Die große Mehrheit der Menschen vereint sich inbestimmte Gruppen und Teams. Warum Wie bei anderen Lebewesen ist die Interaktion des Menschen das Überleben des Menschen. Eine Person kann kaum ernsthafte Ergebnisse erzielen, wenn sie alleine handelt.
Alle Arten von sozialen Gruppen können nach ihrer Reihenfolge in mehrere Hauptgruppen unterteilt werden: die Menschenmenge, die Öffentlichkeit und die soziale Organisation.
Eine Menschenmenge ist eine spontane Menschenmengeentsteht plötzlich. Diese Menschen sind in der Regel durch gemeinsame Interessen und Wünsche verbunden. Dies betrifft beispielsweise aufgeregte Fußballfans oder Teilnehmer an politischen Rallyes. Sobald der Grund, aus dem sie zusammenkamen, verschwindet, verschwindet diese temporäre Gruppe. Die Menge ist eine völlig unorganisierte Menschenmenge, die von Emotionen getrieben wird. Daher ist es oft eine zerstörerische Kraft und viel seltener - kreativ.
Das Publikum unterscheidet sich von der Masse dadurch, dass nicht Emotionen und Instinkte in dieser bedingten Gruppe von Menschen miteinander verbunden sind, sondern die allgemeine Meinung sowie die Öffentlichkeit können geografisch getrennt werden.
Soziale Organisation ist eine besondere Gruppedie sich durch Nähe und Hierarchie auszeichnet, deren Mitglieder durch die gleichen Ziele verbunden sind. Sie unterscheidet sich von der Masse oder der Öffentlichkeit durch ihre interne Konsistenz, das Vorhandensein bestimmter Regeln, die Koordination ihrer Mitglieder, ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Aktivitäten.
Die Struktur der Organisation, der Zweck ihrer Tätigkeit und ihre Existenz sind zwei Hauptpunkte, von denen die Art der Organisation, ihre Durchführbarkeit, ihre Wirksamkeit usw. abhängen.
Давно было замечено, что выполнение работы Die vereinten Kräfte mehrerer Menschen sind viel effektiver, als einfach die Anstrengungen dieser Menschen zusammenzusetzen, die dasselbe tun. Im ersten Fall können die Ergebnisse der Maßnahmen jedes Teammitglieds durch die Unterstützung anderer, durch die Konsistenz der Arbeit verbessert werden. Die Wirksamkeit der Maßnahmen einer Organisation erhöht sich um ein Vielfaches, wenn das Prinzip der Arbeitsteilung darin zum Tragen kommt. Nehmen Sie zum Beispiel eine Fußballmannschaft. Darin befinden sich neben den Angreifern Torhüter, Verteidiger, Stürmer und Mittelfeldspieler. Wenn jeder Spieler die Funktionen des Torwarts, des Verteidigers und des Angreifers ausführt, sinkt die Wirksamkeit der Aktionen des gesamten Teams dramatisch.
Soziale Organisationen beziehen sich hauptsächlich aufsekundäre Gruppen, d.h. zu formalisieren. Die primäre Gruppe umfasst Menschen, die hauptsächlich durch zwischenmenschliche Beziehungen vereint sind. In Bezug auf die Ziele von Aktivitäten in solchen Vereinigungen gibt es drei Arten von Aktivitäten. Die erste betrifft Aktionsprogramme, die von Organisationen mit höherem Rang herausgegeben werden. Die Ziele des Systems sind eine Reihe von Zielen aller Teammitglieder. Der dritte Typ, der das Aktivitätssystem beeinflusst, verbindet in sich den Wunsch, diese Organisation zu erhalten und weiterzuentwickeln. Diese drei Arten von Zielen sind grundlegend.
Mit der Entwicklung der Zivilisation tauchten neue Typen auf.Organisationen. Dies wurde durch die Entstehung von Industrialisierung, sozialer Instabilität, neuen Regierungsformen und Globalisierung erleichtert. Die Arten von Organisationen, die erst in jüngster Zeit entstanden sind - dies sind Unternehmen, Konsortien, Gewerkschaften usw. - und wie Regierungsinstitutionen, Clubs, Waldbezirke usw. - waren lange vor ihnen bekannt.
Die Arten von Organisationen unterscheiden sich nach ihrem Auftreten, ihren Zielen und ihrer Struktur. Es gibt viele, aber es gibt mehrere Hauptvarianten.
Die wichtigsten Arten sozialer Organisationen: charismatisch, total, freiwillig, bürokratisch.
К первым относятся группы, управляемые сильным Führer, als Person ausgezeichnet. Die Beziehung zu den Mitgliedern eines Verbandes hängt davon ab, wie nahe sie an ihm sind. Führer in der Regel, wenn nicht vergöttert, dann zumindest hoch geschätzt. Das deutlichste Beispiel für eine solche Vereinigung ist Jesus Christus und seine Anhänger, d. H. erste christliche Gemeinschaft.
Freiwillige Organisationen haben nichts damit zu tunRegierungsorgane, die Mitgliedschaft ist völlig freiwillig und wird gebildet, um den spezifischen Interessen der Mitglieder der Organisation zu entsprechen. Das anschaulichste Beispiel dafür sind die Gewerkschaften.
Die Gesamtsumme kann staatlich, religiös, national usw. zugeordnet werden.
Administrative (bürokratische) Funktionenstreng nach festgelegten Regeln, die die Verteilung der Verantwortlichkeiten auf ihre Mitglieder regeln. Es gibt eine vertikale Steuerung. In solchen Organisationen ist es sehr wichtig, Geschäftsbeziehungen zwischen ihren Teilnehmern aufzubauen, um die Ziele gemeinsamer Aktivitäten erfolgreich zu erreichen. Ein Beispiel für eine soziale Einrichtung dieser Art ist die Regierung.
Für die Vernunft beim Erreichen gemeinsamer Ziele gibt es solche Arten von Organisationen: rational und traditionell. Letzteres kann beispielsweise als religiös bezeichnet werden.
