Die Arbeitsteilung ist ein aufkommender Prozesshistorisch durch Abspaltung, Modifikation und Konsolidierung bestimmter Aktivitäten. Es wird in der Gesellschaft in Form der Aufführung seiner Mitglieder verschiedener Werke verwirklicht.
In der Antike waren die Menschen gezwungen, alles zu lieferndich selbst. Es war so ineffizient und trug nur zur Erhaltung des primitiven Lebens bei, dass schon damals die erste soziale Arbeitsteilung stattfand. Möglich wurde dies durch das Aufkommen des Handels. Sie können mehr darüber zu Beginn von Adam Smiths Abhandlung lesen.
Unterscheiden Sie die soziale Arbeitsteilung undInternational. Der letztere Typ ist eine solche Art, die Wirtschaft in der Welt zu organisieren, wenn sich jedes Land auf die Herstellung einer bestimmten Art von Dienstleistung oder Waren spezialisiert und diese dann austauscht. Und die soziale Arbeitsteilung ist, wenn soziale Funktionen unter den Mitgliedern der Gesellschaft verteilt werden. Zunächst lassen sich zwei große Gruppen unterscheiden: Führungsarbeit und Produktivität.
Das Hauptprinzip der Arbeitsteilung ist die Kombination der Spezialisierung eines bestimmten Mitarbeiters mit einer Steigerung seines technischen Niveaus und damit der Produktivität.
Je schneller die Entwicklung der neuestenTechnologien, je komplizierter die Prozesse in der Produktion werden. Die soziale Arbeitsteilung muss ihnen entsprechen, nicht stillstehen, sondern sich auch entwickeln und vertiefen. Dies liegt an der Tatsache, dass seine Formen viele Punkte betreffen: die Ausstattung von Arbeitsplätzen, deren Wartung und Spezialisierung. Auch die Methoden und Methoden der Arbeit und ihre Normen hängen von ihnen ab. Verschiedene Formen der Trennung und Zusammenarbeit sorgen für eine einheitliche Belastung der Arbeitnehmer und für die Synchronisierung ihrer Arbeit.
Das Wesen der Arbeitsteilung besteht darin, solche hervorzuhebenArten von Arbeiten, die nicht den gesamten Produktionsprozess, sondern die einzelnen Teile umfassen und bestimmten Arbeitnehmern zugeordnet sind. Dies geschieht, um gleichzeitig verschiedene Operationen ausführen zu können. Darüber hinaus beschleunigt es den Erwerb von Fähigkeiten durch Mitarbeiter.
Gleichzeitig kann im Unternehmen die soziale Arbeitsteilung in folgenden Formen stattfinden: Fach, Technologie, Funktion, Programmziel, Qualifikation und Beruf.
Wenn der Produktionsprozess unterteilt ist inBei einzelnen technologischen Operationen, Phasen oder Stufen gibt es eine technologische Arbeitsteilung. Es hängt von der Art der Arbeit ab und ist operativ, inhaltlich und detailliert.
Funktionale Arbeitsteilung liegt vor, wenn eine bestimmte Art von Arbeit von einer Gruppe von Arbeitnehmern ausgeführt wird, die sich auf die Ausführung bestimmter Funktionen spezialisiert haben.
Die berufliche Arbeitsteilung hängt von der Art des von Fachleuten erworbenen Berufs ab. Die Arbeitnehmer verrichten an ihren Plätzen nur die Art von Arbeit, die im Rahmen ihres erworbenen Berufs liegt.
Qualifikation Arbeitsteilung wird durch Unterschiede im Wissens- und Erfahrungsstand der Mitarbeiter verursacht.
Die Herstellung spezifischer Produkte durch Mitarbeiter und Einheiten führt zu einer wesentlichen Arbeitsteilung. Dies können beispielsweise Teile, Produkte, Einheiten sein.
Die lineare Arbeitsteilung (die Teil der Funktion ist) besteht im Wesentlichen darin, Manager in einer bestimmten Einrichtung (Werkstatt, Standort) einzurichten. Ihre Rechte, Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar umrissen.
Die Bildung von Gruppen von Arbeitnehmern zur Lösung spezifischer Probleme bildet eine programmorientierte Arbeitsteilung. In der Praxis sieht es für eine Weile wie ein kompletter Satz von Teams (kreativ, arbeitend) aus.
Über welche Form der Arbeitsteilung soll man sich entscheiden?beeinflusst die Art der Produktion, das Volumen der produzierten Produkte, ihre Komplexität und andere Faktoren. Solche Merkmale verursachen wiederum bestimmte Grenzen der Arbeit.
