Quellen des Arbeitsrechts umfassenRechtsakte, die die Normen des Arbeitsrechts enthalten, regeln die Pflichten und Rechte der am Arbeitsverhältnis beteiligten Parteien sowie andere unmittelbar damit verbundene Beziehungen.
Quellen des Arbeitsrechts sind legalNormative Akte, die von staatlichen und lokalen Behörden verabschiedet werden, umfassen normative, lokale Gesetze und Vereinbarungen, die in Arbeitsbeziehungen geschlossen werden.
Die Merkmale der Quellen des Arbeitsrechts basieren auf der Zuordnung ihrer Merkmale und konzentrieren sich auf die Besonderheiten der Regulierung der Arbeitsbeziehungen.
Gemäß dem Gesetz sind die Quellen des Arbeitsrechts in regionale und föderale Quellen unterteilt.
Quellen des Arbeitsrechts sind klassifizierbar:
1. In der Reihenfolge ihrer Bedeutung: Satzung und Gesetze;
2. Nach dem System der Branche: Quellen der Teile für besondere und allgemeine Zwecke;
3. Je nach Form des Gesetzes: Verordnungen, Gesetze, Konventionen, Erklärungen usw .;
4. zu den Behörden, die diese Gesetze verabschiedet haben;
5. Nach Umfang: lokal, territorial, lokal, industrieintern, branchenübergreifend, regional, föderal, mehr- und zweiseitig, international
6. Bewerben Sie sich per Adressat für alle Arbeitnehmer oder ihre einzelnen Kategorien.
7. Nach Generalisierungsgrad: aktuell, komplex, kodifiziert
Unter Rechtsstaatlichkeit allgemein verbindlich zu verstehenvom Staat autorisierte oder festgelegte Regeln, während sie durch staatliche Zwangskräfte abgesichert Sie spiegeln sich in den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und anderen Rechtsquellen wider.
Arbeitsrechtliche Regelungen regeln die Arbeitsbeziehungen. Sie laichen
Rechtsbeziehungen, wenn die Subjekte einen Rechtsakt eingehen, der die Grundlage für das Entstehen von Arbeitsbeziehungen bildet.
Hierbei handelt es sich um einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
Arbeitsrechtliche Beziehungen sind das Hauptelement des Systems. Sie bestimmen die Art der anderen rechtlichen Beziehungen, die mit ihnen verbunden sind. Sie wirken als Ableitungen von ihnen und spielen eine offizielle Rolle.
Folglich sind die Beziehungen, die vom Arbeitsrecht geregelt werden, durchaus
kann in dem Komplex als ein System von Rechtsbeziehungen betrachtet werden
vereint durch ein gemeinsames Ziel. Darüber hinaus ist jede Beziehung ein Element des Systems.
Merkmale der Quellen des Arbeitsrechts:
Zu den Quellen des Arbeitsrechts gehört das RechtDer normative Akt nimmt die Hauptposition ein, da er der wichtigste Regulator der sozialen Beziehungen im Arbeitsbereich ist. Dies wird durch die qualitative Vielfalt und die quantitative Überlegenheit gegenüber anderen Quellen bestimmt. Und auch die Tatsache, dass die Regelungen fast alle Public Relations geregelt sind, die zum Arbeitsrecht gehören.
Gesetzliche Regelungen reichen ausunterschiedlich, so dass sie aus verschiedenen Gründen klassifiziert werden. Die allgemeine Einteilung wird in Handlungen vorgenommen, die von staatlichen Behörden angenommen werden, und Handlungen, die von anderen Entitäten mit Erlaubnis des Staates angenommen werden.
Gesetze, die vom Staat verabschiedet werden, sind in Satzung und Gesetze unterteilt.
Unter den Gesetzen müssen Sie das Grundgesetz auswählen.Von der Russischen Föderation - die Verfassung der Russischen Föderation, Verfassungsgesetze der Bundesebene, das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze, die die Gesetze der Untertanen der Russischen Föderation und die Normen des Arbeitsrechts enthalten.
Der Begriff „Arbeitsrecht“ im strengen Sinn bezieht sich nur auf Gesetze.
Die gesetzlichen Bestimmungen variieren vondie rechtliche Macht, die sie haben, und ihren Platz im Quellensystem. Die höchste Rechtskraft ist in den Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, dann in Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation, Handlungen von Bundesbehörden, Dekreten, Resolutionen, Positionen von Untertanen der Russischen Föderation (Unterrechtsakte), von lokalen Behörden erlassenen Handlungen.
Правовые нормативные акты, которые принимает Die Arbeitgeber werden als lokale Akte bezeichnet. Das Arbeitsgesetz legt das Recht des Arbeitgebers fest, derartige Handlungen zu ergreifen, sowie seinen Platz im gesamten Quellenkomplex.
Das Folgende ist eine Regulierungsvereinbarung, die eine Quelle des Arbeitsrechts ist.
