrollieren, die während des Audits festgestellt wurden.
Die Arbeitsaufsicht kann plötzlich und plötzlich eintretenwenn es starke, durch physische Beweise gestützte Informationen über das Vorhandensein von widrigen Bedingungen im Unternehmen, die die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer bedrohen, sowie über das Risiko einer Schädigung der Umwelt hat.
In einer gesonderten Kategorie sollte die Inspektion von Arbeitsaufsichtsbeamten durchgeführt werden, die bei Unfällen des Unternehmens stattfanden.
Ein Vertreter dieses Gremiums muss habenAuftrag für ein solches Verfahren und Zertifizierung. Wenn die Geschäftsführung des geprüften Unternehmens Zweifel an der Rechtmäßigkeit und Rechtmäßigkeit der Handlungen des Vertreters der Arbeitsaufsichtsbehörde hat, wenden Sie sich am besten direkt an die Arbeitsaufsichtsbehörde und klären Sie alle Einzelheiten des Verfahrens.
Die maximale Laufzeit beträgt maximal einen Monat. Diese Frist kann nur in Ausnahmefällen verlängert werden.
Was prüft die Arbeitsaufsicht?In erster Linie ist die Richtigkeit der Registrierung der wesentlichen Dokumente des Unternehmens festzustellen. Ferner werden die Prüfer sich für den Stand der Tarifverträge und Arbeitsverträge interessieren, es wird eine Prüfung der Aufzeichnungen und der Regeln für die Aufbewahrung der Arbeitsunterlagen sowie der Entsprechung der darin enthaltenen Einträge zu den Einträgen in den Aufträgen durchgeführt. Außerdem werden alle Personalunterlagen und Dokumente, die die Normen für Ruhe und Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens regeln, überprüft. Die Frage der Auszahlung von Löhnen bleibt nicht ohne Aufmerksamkeit der Abschlussprüfung. Der beschriebene Prüfplan gilt als Standard, sofern besondere Umstände vorliegen, Änderungen und Ergänzungen vorgenommen werden können.
Am Ende erstellt die Arbeitsaufsichtsbehörde ein Gesetz,das zeigt alle Ergebnisse der Arbeit. Bei Verstößen wird ein Rezept für deren Beseitigung erstellt und ein Protokoll über eine Ordnungswidrigkeit erstellt, nach dem die Geschäftsführung des Unternehmens mit einer Geldstrafe belegt werden kann. Die Höhe richtet sich nach Anzahl und Schwere der Verstöße.
Чтобы избежать неприятностей и выплат огромных Bußgelder, sollte die Geschäftsführung des Unternehmens die Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Normen sorgfältig überwachen und Aufzeichnungen und die Ausführung der Personaldokumentation ordnungsgemäß führen.
