Welche externen Faktoren beeinflussenMitarbeiterleistung? Eine ähnliche Frage sollte sich natürlich jeder Leiter stellen, der sich unbedingt um seine Untergebenen kümmern und seine monatlichen Einnahmen steigern möchte. Leider bleiben auf den ersten Blick erkennbare Merkmale oft unbemerkt. So werden beispielsweise in kleinen und großen Unternehmen die Temperaturstandards am Arbeitsplatz häufig ignoriert. Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass nicht jeder Mitarbeiter uneingeschränkt arbeiten, einfrieren oder unter unerträglicher Hitze leiden kann.
Wer kontrolliert das Wetter bei der Arbeit?
Существуют ли официальные документы регулирующие solche Indikatoren? Ja, das gibt es. Dies sind SanPin-Standards für die Temperatur am Arbeitsplatz. Die darin enthaltenen Regelungen gelten für absolut alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von Unternehmensgröße und Nationalität).
Alle Informationen in den Normen können zweigeteilt werdenHauptblöcke: Temperaturempfehlungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern und die Verantwortung des Arbeitgebers für deren Verletzung. Die Norm der Lufttemperatur am Arbeitsplatz ist unter anderem auch in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes geregelt, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmern günstige Arbeits- und Erholungsbedingungen zu bieten.
Wie schützt man sich am Arbeitsplatz?
Was kann ein Mitarbeiter tun, wennLiegt die Temperatur am Arbeitsplatz über dem Normalwert? Wenn eine Person in einer solchen Situation die tatsächlichen Gesundheitsrisiken erkennt, ist es durchaus möglich, die Erfüllung ihrer Pflichten vorübergehend zu verweigern. Hierzu ist es erforderlich, eine offizielle schriftliche Stellungnahme zu erstellen und an die Geschäftsleitung weiterzuleiten.
Das Dokument sollte Informationen zu enthaltendass die im Arbeitsvertrag vorgesehene Ausführung der Arbeit bestimmte Gesundheitsrisiken birgt. Es wird nützlich sein, auf Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs zu verweisen, der Informationen über die Rechtmäßigkeit solcher Absichten enthält. Wird das Papier nach allen Regeln erstellt, verliert der Mitarbeiter nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern behält auch alle bestehenden Rechte. Übertreiben Sie es jedoch nicht mit Ihrem Wunsch, eine Arbeitspause einzulegen. Es ist wahrscheinlich, dass die Behörden Ihnen alternative Optionen anbieten.
Wie kann man das Gesetz umgehen, ohne es zu brechen?
Свои лазейки и обходы существуют и у руководства.Die Sache ist, dass SanPin in seiner Dokumentation so etwas wie "verbrachte Zeit" und nicht "Arbeitsstunden" angibt. Vereinfacht ausgedrückt, ist ein Arbeitgeber nicht immer verpflichtet, einen Arbeitnehmer unter ungünstigen Arbeitsbedingungen vorzeitig zu verlassen, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Er kann folgende Maßnahmen ergreifen:
- Eine zusätzliche Pause in der Mitte des Arbeitstages in geschlossenen Räumen unter Bedingungen zu organisieren, die besser für die Erholung geeignet sind.
- Versetzen Sie die Mitarbeiter in einen anderen Raum, der den Anforderungen entspricht.
Hygienestandards: Sommerarbeitstemperatur
Natürlich die höchste TemperaturDer Arbeitsplatz macht sich Sorgen um Büroangestellte, aber es ist schwer zu sagen, womit dieser Trend verbunden ist. Es ist zu beachten, dass Manager, Sekretäre und andere Mitarbeiter der geistigen Arbeit als Arbeitnehmer mit unbedeutender körperlicher Aktivität eingestuft werden. Es wird angenommen, dass die normale Temperatur für sie im Bereich von 22,2 bis 26,4 (20-28) Grad Wärme schwanken sollte. Jede Abweichung von den festgelegten Zahlen sollte zu einer Verkürzung der Arbeitszeit führen. Das Reduktionsschema lautet wie folgt:
- 28 Grad - 8 Stunden;
- 28,5 Grad - 7 Stunden;
- 29 Grad - 6 Stunden und so weiter.
Nach einem ähnlichen Algorithmus ist die VorlaufzeitDie Büroarbeitsbelastung wird auf eine Temperatur von 32,5 Grad über Null reduziert. Mit solchen Anfangsdaten darf die Arbeit nicht länger als eine Stunde dauern. Bei Temperaturen über den oben genannten Werten ist es unbedingt erforderlich, den Vorgang abzubrechen oder in einen anderen Raum zu übertragen.
Hygienestandards: Temperatur im Winter
Es ist zu beachten, dass Mitarbeiter bei der ArbeitEin Ort kann nicht nur unter Verstopfung und Hitze leiden, sondern auch unter Kälte (solche Situationen sind noch gefährlicher, aber viel seltener). Was ist die minimal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz? Zunächst werden wir den Algorithmus des Tages unter kühlen Bedingungen für Büroangestellte diskutieren. Die Anzahl der Arbeitsstunden für sie beginnt nach folgendem Schema von 20 Grad abzunehmen:
- 19 Grad - 7 Stunden;
- 18 Grad - 6 Stunden;
- 17 Grad - 5 Stunden und so weiter.
Die letzte Marke von 13 Grad Hitze impliziert die Arbeit eines Büroangestellten in einem ungeheizten Raum für eine Stunde, wobei niedrigere Leistungsindikatoren erforderlich sind, um überhaupt abzubrechen.
Es ist zu beachten, dass die oben genannten Normengelten ausschließlich für Produktions- und Büroräume, für soziale Einrichtungen bestehen ebenfalls Anforderungen, die sich jedoch geringfügig unterscheiden. Beispielsweise beträgt die empfohlene Temperatur für Kliniken etwa 20 bis 22 Grad.
Klassifizierung aller Berufe
Die SanPin-Standards für die Temperatur am Arbeitsplatz unterscheiden sich für jede Kategorie von Mitarbeitern. Es gibt drei Hauptkategorien, von denen zwei auch in zusätzliche Untergruppen unterteilt sind:
- 1a. Energieverbrauch bis 139 Watt. Unbedeutende körperliche Aktivität, Erfüllung von Arbeitspflichten in sitzender Position.
- 1b. Energieverbrauch von 140 bis 174 Watt. Unbedeutende körperliche Belastung bei der Erfüllung von Aufgaben, die sowohl im Sitzen als auch im Stehen ausgeführt werden können.
- 2a. Energieverbrauch von 175 W bis 232 W. Mäßige körperliche Belastung, regelmäßiges Gehen, Bewegen von Lasten bis zu 1 kg in sitzender Position.
- 2b. Energieverbrauch 233-290 Watt. Aktive, aber mäßige körperliche Aktivität, bestehend aus ständigem Gehen und Bewegen von Lasten mit einem Gewicht von bis zu 10 Kilogramm.
- 3. Energieverbrauch ab 290 Watt. Intensive Belastung, die erhebliche Festigkeit und Rückstoß erfordert. Es besteht aus Gehen und Tragen großer Lasten.
Gehen Sie nicht davon aus, dass die Kategorie umso höher istMitarbeiter, desto sorgfältiger muss die Temperatur am Arbeitsplatz im Sommer und im Winter beobachtet werden. In der Tat verlangt das Gesetz den Schutz jeder Person sehr sorgfältig. Darüber hinaus ist es für Menschen, die aktiv körperlich arbeiten, viel einfacher, Kühle zu tolerieren, da sie die Möglichkeit haben, sich von den unternommenen Anstrengungen zu wärmen.
Wo kann man Hilfe holen?
Was tun bei Temperaturstandards?Der Arbeitsplatz ist kaputt und das Management zwingt die Mitarbeiter weiterhin zur Arbeit? In dieser Situation kann die Zeit, die über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinausgeht, als Verarbeitung betrachtet werden. Und die Verarbeitung sollte, wie Sie wissen, in doppelter Größe erfolgen.
Wo kann ich mich über die Normen beschweren?Werden die Temperaturen am Arbeitsplatz sporadisch oder regelmäßig gestört? Leider gibt es keine Institution, die sich offiziell mit diesem Thema befasst. Falls erforderlich, können die Mitarbeiter jedoch alle Beschwerden bezüglich der unbefriedigenden Organisation der Bedingungen am Arbeitsplatz an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde senden, die die Beschwerde aufzeichnen und ein Verfahren einleiten kann.
Neben der Arbeitsaufsicht sind ihre Wünsche fürEs ist möglich, die Organisation einer angenehmen Temperatur am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen an Rospotrebnadzor zu richten. Sie helfen Ihnen auch dabei, eine kontroverse Situation mit dem Arbeitgeber zu lösen.
Die Größe der Bestrafung und ihre Arten
Auf welche Strafe kann der Unglückliche stoßen?Arbeitgeber? Am einfachsten ist eine reguläre Geldstrafe, deren Größe zwischen 10 und 20.000 Rubel liegen kann. Viel schlimmer für jede Organisation ist die vorübergehende Einstellung ihrer Aktivitäten, die bis zu 90 Tage dauern kann. Um eine Bestrafung zu vermeiden, müssen entweder die bestehenden Bedingungen verbessert oder der Arbeitstag des Arbeitnehmers auf die in diesem Fall erforderliche Norm reduziert werden.
Wie kann man Verstöße beseitigen?
Wie man die geforderte Norm erreichtArbeitsplatztemperaturen im Sommer? Möglicherweise ist die einzige wirksame Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, die Installation moderner Klimaanlagen sowie die Aufrechterhaltung eines hohen Lüftungssystems auf hohem Niveau. Keine offenen Fenster und Zugluft tragen dazu bei, angenehme Bedingungen in der Hitze zu schaffen, sondern sorgen nur für die Destillation der erwärmten Luft von Raum zu Raum. Ein weiterer Nachteil dieser Methode ist das hohe Erkältungsrisiko bei Personen im Raum.
Im Hinblick auf die Notwendigkeit, die Lufttemperatur zu erhöhen, ist die Verwendung einer Zentralheizung am besten geeignet.
